Adm 2007 tn3 serie a dissertations et mémoires
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Commentaire de l’arrêt Conseil d'Etat, 22 FÉVRIER 2007, APREI
SERVICE PUBLIC, NOTION ET CLASSIFICATION SUR LE CRITÈRE ORGANIQUE Commentaire de l’arrêt Conseil d'Etat, 22 FÉVRIER 2007, APREI L’arrêt APREI rendu par le Conseil d'Etat le 22 février 2007 est relatif à l’identification des services publics gérés par des personnes privées. En l’espèce, une association a demandé à une autre association la communication de documents relatifs aux états du personnel d’un centre d’aide par le travail dont cette dernière est responsable de la gestion. La
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ADM 2017 TN1 Provigo
Référence : http://gaetanfrigon.com/provigo-un-desastre-signe-loblaws/ http://plus.lapresse.ca/screens/4f97-9f04-51e6b672-b3e6-02ac1c606d__7C___0.htm https://www.latribune.ca/actualites/les-quebecois-ne-font-plus-lepicerie-comme-avant-f8ff370a0a3a0127ea50cbc5511eece9 https://www.newswire.ca/fr/news-releases/les-quebecois-heureux-a-lepicerie-5365551.html https://www.ledevoir.com/societe/consommation/513970/societe-les-quebecois-des-consommateurs-responsables https://www.mapaq.gouv.qc.ca/fr/Publications/Cahier1_Sommet_Alimentation.pdfhttps://www.bdc.ca/FR/Documents/analyses_recherche/Consumer_Trends_Report_FR.pdf?ref=shorturl-consommateurs https://www.lesoleil.com/affaires/alimentation-walmart-toujours-plus-gros-79fd9747f95a9b87e9bf3477c6e7b76d https://www.provigo.ca/about L’industrie de l’alimentation québécoise est un marché très compétitif qui ne cesse d’évoluer au fil des ans. Cela est entre autres dû à la mondialisation et à l’immigration qui font augmenter l’offre des produits, aux diverses technologies émergentes qui incitent les entreprises à se mettre au goût du jour, à la conscientisation de la population quant au désir d’une alimentation plus responsable et à l’effort
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ADM 1013TN2 Burger Mart
Travail Noté #2 étude de cas de Burger Mart Comportement Organisationel ADM 1013 École des sciences de l’administration TÉLUQ Le 26 mars 2020 Étape #1 Pour l’analyse de cas de conflit chez Burger Mart nous allons utiliser l’approche problème. Commençons par un court résumer des faits qui entoure notre problème. Le problème commence avec un manque d’initiative de Line qui voit bien que d’une part les performances de Marie qui est assistante-gérante sont à la
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ADM 1400 TN2 Etude diagnostique à l'aide de la métaphore de la culture
A. ÉTUDE DIAGNOSTIQUE À L’AIDE DE LA MÉTAPHORE DE LA CULTURE La culture d’entreprise est un ensemble de normes, de valeurs, d’attitudes, de rituels qui « unifient » les comportements des individus dans l’organisation1.C’est le modèle de développement que reflète, dans une entreprise, son système de connaissance, son idéologie, ses valeurs, ses lois et le rituel de tous les jours2. La métaphore est très pertinente pour comprendre les organisations. La culture varie d’une société à
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CE Ass., 8 février 2007, Société Arcelor Atlantique et Lorraine et autres
CE Ass., 8 février 2007, Société Arcelor Atlantique et Lorraine et autres Le Conseil d’état en assemblée a rendu un arrêt le 8 février 2007 portant sur le contrôle de constitutionnalité du droit communautaire par le juge administratif. De nombreuses sociétés du secteur sidérurgique ont demandé le 12 juillet 2005 au Président de la République, au Premier ministre, au ministre de l’écologie et du développement durable et au ministre délégué à l’industrie, l’abrogation de l’article
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ADM 1013 TN2 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Introduction : L’analyse qui suit
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Lie to me, une série réaliste ?
