ADM1015 TN2 dissertations et mémoires
290 ADM1015 TN2 dissertations gratuites 176 - 200
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DTN TN2
DRT 1080 TRAVAIL NOTÉ 2 SÉRIE M Droit du travail au Québec Questions de compréhension 1. Le contrat de Laurence n’est normalement pas reconduit. En vertu des articles 1517 et 1671 C.c.Q, l’échéance fixée au contrat de travail à durée déterminée y met fin automatiquement et ce, sans nécessiter l’intervention de l’une ou l’autre des parties. Par contre, il peut y avoir une double réserve. Ce type de contrat de travail peut être transformé en
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ADM1013 Tn2, cass "conflit chez Burger Mart"
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 2 Comportement organisationnel Le cas « Conflit chez Burger Mart » Résumé des faits Line Bromont est responsable du groupe chez Burger Mart qui est une entreprise de restauration ouvert 24 heures sur 24. Nous avons ici un conflit dans l’équipe de nuit entre Marie et Jeanne, deux jeunes employées. Marie travaille chez Burger Mart depuis plus de trois ans. Elle est une employée sur qui on peut se confier et
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ADM7014 TN2
ADM7014 Approfondissement de la planification successorale Travail noté 2 Introduction Jean Leclerc, marié, père de deux enfants en bas âge et entrepreneur m’a contacté pour obtenir des informations sur les fiducies, dont il a entendu parler par un ami. Celui-ci, aussi entrepreneur, a transféré des actifs dans une fiducie et prétend que la fiducie peut aussi servir aux enfants et à sa conjointe, d’où son intérêt pour le sujet. Un événement important dans sa vie,
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ADM1002 TN2
Introduction Dans le cadre du cours « Initiation à la gestion », chaque étudiant doit effectuer une analyse stratégique d’une organisation de notre choix. Ce travail a pour but de mettre en œuvre les connaissances acquises en matière de planification stratégique. La pensée stratégique est « l’ensemble des choix d’objectifs et de moyens qui orientent à moyen et à long terme les activités d’une organisation dans un environnement donné. Ces choix mettent en place la
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ADM1015 tn3
Question 1 Non, selon moi, la gestion des carrières traditionnelle ne pourra plus s’appliquer dans cette organisation. « La gestion des carrières s’organise autour de la rencontre entre les besoins organisationnels et les talents des individus ».[1] Avec le temps, les organisations évoluent, ce qui fait que la gestion des carrières des employés change. Ce style de gestion des carrières était la plupart du temps à sens unique. C’est-à-dire, que c’était l’employeur qui décidait à
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ADM1002 TN2
FSJES-meknes.jpg Master : Droit Foncier et Management des affaires / Module : Droit notarial Rapport d’exposé sous le thème : L’acte de la main levée d’hypothèque et l’acte de Quitus : Quelle interaction ? frais-main-levee.jpg Réalisé par : * Brimil Safaa * Ikhitem Othmane Encadré par : Maître Othmani Rachid Année Universitaire : 2018/2019 Table des matières Introduction ………………………………………………3 1 - Les points de convergence entre l’acte de la main levée et l’acte de quitus
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RIN-2013-TN2
Commencez la rédaction de votre travail. Travail noté 2 Le milieu choisi et son portrait Le Centre Intégré de Santé et de Services Sociaux de la Montérégie Ouest (CISSSMO) est le milieu choisi pour ce travail. Plus précisément, c’est la coordination des programmes spécialisés en trouble de comportement (TC) et en troubles graves de comportement (TGC) de la direction des programmes déficiences (DPD) qui ont été ciblés. Les différents programmes sont sous la responsabilité de
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ADM 1402 TN2
Introduction Depuis 2004, notre pays fait face à une situation qui ne fait que s’aggraver, la pénurie de main-d’œuvre. Le fait que le taux de naissance soit de moins en moins élevé et que les travailleurs de plus de 55 ans soient en majorité accentue le phénomène. C’est pourquoi la pénurie de main-d’œuvre est un phénomène actuel qui touche autant notre économie que les entreprises mais également la société. Le contexte et l’évolution de la
