ADM 4010 PArtie 1 dissertations et mémoires
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ADM 1002 travail noté 1.
Question 1 : Pour commencer, les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique sont deux conceptions qui sont étroitement liés. Dans un premier temps, selon le manuel Management à l’ère de la société du savoir de Bédard, Ebrahimi et Saives, on «attribue à Adam Smith la paternité de l’analyse du premier principe de management : celui de la division et de la spécification du travail.» Comme il le préconisait, cette division et
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Première Partie - Économie Générale.
Première Partie - Économie Générale: I. Le marché du cacao est un marché en pleine essor. Avec une hausse de 9% et un niveau historique atteint en 2011, celui ne cesse de croître en raison de nouveaux consommateurs. Les pays européens et les États-Unis qui représentent plus de la moitié de la consommation mondiale, assurent un rythme régulier de 1,5% de croissance de la demande par an. Mais les récentes locomotives sont les pays émergements,
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Adm 1002 tn1 - entreprise Assurances Sécuriplus.
1. En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. La division du travail Tel que décrit dans le manuel Management à l’ère de la société du savoir « la division et la spécialisation du travail
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Adm 4020 travail noté 1
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? * Pour commencer, il est primordial qu’une entreprise énonce clairement ses intentions
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Adm 4020 travail noté 1.
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? Pour commencer, il est primordial qu’une entreprise énonce clairement ses intentions
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Commentaire de texte première partie, « Soleils couchants » Victor Hugo.
Clotilde Ambrosio 2G01 Correction Commentaire de Texte « Soleils couchants » Victor Hugo I-Une vision particulière de la nature Introduction : 1er paragraphe Victor Hugo nous offre dans ce poème une vision particulière de la nature. 2ème paragraphe : Une vision complète Tout d’abord, il y a une vision complète de la nature en effet il y a un champ lexical de la nature important : « Le soleil c’est couché ce soir dans les
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ADM 2015 - travail noté 3
Tables des matières 1. Présentation de l’expérience personnelle de consommation (introduction, expérience et conclusion)…………………………………………………….……5 1. Introduction aux sections ………………………………………………….………………………..….6 2. La motivation, la personnalité, le concept de soi et les styles de vie La motivation…………………………………………………………………………………………...…6 La personnalité………………………………………………………………………………………….…8 Le concept de soi………………………………………………………………………………………….9 Les styles de vie…………………………………………………………………………………………….9 1. La perception……………………………………………………………………………………………………10 2. L’apprentissage et la socialisation……………………………………………………………………12 3. Les attitudes et les émotions Les attitudes…………………………………………………………………………………………….....14 Les émotions………………………………………………………………………………………………..15 1. Le processus de décision et la satisfaction……………………………………………………….16 2. Les influences sociales……………………………………………………………………………………..19
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ADM 2015 - Travail noté 2
1. Quelles sont les trois grandes approches utiles à la compréhension de l’apprentissage des consommateurs? Expliquez-les brièvement (3 points) Il y a trois grandes approches qui aident à déterminer le processus d’apprentissage des consommateurs. Premièrement, il y a l’approche béhavioriste. Vu qu’il est difficile d’accéder aux processus mentaux, cette approche de type « stimulus-réponse » étudie les efforts de l’environnement sur les comportements des gens et plus particulièrement, elle cible l’expérience des connaissances acquises. Il
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ADM 2007 TN4
Le concept Les Québécois modifient de plus en plus leurs habitudes alimentaires pour suivre les tendances santé. Sur de nombreux aspects, ils ont réussi à prendre le virage santé et même à influer sur l’offre des producteurs, des fabricants et des détaillants de l’alimentation. Selon un récent sondage de la firme CROP, 60 % des 1 000 Québécois interrogés affirment avoir apporté des changements concrets à leur alimentation . Pour cette raison la compagnie FitTech,
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ADM 1013, comportement organisationnel.
ADM 1013 Comportement organisationnel Anlayse de cas : Des frontières à franchir Résumé des Faits : Angelica Garza est une Américaine d’origine mexicaine , responsable des ressources humaines dans deux usines pour la compagnie USMed. Les deux usines sont situés sur le bord de la frontière mexicaines, une à Tijuana ( grande ville mexiciane située en face de San Diego et l’autre à Chula Vista (du côté américain de la frontière). Elle a en tout
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Adm 1002, étude de cas.
Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. | Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Cas très intéressant qui offre une multitude de situations problématiques importantes au sein de l’entreprise Maynard Limitée. Évidemment la majorité des problèmes au sein de l’entreprise ont des répercussions immédiates au bon fonctionnement des opérations ainsi que sur la clientèle. Une autre grande inquiétude provient du fait qu’autant la direction de
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DOPS, les fonderies, deuxième partie.
Annexe 2.7 (à rendre avec la copie) Semaine 23 Heures Dimanche 02 juin Lundi 03 juin Mardi 04 juin Mercredi 05 juin Jeudi 06 juin Vendredi 07 juin Samedi 08 juin Dimanche 09 juin 6h 7h 8h 30 – Départ du train 9h Rdv – Lonnen à New York Vol UA 691 pour Chicago Rdv- Johnson à Chicago Rdv – Smith à Houston Rdv – M Monroe à Miami 10h 11h 12h -05 Vol UA
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Ecriture d'invention, impression de lecture - le parti pris des choses PONGE
Paris, 31 octobre 1942 A l'attention de Monsieur Ponge, Je viens tout juste de terminer la lecture de votre recueil de poèmes, Le Parti pris des choses et je souhaite vous faire part de mes impressions de lecture. D'abord, je souhaiterai prononcer mon avis sur la présence de la nature, qui m'a parue être très importante. Pour poursuivre, j'ai remarqué que certains de vos poèmes étaient des fables. Fables sont sont je trouve différentes de
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ADM 1400.
