Assistant De Gestion dissertations et mémoires
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Acquisition pro logiciel de gestion des congés et absences
Résultats de recherche d'images pour « entreprise agroalimentaire logo » De Eric DUBOIS Ressources humaines A l’intention de Monsieur SOPHO Directeur d’agence NOTE DE RAPPORT Paris, Le 8 aout 2017 Objet : Acquisition pro logiciel de gestion des congés et absences Mr. Sopho, Je vous fait parvenir mon analyse de l’offre de l’éditeur de logiciels que vous m’avez fait parvenir. 1. Gestion simples et sécurisé des absences * L’application gère les absences par type, il est possible
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Processus de gestion des salaires
Processus de gestion des salaires Référentiel des règles et des données : Fiche d’employé * Une fiche d’employé ne peut concerner qu’un seul salarié * Toutes les informations nécessaires sont inscrites au niveau de la fiche Fiche de temps * Cette fiche contient les heures travaillées par chaque salarié Fichier des taux horaires * Le fichier des taux horaires est un fichier électronique. * Il contient le taux horaire de chaque salarié. Fichier des déductions
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Question de gestion finance
Question de gestion 2 (partie 2) Comment faciliter l’échange d’informations financières ? QRPG : La normalisation de l’information financière permet-elle de donner une image réelle de l’entreprise ? Chapitre 4 – Bilan et compte résultat – Image fidèle Problématique : En quoi la normalisation du bilan et du compte permet d’avoir une image fidèle de l’entreprise ? QQOQCP Qui ? IASB = Organisme qui établit des règles IFRS pour les entreprises cotées en bourses Parlement
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Synthèse de Gestion
Synthèse de Gestion : De nos jours les salariés ne cherche pas à avoir un métier qui rapporte beaucoup d’argent (sauf certain) mais principalement le confort et une bonne qualité de travail mais aussi des collègues agréable dans l’entreprise. Mais même le salarié le plus motiver peux ce lasse de l’entreprise ou il travail et ses pour ça que des personne on tenter d’améliorer la motivation des salarier avec les nouvelles technologies. I-Comment les nouvelles
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Système d'information de gestion
[Tapez un texte] Systèmes d’information pour la gestion Mail prof: pensel@univtln.fr 04.83.36.63.57 (système d’info/contrôle de gestion et RSE) Livre recommandés : Laudon, Laudon & Fimbel, Costa, CanevetLehoux. Le management des systèmes d’information. Pearson Education (13eme ed) Les systèmes d’information pour le management, Vuibert gestion ● Quel contenu ? Deux niveaux de connaissances bien distincts : 1. les usages des Si dans les organisation: que peut on faire, que faut il faire avec ces technologies? *
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 1 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines au Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) Introduction Le concept de la gestion des ressources humaines, tel qu’on le définit aujourd’hui, ne date pas d’hier, il est plutôt le résultat logique de plusieurs décennies de théorisation associée au domaine de la gestion. Les concepts et les pensées liés à ce domaine, la GRH en particulier, ont évolué
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La comptabilité de gestion
La comptabilité de gestion la compta financière destiné aux utilisateurs externes elle est obligatoire enregistrer chronologiquement les flux externes de l'entreprise cad flux physique et monétaires 1 fois par an le résultat global présenter la situation patrimoniale de l'entreprise insuffisances de la comptabilité générale elle ne fournit aucune info sur les performances de chacune des activités les apports de la compta Analyser les performances de l'organisation actuelle Évaluer les stocks ( inventaire permanent) Prévoir des
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Etude de gestion de Carrefour
Carrefour, riche de ses 380 000 collaborateurs, se place 4ème dans le classement des leaders mondiales européens de la grande distribution en 2013 (doc1). Il se classe également premier employeur privé de France en 2016. En effet, Carrefour s'est vu attribuer, au cours de l'année dernière le label «Top Employer France 2016», un label qui distingue les entreprises françaises pour leurs politiques de ressources humaines. (doc 9). Contrairement aux performances commerciales ou financières ; la