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SCO 1060 - TN2
SCO 1060 TRAVAIL NOTÉ 2 Fiscalité QUESTION A) ÉTAPES DU CALCUL DU REVENU NET – ARTICLE 3 3a) REVENU D’EMPLOI ET DE CHARGE 80 000 REVENU D’ENTREPRISE - REVENU DE BIENS 39 916 Revenu d’intérêts encaissés sur un dépôt à terme 16 000 Dividendes déterminés reçus de Bombardier Inc. 11 316 8 200 X (1 +38%) Dividendes ordinaires reçus d’Imco Inc. 11 600 10 000 X (1 + 16%) Dividendes étrangères encaissés en dollars canadiens
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Adm1015 tn1
Première partie Question 1 : L’importance de la GRH et de la fonction RH dans une organisation. (± 2 pages) Pour comprendre la gestion des ressources humaines (GRH), il faut comprendre les moyens par lesquels l’organisation pourra atteindre ses objectifs. La taille de l’organisation et le nombre d’employés va influencer cette démarche. L’organisation a pour but d’élaborer une stratégie d’affaire contenant des stratégies de GRH qui découlera sur des politiques et des activités GRH afin
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ADM1015 tn1
Question 1. Selon Davenport (1993), les processus d'affaires correspondent à l'ensemble des activités et des tâches qui sont structurées et effectuées dans le but d'obtenir un extrant précis, soit un produit ou un service. Par exemple, l'achat de la matière première, la transformation de la matière première, la fabrication du produit et la commercialisation du produit sont des étapes, grosso modo, d'un processus d'affaires. Pour ce qui est des pratiques d'affaires, que l'on parle de
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PHI1010-TN2 l'organisation de la pensée
PHI 1010 Travail noté 2 L’organisation de la pensée PHI 1010 L’organisation de la pensée TRAVAIL NOTÉ Titre du travail 2 (20 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ ________________ Question 1 1. Absence presque totale de réflexion 2.
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ADM 1013 TN2
Amorce Une entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché. C’est un agent économique qui évolue dans un environnement varié. Plusieurs partenaires peuvent graviter autour de l’entreprise (consommateurs, concurrents, fournisseurs, collectivités, banques, etc…). Il est important pour l’organisation de comprendre et d’interagir avec ces différents partenaires pour assurer son succès et par conséquent assurer sa pérennité. Pour ce faire, une analyse dite stratégique s’avère nécessaire
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ADM1013 TN2 Les nouveaux quotas de rendement
Suite à la lecture du cas « Les nouveaux quotas de rendement » et considérant la mise en contexte et la description de la situation dans l’entreprise, il est évident de dire qu’il s’agira, ici, d’une analyse de cas selon l’approche problème. C’est pourquoi le travail sera constitué, pour commencer, d’un résumé des faits. S’en suivra, par la suite, de l’identification du problème ainsi que l’identification des causes du problème. De surcroît, nous pourrons faire
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SCO1060 TN2
SIGLE DU COURS TITRE DU TRAVAIL Titre du cours SCO 1060 Fiscalité 1 Série G TRAVAIL NOTÉ 2 TN1 ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom LAFRANCE Prénom JUDITH Numéro d’étudiant 15330478 Trimestre Hiver 2019 Adresse 896
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DRT1080 TN2 Série P
DRT 1080 Droit du travail au Québec TRAVAIL NOTÉ 2 Série P (20 %) Fichier-réponse ■ Remplissez soigneusement la feuille d’identité qui suit. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : DRT1080_TN2P_PRÉNOM_NOM. ■ Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par votre portail étudiant MaTÉLUQ) pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre
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ADM1012 TN2
ADM1012 Analyse d’un incident critique : production d’un référentiel simple de consultation Le management du changement ________________ Table des matières 1. Mise en contexte3 2. Analyse du contexte3 a) La durée4 b) L’ampleur4 c) La préservation5 d) La diversité5 e) Les compétences………………………………………………………….………5 f) Les moyens ………………………………………………………………………...6 g) La volonté ………………………………………………………………………….6 h) Le pouvoir ………………………………………………………………………….6 3. La mise en œuvre du changement7 4. Le rôle des acteurs8 a) La légitimation8 b) La réalisation9 c) L’appropriation9 4.1
