Assistant De Gestion dissertations et mémoires
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Bts Am (Assistant de manager)Espagnol: L'expansion récente internationale des entreprises espagnoles
L'expansion récente internationale des entreprises espagnoles capte l'attention de spécialistes et les professionnels(professionnelles) de la direction d'entreprises dans tout le monde. Tant est telles, celui que dans beaucoup d'écoles d'affaire de prestige utilisent comme cas d'étude les trajectoires de croissance et d'expansion internationale suivies par certains des compagnies espagnoles les plus éminentes. C’est le cas avec Inditex, dont l'expérience Business ou IESE a été analysé dans des cas édités par des écoles comme Harvard Business
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Le contexte de gestion de Pôle Emploi
Contexte managérial : Pôle Emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l’emploi en France. Crée le 19 décembre 2008, qui est issu d’une fusion entre l’ANPE et les Assedics. Il s’agit d’une institution pour cela dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Ses missions sont : L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi Le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés L’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans
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Stratégies de gestion
Stratégie de croissance Stratégie d’innovation : Innovation : moteur de la croissance + nécessité pour toute entreprise, dans le sens de l’innovation : permet de baisser coûts + renouveler son offre dans l’objectif de création de valeur. Stratégie d’internationalisation : Consommateurs sont prêts à délaisser traditions lorsqu’apparaît sur marché un produit/service nouveau, de qualité, de manière attractive. (netflix). • INDUSTRIE MULTIDOMESTIQUE (Mac do) Si la concurrence se joue pays par pays et l’avantage concurrentiel que
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BTS Assistante De Gestion Com: Cahier Des Charges
HOTEL RESTAURENT LE DOMAINE Route de Pau 64400 OLERON STE MARIE CAHIER DES CHARGES POUR LA CRÉATION D’UN SITE WEB Contexte du projet : L’entreprise ne dispose pas actuellement de site web. Enjeux importants : notoriété, image, commerciaux… Le site web vient compléter les autres supports de communication et s’inscrit dans le plan de communication de l’établissement. Historique : volonté d’inscrire sur le web, l’établissement, vis à vis de ses partenaires, de la clientèle potentielle
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Organisation (organisation) et zone de gestion
Chapitre 2 : Organisation(s) et champ d’action du management I-Le concept d’organisation 1)Présentation générale 2)Approches et définitions 3)Les principaux composants 4)Typologies des organisations Plan du chapitre 2 !!! II-Le champ d’action du management 1)Le management stratégique 2)Le management tactique 3)Le management opérationnel Concept relevant de plusieurs disciplines : -Economie -Droit -Histoire -Sociologie -Psychosociologie -Sciences politiques, sciences de gestion I) Le concept d’organisation 1) Présentation générale - Chaque discipline englobe différentes visions et définitions de l’organisation
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Écrit personnel - problème de gestion des impressions
2) Identifier un problème de gestion des impressions Phase 1 1. Il est nécessaire d'organiser une réunion sur ce thème car des collègues se plaignent souvent du fait que le service logistique prétextant des économies à réaliser, ne leur donne pas tous les moyens pour pouvoir imprimer dans de bonnes conditions, et est aussi nécessaire de leurs expliquer qu'il ne s'agit pas d'un problème budgétaire mais plutôt d'un problème d'organisation. Cela peut affecté le travail
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Le tableau de bord de gestion
Le tableau de bord de gestion est un outil d'évaluation de l'organisation d'une entreprise ou d'une institution constitué de plusieurs indicateurs de sa performance à des moments donnés ou sur des périodes données. n tableau de bord de gestion est un échantillon réduit d'indicateurs permettant à un gestionnaire de suivre l'évolution des résultats, les écarts par rapport à des valeurs de référence (objectifs fixés, normes internes ou externes, références statistiques), le plus possible en temps
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Synthèse Cours Science De Gestion