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Contrôle de gestion
Contrôle de gestion I. Introduction au cours de gestion 1 II. La notion de coût/la notion de marge 1 III. La notion de coûts partiels 5 IV. La notion de coûts complets 9 1. Introduction au cours de gestion La comptabilité général traite les informations d’après leur nature et globalement pour l’entreprise Le contrôle de gestion a été conçu en complément de la comptabilité générale Il donne les bases d’évaluations de certains éléments d’actif (stocks
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Travaux de gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 – Série B 15 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Babin-Migneault PRÉNOM Amélie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 11289732 TRIMESTRE Hiver 2012 ADRESSE 84 landreville app. 1 Repentigny,
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Analyse financière lors d’un crédit de gestion au sein de BTL : Cas de Lilas
Ministère d l’Enseignement supérieur, de la Recherche Scientifique et de la Technologie PROJET DE FIN D’ETUDES En vue de l’obtention du Diplôme de Licence Appliquée en Ingénierie économique et financière Analyse financière lors d’un crédit de gestion au sein de BTL : Cas de Lilas Encadré par : Mme Hajri Jamila (ESSECT) Elaboré par : Chakraoui Wiem Mme Boukhris Farah (BTL) Année universitaire 2016-2017 Sommaire Introduction_____________________________________________________________3 Chapitre I : Présentation générale de la
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Etude de gestion: comment la gestion d’une organisation contribue-t- elle à la création de différentes formes de valeur ?
Question de gestion 7 : Comment la gestion d’une organisation contribue-t- elle à la création de différentes formes de valeur ? Séquence 1 : La valeur sociale. La valeur sociale La valeur sociale cherche à améliorer les salaires, les conditions de travail et la satisfaction au travail. Elle peut générer également des avantages destinés non plus aux seuls salariés mais à la société dans son ensemble ; on parlera alors de rôle sociétal (par exemple,
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Controle de gestion
Q55.1. Quelles sont vos attentes autant que client vis-à-vis de Lydec au niveau des fluides (eau, Elec, Ass...)? Spontané (ne pas lire les attributs) 1. Améliorer la qualité des services en général 2. Réduire le prix de l’eau 3. Améliorer la qualité de l’eau 4. Améliorer le goût de l’eau 5. Réduire le prix de l’électricité 6. Améliorer la qualité de l’électricité 7. Réparation de l’éclairage public 8. Plus des lampadaires 9. Réparation des lampadaires
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BTS Assistant de Manager - Fiche descriptive E4 - Aircom
FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2018 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: Nom et prénom du candidat : N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée Intitulé de la situation : Rendre compte de l’organisation du déplacement à New York de la manager Type de situation (cf. liste des 9
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Etude de gestion de l'enseigne KRYS
OPTICIENS KRYS 1 – Historique de KRYS GROUP 1966 : création de la coopérative et naissance de l'enseigne KRYS spécialisée dans l'optique. 1980 : création de la centrale d'achats et du site de logistique à Bazainville dans les Yvelines. 1982 : création de l'enseigne Vision Plus dans les zones de moins de 20 000 habitants. 1998 : agrandissement et création de l'usine de fabrication, de surfaçage et traitement des verres. 2002 : création de la
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Le processus de gestion pacifique des conflits inter-fraternels à la lumière de Matthieu 18:15-17
La tradition se veut intangible dans les institutions de formation professionnelle comme à la Faculté de Théologie Protestante et des Sciences des Religions de Ndoungué; la fin des études d’un cycle est marquée par la conception, la préparation, la présentation et la soutenance en public d’un Mémoire par l’aspirant au diplôme désiré en théologie et ceci autour d’un thème préalablement copté et validé. Nous n’avons pas failli à cette tradition puisque nous nous sommes proposé
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Les décisions de gestion rendent-elles toujours une organisation plus performante ?