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Adm1402 tn2 entreprise et société
ADM 1402 TRAVAIL NOTÉ 2 Entreprise et société ADM 1402 logo_teluq_nb_500x174 Entreprise et société TRAVAIL NOTÉ 2 Analyse d’un phénomène d’actualité à l’aide du modèle d’analyse stratégique (20 %) ■ Remplissez la feuille d’identité qui suit. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1402_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par votre dossier étudiant MaTÉLUQ) pour acheminer
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ADM1015 Dynamo
Partie 1 Texte promotionnel Fondée en 1997 par Lionel Marcoux, la compagnie Dynamo est une entreprise renommée qui se spécialise dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage. Cette entreprise étant en constante évolution depuis les dernières années, comporte 150 employés répartit dans deux établissements. Ces établissements se trouvent dans la région de la Capitale-Nationale. Dynamo offre un milieu de travail où le développement de compétences des employés est mis en valeur. Un milieu
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ADM 1700 TN2
ADM1700 TELUQ_noir Principes de l’assurance de personnes TRAVAIL NOTÉ 2 (20points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre plan d’affaires, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1700_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note ________________ ADM 1700 TRAVAIL NOTÉ 2 Principes de
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RIN 2013 TN2
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 1 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN1_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations et consignes présentées à la semaine 5, sur le site Web du cours. 3. Consultez le site du cours, section Dépôt des travaux, afin de
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DRT 1060 TN2
Droit Des Affaires_Travail Noté 2 Droit des affaires DRT 1060 Travail Noté 2 Question 1 (3 points) Jacques Maheux est ramoneur. Il exploite une entreprise qui n’est pas immatriculée au Registraire des entreprises. Sur son camion, on peut lire « Jacques le ramoneur », ainsi que sur ses factures. Ces mentions ne sont pas suivies de l’abréviation « enr. ». Pour un entrepreneur, cette façon de s’identifier est-elle conforme à la Loi sur le registraire
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Adm 1012 tn2
RÉFÉRENTIEL type collecte de données L’entreprise se situe dans quel secteur et se définie par quoi, quand et ou ? Le nombre d’employés et de clients ? Quel type d’environnement caractérise l’organisation? Tout d’abord valider le diagnostique. Décrire la profondeur et l’intensité du changement pour vous. Définir le type de changement (CP 1). Les acteurs au niveau opérationnel et stratégique. Les personnes extérieures impliquées ? Quel est le problème? Replacer le changement dans son contexte
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ADM 1002 TN2 Steve Jobs
Historique et domaine d’activité Steve Jobs est une figure centrale de l’entreprise Apple, de l’histoire des États-Unis et de la révolution du micro-ordinateur qui a eu lieu dans les années 70. Au fil des années, son nom a intégré la culture générale des masses ; en terme de génie créatif, il est comparable à ses pairs Jeff Bezos, fondateur et PDG de Amazon, Bill Gates, co-fondateur de Microsoft et Elon Musk, co-fondateur et PDG de
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ADM1013 TN2
ADM1013 Cas « les nouveaux quotas de rendement » Comportement organisationnel Résumé des faits Cette analyse de cas concerne une entreprise de câblage électrique. Elle éprouve présentement plusieurs problèmes budgétaires qui l’amènent à augmenter les quotas de rendement par employé. Elle compte un petit groupe d’employés dirigé par un directeur et un contremaître. Elle se trouve dans une position où les employés ont une difficulté à atteindre les quotas de production demandés. Jacques, Steve, Paul
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