Synthèse de Sciences de Gestion Chapitre n° 4 : L’organisation, Lieu de l’activité de travail. Sommaire : 1. Comment l’activité humaine est elle gérée ? 1.1 Définir les besoins en ressources humaines d’une organisation. 1.2 Répondre aux besoins en personnel. 1.2.1 L’approche par des qualifications. 1.2.2 L’approche par des compétences. 1.3 Pourquoi et comment préserver les ressources humaines dans l’organisation ? 2. Pourquoi et comment évaluer l’activité de travail ? 2.1 Pourquoi évaluer l’activité de
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Calculer les soldes intermédiaires de gestion retraités
Informations Soldes intermédiaires de gestion concernés Analyser le résultat Résultat net / résultat d’exploitation Mesurer la performance des activités d’exploitation et financières Résultat courant avant impôt Mesurer le résultat des opérations non courantes Résultat exceptionnel Mesurer la performance industrielle et commerciale Résultat d’exploitation Analyser l’activité Marge commerciale Production de l’exercice Mesurer la richesse créée par l’entreprise Valeur ajoutée Mesurer le bénéfice ou la perte de l’exercice Résultat net Mesurer la rentabilité économique Résultat d’exploitation Mesurer
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L'étude de l'introduction de la comptabilité de gestion
Synthèse De : Groupe 3 A : Mr PANISSE Objet : Étude de la mise en place de la comptabilité de gestion. Le 16/12/14 Pièce jointe : Tableau de coût d’achat et coût de revient Nous avons effectué à votre demande le calcul des coûts de production et de revient des produits Vin d’orange, pâtes de fruits et sa confiture de figues fabriquées par l’entreprise. Nous allons vous présenter dans un premier temps le résultat
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Les Objectifs Et Processus Du Contrôle De Gestion
Les objectifs et processus du contrôle de gestion a- Objectifs : L’objectif premier du contrôle de gestion est de maîtriser les activités, donc faire en sorte que l’on aboutisse aux objectifs de performance. Le contrôle consiste au calcul de façon périodique des résultats engagés. Mais en termes de positionnement, le contrôle de gestion est un organe de la direction. A ce niveau, on distingue deux boucles de rétroaction ; la première consiste à mesurer l’écart
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Discussion sur les modèles de gestion nationaux (document en anglais)
The debate on national management models identified two approaches: the culturalist approach and the universalist one. The latter favors a standardized project management while recognizing the existence of different cultures. It approaches the manager’s point of view. At the contrary, the culturalist approach highlights the cultural differences that can not be standardized under penalty of upsetting cultures and creates a conflict between them. It favors cultural translation and approaches from the perspective of ethno-sociologist. The
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Devoir de gestion de clientèles
Devoir de gestion de clientèles Exercice 1 : 1.1 Résultat global : Établissement Dupuis et fils : 2797+(-94585)+13685 = 198857 Le résultat global de l'exercice de l'établissement Dupuis est fils est de 198857. Société Verdon : 503688+174199+(-973769) = -295882 Le résultat global de l'exercice de la société Verdon est de -295882. Entreprise Minard : -504300+425686+111600 = 32986 Le résultat global de l’exercice de l'entreprise Minard est de 32986. 1.2 Tout d'abord, la situation financière pour l'établissement Dupuis et fils qui
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Approche de gestion du point de vente
Thème: L’approche gestion du point de vente Chapitre: Introduction à la comptabilité du commerçant Séquence : Des outils pour diagnostiquer l'état de santé du point de vente : le compte de résultat et le bilan Objectifs : Lire et comprendre les informations usuelles d'un compte de résultat ou de bilan. Utiliser ces informations pour en déduire l'état de santé du point de vente Télécharger un fichier excel contenant les comptes de résultat, bilan et ratios
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Logique entrepreneuriale et logique de gestion
Logique entrepreneuriale et logique managériale Deux logiques peuvent soutenir une entreprise : la logique entrepreneuriale fondée sur la prise de risques ainsi que sur la créativité et la logique managériale axée sur l'optimisation des ressources confiées au manager. I – La logique entrepreneuriale A) L'entrepreneur selon Schumpeter (1928) Schumpeter estime que l'innovation permet de sortir l'économie d'un état stationnaire. L'entrepreneur incarne le pari de l'innovation. Ainsi, l'entrepreneur a vocation à prendre des initiatives et à créer.