Question 2. Tout d’abord, la logique des stratégies d’acquisitions menées par Mittal, Tata ou Nucor sont d’abord et avant tout la recherche d’un avantage concurrentiel. En effet, comme il est mentionné, l’industrie sidérurgique a été pendant plusieurs décennies considérée comme statique et peu rentable. Très fragmentée comme industrie, les ‘’géants’’ dont nous parlions précédemment, on perçut un avantage concurrentiel a acquérir les concurrentes plus petits afin d’éventuellement jouir d’économie d’échelle. Par la même occasion, il
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Adm 1420 tn 3
ADM 1420 Gestion des opérations Travail noté 3 – Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1420_TN2_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Problème 1: Ordonnancement Partie A: équipe α
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Adm 2205, approche motivationelle.
L’approche motivalionnelle : Permet d’outiller les intervenants afin de créer un contexte favorisant le changement et développer la motivation des personnes ambivalentes ou peu intéressées à changer L'entretien motivationnel est une approche de la relation d'aide conceptualisée par William R. Miller et Stephen Rollnick à partir des années 1980. C'est un style de conversation collaboratif permettant de renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement[1]. La méthode propose l'exploration chez la
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ADM 4015 TN2
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom ROCHELEAU Prénom STÉPHANIE Numéro d’étudiant 410371 Trimestre AUTOMNE 2017 Adresse 1358 ZOTIQUE-GIARD, APP#4 CHAMBLY Code postal J3L 5T2
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Adm 1002 Securiplus
Principe de division du travail Depuis longtemps, la division du travail se veut un modèle de productivité . Selon l’analyse du cas de Sécuriplus, la société se divise en « entités virtuellement indépendantes » (Assurances Sécuriplus, École des HEC) . Chaque division, soit : vie, industrielle et médicale sont gérées indépendamment, et avec chacune, leurs spécialités. La spécialisation du travail est une caractéristique propre du principe de la division du travail. « Chacune de ces
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Dissertation sur les partis politiques
On va aborder sur ce sujet, le terme « parti politique » et qui désigne une organisation politique qui cherche à influencer une politique gouvernementale, en nommant ses propres candidats et en tentant d’obtenir des mandats politiques. Selon l’article 7 de la constitution Marocaine, Le parti politique est une organisation permanente et à but non lucratif, dotée de la personnalité morale, ainsi que les partis politiques sont des organisations durables, possédant des ancrages locaux et
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PME Partie 1 - Petites et moyennes entreprises.
LES PME PMI 1. Petites et moyennes entreprises. Il importe de mentionner au départ la très grande diversité des PME et de leurs modes de direction et de gestion. On trouve des PME de dimensions variées, allant de la très petite entreprise (TPE) qui n’a que quelques employés à la moyenne entreprise (ME) qui emploie plus de 200 personnes. On trouve des PME dans tous les secteurs d’activité. Elles sont gérées suivant des cultures nationales,
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Troisième partie de rapport de stage.
3ème partie 5 Lundi : le magasin est fermer le lundi donc je ne suis pas y aller. Mardi : Aujourd'hui j'ai commencée à 10h il y avait une 3ème, des terminales qui faisait aussi leurs stage et la gérante. Ont a posée des questions à la gérante puis elle nous a répondu et ont avait noter ce que la gérante nous disaient après ont a un peu parler ce qu'ont voulait faire plus tard…
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ADM1002 TN2 partie 1
ADM 1002 Introduction : Une réflexion s’imposait lors du choix de l’organisation pour laquelle une analyse stratégique sera faite dans le présent travail. Il est clairement apparu qu’il serait bénéfique, pour mon expérience, de faire une analyse sur l’entreprise qui m’emploi (Ubigi). Cela provoquera des questionnements de ma part qui n’aurait peut-être jamais eu lieu d’être autrement que pour ce travail. De plus, je pourrais éventuellement appliquer les conclusions de ce travail à la réalité
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Partie 1: descriptif de l'unité commerciale.
SOMMAIRE PARTIE 1 : Descriptif de l’Unité Commerciale : 1. Le contexte géographique Page 1 1.1 L’implantation 1.2 Les moyens d’accès 1.3 La zone de chalandise 2. Le contexte organisationnel Page 2 2.1 Les horaires d’ouverture 2.2 L’effectif et la répartition des tâches 2.3 La formation 2.4 L’encadrement et l’animation 2.5 Le style de management 3. Le contexte commercial Page 3 3.1 Les produits 3.2 La méthode de vente et le marchandisage 3.3 La clientèle
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Cas securiplus adm 1002
Question 1 Je vais tout d’abord résumé les principaux éléments du prinicipe de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. La division du travail vu par Smith avait pour but d’accroître la productivité et de rendre les employés plus spécialisé dans leurs tâches respectives. En ne faisant pas tout produire par une seule personne toutes les étapes de la production, il augmentait les volumes qui pouvaient être produits seulement en divisant les
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Dinner party
A: Mr. Lee, I was wondering , would you and your wife be free next Friday night? B: I don't think we have any plans, but I would need to see what my wife has planned. May I ask why? A: Sure , my wife mailed a written invitation to your wife asking you both to our dinner party. It would be our pleasure to having you both at our house. B: I didn’t know
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