Question de gestion : Les décisions de gestion rendent-elles toujours une organisation plus performante ? Décision de gestion (voir cours) : pratique de bas prix et de bas coûts (on ne peut retenir « décision de gestion » comme sujet d’étude car c’est trop vague et les recherches internet ne vont pas aboutir). Organisation réelle : Easyjet (quelles entreprises sont réputées pour la pratique de bas coûts ?) Sujet étude : La pratique de prix
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Projet de gestion mercatique
Analyse du marchéage de BabyNes: Le marchéage du produit est : * Construire l’offre : -Le produit : BabyNes est une machine de la célèbre marque Nespresso qui peut faire des biberons à partir de capsule de lait en poudre pour nourrisson. -Le prix : Environ 200€ et les 26 capsules coûtent environ 40€. * Distribution de l’offre : -La machine est en vente sur Internet (www.babynes.com), dans les grandes surfaces et dans des points
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Contrôle de gestion
Emilie ARNOUX Contrôle de gestion M1 MAFE Cas 1 Il est nécessaire de calculer en prime les coûts standards de E1 et E2 Calcul des charges indirecte de l’atelier 1 : 148 500+297 000 = 445 500 445 500 /29 700 = 15 E1 E2 Coût de M 4X5= 20 3X5= 15 Coût de N 5X2=10 3X2=6 Coût de MOD atelier 1 5X30=150 4X30=120 Coût des charges indirectes 4,5 X15 = 67,5 2,6X15= 39 Coût
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LETTRE DE MOTIVATION STAGE 1ERE ANNEE ASSISTANT DE SERVIE SOCIAL
Madame ou Monsieur le directeur des ressources humaines, Actuellement étudiante en première année à l’école ......., je serais vivement intéressée par un stage d’observation non gratifié au sein de votre service social. Ce stage d’une durée de 6 semaines doit avoir lieu........ Votre service m'a été vivement recommandé car en tant qu'étudiante je souhaite me confronter aux réalités et aux exigences du métier d'assistante de service social. Ainsi, ce stage me permettra de confirmer mon
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Formules de gestion MGUC
FORMULES CALCULS COMMERCIAUX PVHT= PVTTC/(1+taux de TVA) Ex 1.2 si TVA 20% Marge = PVHT-PAHT Taux de marge = marge/PAHT Taux de marque= marge/PVHT Achat HT= CAHT*(1-Taux de marque) ou si on a un taux de marge alors Achat HT = CAHT/(1+taux de marge) Marge = CAHT*taux de marque Si on a une augmentation, pour trouver le prix après augmentation, on multiplie par (1+ taux d’augmentation) Si on a une diminution pour trouer le prix
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Analyse de l’efficacité du système de gestion de crédits dans le réseau FECECAM
ANALYSE DE L’EFFICACITE DU SYSTEME DE GESTION DES CREDITS DANS LE RESEAU FECECAM-BENIN : CAS DE LA CLCAM COTONOU AGENCE AKPAKPA AVERTISSEMENT ________________ LA FACULTE N’ENTEND DONNER AUCUNE APPROBATION NI IMPROBATION AUX OPINIONS EMISES DANS LE MEMOIRE : LES OPINIONS DOIVENT ETRE CONSIDEREES COMME PROPRES A LEURS AUTEURS DEDICACE1 Je dédie ce travail : * A mon père AKIROUN Samson, tous les espoirs ne sont pas vains. Merci pour le devoir paternel rempli et reçoit
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note ________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 2 Modèles internationaux
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La comptabilité de gestion
1. Généralités Le coût variable est une méthode d'analyse de gestion basée sur le niveau d'activité. On décompose les charges en 2 catégories : 1. Charges variables * Définition : Appelées aussi charges opérationnelles ou charges opérationnelles) car elles sont directement attachées au fonctionnement de l’entreprise. Leur évolution sera donc étroitement liée au degré de leur utilisation. Elles varient en fonction de l'entreprise et on considère qu'elles sont proportionnelles au chiffre d'affaires. Ex. : matière
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Cours de gestion des financements actifs
08/02/2017 Suite de la page 9 des cours de Thalassa Conditions de forme CDD –CTTT CDI Pour le CDI pas de condition de forme (peut-être verbal) cependant une directive européenne de 1989 qui impose aux employeurs dans un délai de 2 mois suivant l’embauche d’informer le salarié sur les conditions substantielles (essentielles) du contrat de travail de manière écrite. * Identité de l’employeur et du salarié * Date d’embauche * Missions / fonctions * Salaire
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