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Projet de Conception: Outil de gestion des notes
Projet de Conception : Outil de gestion des notes 1.Présentation du projet Le but de ce projet est d'écrire un utilitaire de gestion des notes des étudiants. Il permet aux enseignants d'entrer les notes et commentaires, aux secrétaires d'éditer différentes feuilles de notes, et aux membres de jurys de noter les résultats des délibérations. L'interface n'est pas entièrement détaillée afin de vous laisser le champ libre. Cependant, il est important de fournir une application complète
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Contrôle De Gestion: Exercices Et Corrigés: cas Loltrap
EXERCICES ET CORRIGES CONTROLE DE GESTION INTRODUCTION EXERCICE 1 cas LOLTRAP Loltrap est un groupe qui s'est constitué par des acquisitions successives de plusieurs entreprises de taille diverse travaillant dans le secteur des appareils ménagers (four, machine à laver, aspirateur, réfrigérateur...). Il regroupe plusieurs marques commerciales au sein d'un holding financier. Il est devenu leader européen sur ce secteur, mais l'intensité concurrentielle est devenue très vive avec l'émergence des producteurs asiatiques à bas coût. Même si Loltrap
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Outils de gestion Ressources Humaines
Fond souverain : chercher Conseil d’administration et actionnaire : Management des Ressources Humaines elbaz.eugene@hotmail.fr GRH Un bon manager est celui qui est capable gérer non seulement les obligations réglementaires mais aussi d’organiser les ressources humaines. 1) les obligations réglementaires sont liées au besoin primaire de l’homme. 2) il n’y a pas de limite. Il sait que s’il respecte l’obligation, il n’y aura pas du mal à établir le second. Contrat de travail : R Dans
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Préparation au test d'essai de gestion des affaires
209615CTPA0114X PRÉPARER L'ÉPREUVE DE MANAGEMENT DES ENTREPRISES LE CAS ALÈS GROUPE CONSEILS GÉNÉRAUX DE MÉTHODOLOGIE Ce corrigé vous propose, en plus des éléments de réponse aux questions, de réviser des points du cours. Lors de l'examen du BTS, il vous faudra RÉDIGER toutes les réponses et reprendre des définitions afin de démontrer que vous maîtrisez le sujet. Ne jamais citer ou paraphraser le texte du cas ou des documents annexés. Expliciter vos idées selon vos
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Devoir BTS AG de gestion d'information
DEVOIR 2 – GESTION DU SYSTEME D’INFORMATION SCM François Descomptes et Florent Finance Experts comptables Dossier 1 Communication avec l’ensemble du personnel via un intranet. 1. Intranet A. Définition : Un intranet est un réseau local et privé au sein d’une entreprise. L’intranet utilise les technologies d’internet mais n’est pas ouvert aux connexions publiques. B. Avantages : Les applications intranet permettent un travail coopératif pour tous les membres d’une entreprise. L’Intranet met à la disposition
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Le concept de gestion des ressources humaines est actuellement
Question 1 Comme nous l’avons appris : « La gestion des ressources humaines est généralement associée à la gestion du recrutement, de l’organisation du travail, de la rémunération et de la formation au sein d’une organisation. Elle s’intègre toutefois à un contexte plus large que l’organisation elle-même. On peut donc concevoir la gestion des ressources humaines comme faisant partie d’un environnement à plusieurs facettes.» Chez les rôtisseries Saint-Hubert, il y a eu beaucoup de changement
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Cours de contrôle de gestion: Le système d’information
Chap 3 Le système d’information 1. Le système d’info de gestion A. Définition = ensemble des moyens et procédures utilisés en vue de restituer aux utilisateurs la bonne info au bon moment pour prendre des décisions Système d’info fait liaison entre système opérant et système de décision B. Qualité du système d’info (efficacité) - rapidité pour que l’utilisateur obtient les info le plus vite possible - fiabilité : l’utilisateur doit pouvoir compter sur l’info -
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Qualifier le style de gestion de Luigi Mancini
) Qualifier le style de direction de Luigi Mancini en justifiant votre réponse. Luigi Mancini utilise le style de direction dit « paternaliste ». En effet, dans son entreprise, il accorde uneconfiance limitée à ses employés : une méfiance existe. Il concentre également tous les pouvoirs et n’accepte pas d’en déléguer une partie. Cependant, il se dit qu’il est pourtant proche d’eux, etrécompense les bons éléments de l’équipe en les invitant dans sa villa construite
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BTS AM(Assistant de manager): Note D'information Application 3 Page 23
Mme. Giraud Assistante administrative Le 2 Octobre 2014 A monsieur le président du Comité d’entreprise NOTE D’ INFORMATION Suite à l’enquête interne sur le thème de l’orientation des œuvres sociales proposées au C.E, voici le rapport des résultats obtenus. Nous pouvons constater que les activités les plus sollicitées d’une manière générale sont les activités sportives, qui relèvent de 37% des salariés, et les activités culturelles avec 32% d’intéressés. Les activités culturelles sont très sollicitées surtout
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Styles de gestion par R. Likert
Management Cas n°3 : R. Likert distingue quatre styles de direction : • Le style autoritaire-exploiteur (ou management par la peur et la contrainte) : la communication part du sommet de l'organisation, les décisions sont prises et imposées par le niveau supérieur de la hiérarchie. Supérieurs et subordonnés sont psychologiquement très éloignés. • Le style autoritaire-paternaliste (ou management par la carotte plutôt que par le bâton) : la communication reste descendante, les informations qui remontent
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