Nous allons ici étudier la série “lie to me” afin de savoir si c’est une série réaliste ou non. Tout d’abord faisons un rappel sur ce qu’est lie to me. C'est une série basée sur les expressions corporelles et leur détection. Dans la série nous voyons un expert qui analyse des accusés en justice, il les interroge et étudie leur réaction. Notre but ici est par conséquent de savoir si un tel expert à sa
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FIN1012 TN3 administration financière
FIN 1020 Travail noté 3 Administration financière I FIN1020 Administration financière I Série G TRAVAIL NOTÉ 3 Série G(10 Points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom : Levac Prénom Jessica Numéro d’étudiant 14512110 Trimestre Été 2018
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ADM 1013 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points 2 Feuille d’identité Consignes 2. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 3. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 4. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 5. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Table des matières 1.
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ADM 1420 TN2
Travail Noté 2 Problème 1 : Gestion des stocks – PARTIE A Accessoire Demande annuelle (unités) Prix d’achat ($) Prix d’achat ($) annuel A 165 000,00 1,40 231 000,00 B 32 000,00 4,30 137 600,00 C 334 600,00 2,10 702 660,00 D 205 700,00 3,85 791 945,00 E 273 950,00 2,70 739 665,00 F 50 000,00 0,95 47 500,00 G 45 000,00 2,65 119 250,00 H 100 000,00 2,10 210 000,00 I 7 500,00 1,30
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ADM 1002 TN1 SEMCO : avec ou sans Ricardo
Remise en question des principaux principes de Taylor et Fayol par l’entreprise brésilienne SEMCO « Nous croyions que les personnes qui travaillent avec plaisir sont plus productives. » (Clovis Bojikian, cité par Fisher, 2005, p.6. Dans La SEMCO : avec ou sans Ricardo, p.4.) Ces propos de M. Clovis Bojikian, directeur des ressources humaines chez SEMCO, sont une première divergence entre la pensé de Fayol ainsi que de Taylor au niveau de la stratégie d’affaire.
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Adm 1002 Initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 3 20 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN3_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM E PRÉNOM Julie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 19376059 TRIMESTRE automne 2020 ADRESSE _____ CODE POSTAL TÉLÉPHONE
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Adm 1015 Tn2 - Vite et bien
Pour faire suite à notre conversation, nous vous proposons une analyse en huit étapes : Étape 1 – Le marketing des ressources humaines (texte promotionnel) Tu possèdes une attestation collégiale comme technicien en informatique ? Tu possèdes au minimum une année d’expérience dans ce domaine ? Tu recherches un travail à la hauteur de tes attentes ? Viens te joindre à l’équipe dynamique de LogiqueTel ! LogiqueTel repose sur le respect, l’écoute et la communication.
2 927 Mots / 12 Pages -
ADM 1002 TN1, Initiation à la gestion - Cas Semco
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Les deux grands principes du Taylorisme sont la division verticale et horizontale du travail. La division verticale du travail renvoie
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La révolution industrielle : une série de changements économiques, sociaux et culturels.
Recherche de contenu au sujet du cubisme et les phases du cubisme : phase analytique, synthétique et orphique. Innovation du courant cubiste en comparaison aux autres courants. Recherche du contexte historique: le cubiste et la guerre Peindre le propre, finaliser la précision et les lignes noires d’ombre dans le portrait (voir modèle ci-haut de Picasso) Peindre le propre, en débutant par le fond, après tu peins le deuxième plan. 2-Oeuvres en référence pour le travail
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ADM 3011 tn2
ADM 3011 TN2 Pour ce travail, j’ai décidé de répondre à la première question, s’agissant de la notion des parties prenantes et de son évolution à travers les organisations. Mon deuxième choix s’agira de la deuxième question faisant référence au plan sociétal, la PSE, et ses bénéfices dans une organisation. QUESTION 1 : Les parties prenantes Tout d’abord, nous allons définir ce que sont les parties prenantes. Ce fut en 1984 que l’ouvrage de monsieur
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ADM1002 TN3
Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Présentez de manière synthétique les situations problématiques de ce cas. Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits du cas*. La Société Moderne propose un modèle de gestion organisationnelle avec certaines lacunes. En effet, le propriétaire semble voir la dégradation de son environnement. La Société Moderne a une culture désuète avec les principes de Fayol et Taylor qui s’harmonise difficilement avec les entreprises actuelles(Bédard, 2011). Les
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Adm 1015 Tn1
Question 1 : Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Dans une organisation, la gestion des ressources humaines (GRH) a plusieurs tâches à effectuer. Ceux-ci peuvent être de la planification (tant au niveau administratif que stratégiques). Nous pouvons donc dire que la GRH est un point central à l’intérieur de l’organisation. La gestion des ressources humaines vise à mobiliser, rassembler et développer des stratégies
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Etude de la série: La dignité en prison
Alice Bouchot The presentation I enjoyed the most was the one on Dignity in the Prison of Romane and Louise. Indeed, they treated this subject in an clever way, while questioning complex situations such as the respect of the right to private and family life, permanent surveillance, freedom of religion in prison… Above all, the subject of prison has always fascinated me. The discovery of the strong female characters in the series Orange is the
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ADM 1012 Le contexte et le diagnostic des capacités de changement
Table des matières Le contexte et le diagnostic des capacités de changement Mise en situation Analyse du contexte La durée L’ampleur Le degré de préservation La diversité Les compétences Les moyens La volonté des employés Le pouvoir La mise en œuvre du changement Le rôle des acteurs La formation et développement des compétences La formation Le développement des compétences Le transfert de connaissance La résistance Carte de connaissances Réflexion personnelle Conclusion Note des références Bibliographie
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Stage: présentation d'une série de documents sur la Cybersécurité
1. Description du thème Propriétés Description Intitulé long Journaux – Linux Formation concernée BTS SIO Matière TC3.2 Présentation Activités sur la journalisation sous Linux. Prérequis Compétences Connaître l’environnement Ubuntu et Windows Savoir Outils Windows, Invite de commandes, Ubuntu, gnome-terminal Mots-clés Windows, Invite de commandes, Ubuntu, gnome-terminal Durée Entre 3 et 4 heures Auteur·e·s Ibrahima Faye Version v 1.0 Date de publication janvier 2021 Remarque : Vous pouvez faire des copies d’écran, décrire vos commandes, etc.
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Adm 1013 Tn2 - "Conflits chez Burger Mart"
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 1 Comportement humain et organisation Étude cas « Conflit chez Burger Mart » analyser selon l’approche problème Étape 1 : Résumé des faits Marie, gérante adjointe du service de nuit chez Burger Mart depuis plus de trois ans, rencontre une employée, Jeanne, qui travaille chez Burger Mart depuis plus de quatre ans, pour lui reprocher ses retards, le fait de ne pas avoir lavé correctement les friteuses et Jeanne lui reproche
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FIN 2020 TN3
1. Estimation des coûts de chacune des sources de financement Pour la dette kd = ? PNd = 1 000 $ – 20 $ = 980$ RN = 1 000 $ CN = (1 000 $ × 0,07/2) (1 - 0,36) = 22.40 $ n = 2 coupons × 10 ans = 20 (semestres) 980 = 22.40 [1- (1+ kd)⁻²º] + 1000 kd (1+ kd)²º Après essais et erreurs, on trouve que kd = 0.023667,
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Fiche d'arrêt en date du 26 septembre 2007
fiche d’arrêt exemple ACCROCHE : En date du 26 septembre 2007, la cour de cassation a rendu l’arrêt concernant l’embauche et le statut d’un employé maritime ainsi que sur les fonctions qu’il est censé exercer. Cet arrêt présente un intérêt dans le sens qu’il met en évidence les limites des fonctions que doit exercer un employé dans la fonction maritime telles qu’elles sont défini dans le contrat et dans le code du travail maritime.
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ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion
Journal de bord ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion ../../../../../Desktop/logos/logo_teluq_nb_1952x1041.jpg Table des matières Journal de bord de la semaine 1 : les systèmes d’information contemporains Journal de bord de la semaine 2 : impacts des SI sur le fonctionnement de l’entreprise Journal de bord de la semaine 3 : impacts des SI sur le fonctionnement de l’entreprise Journal de bord des semaines 4 et 5 : l’infrastructure technologique du SI et ses plateformes Journal
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