Caractéristiques des styles de direction

Plusieurs styles de direction sont mis en évidence :

o Le style autoritaire

Le dirigeant prend les décisions seul, sans consultation aucune, il s'agit ici d'une centralisation de la décision. En effet, le pouvoir et la décision sont détenus par une seule et unique personne.

Ce système de direction est axé sur la peur de la sanction, la contrainte.

o Le style paternaliste

Ce style de direction repose sur l'octroi par le dirigeant de récompense ou de sanction pour inciter le personnel à l'exécution des décisions prises par le dirigeant.

o Le style consultatif

Ce style est un système de direction démocratique dans lequel le dirigeant va prendre connaissance des idées et suggestions que l'ensemble du personnel peut émettre avant de prendre toute décision. Ce système est largement plébiscité par les entreprises.

o Le style participatif

Le dirigeant va impliquer le personnel dans la définition des objectifs et la prise de décision à travers la participation de groupe. Ce système favorise le développement de l'esprit d'équipe et de la motivation.

Il est axé sur la communication et la confiance.

o Le style « laisser faire »

Le dirigeant délègue entièrement la prise de décision aux services concernés, il s'agit ici de la décentralisation de la décision. En effet, le pouvoir et la décision sont transférés à des niveaux hiérarchiques inférieurs.

Ce système est axé sur l'autonomie et le travail d'équipe.

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