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Chapitre 2: L'Environnement économique du travail

Le fonctionnement du marché du travail

le marché du travail est (…) un concept économique. Sur le marché du travail, la confrontation de l'offre et de la demande conduit à déterminer deux grandeurs : le salaire et le niveau de l'emploi.

1. La notion de marché du travail

Le marché lieu réel ou virtuel de rencontre entre des intentions de vendre et d’acheter. Les premiers sont des offreurs, les seconds des demandeurs.

Il échangent  des bien, des services et lorsqu’il sont d'accord, le prix est fixé.

Il y a concurrence sur un marché lorsqu'il y a une multitude d'offreurs et de demandeurs ;

Permet de fixer le prix dans l’intérêt de tous.

On parle d’imperfections du marché lorsque celui-ci est in capable de fixer le prix ou que la concurrence est faussée.

Le travail est un bien comme un autre. Il existe un marché du travail.

Sur un marché du travail, il y a donc des offreurs qui on l'intention de vendre leur force de travail et des demandeurs qui ont l'intention d'acheter la force de travail.(le salarié=offreur, et l'employeur=un demandeur.

Attention : il ne faut pas confondre un offreur de travail (notion économique) qui est un demandeur d'emploi (sens courant) et un demandeur de travail qui est un offreur d'emploi.

1. Les déterminants de l'offre

Celui qui offre son travail a des choix à faire : travailler pour une entreprise moyennant un salaire, travailler à son compte et recevoir un revenu en fonction de ses bénéfices, continuer à étudier afin d'investir dans des compétences ou encore profiter de son temps libre.

L'offreur de travail arbitre différentes options et calculera le coût d'opportunité, ce que lui coûte de renoncer à travailler.

Le choix se portera sur le coût d'opportunité le plus faible.plusieurs critères pour déterminer l'offre de travail global au niveau d'un pays :

-La population total ;

-la durée de la scolarité obligatoire et l'âge légal de départ à la retraite ;

-l'allongement des études, le départ anticipé à la retraite ;

-le comportement:arbitrage travail / loisir.

Taux d'activité pour la population en âge de travailler (15 à 65 ans) est de 71,4% en 2016.

Taux d'activité= population active/population total *100

population active= population occupée (salariés)+population inoccupée(personnes recherchant activement un emploi) 

les étudiants,retraités et les personnes au foyer inclus dans la population inactive.

1. Les déterminant de la demande

Pour produire, besoin de main d’œuvre. Elle est demandeuse de force de travail.

Plus ou moins demandeuse en fonction certain critères :

-le coût du travail:masse salariale(salaire brut et charge patronales) ;

-la réglementation:la procédure de licenciement a un coût,horaire(le SMIC 9,88€ au 1er janvier 2018) ;

-la productivité : plus de salarié st formé, plus il peut produire vite et bien, mais le progrès technique moins de main d’œuvre ;

-la demande:à terme, le progrès technique permet d'augmenter les bénéfices et les salaires.

La demande de biens et de services augmente ; pour y faire face, les entreprises doivent embaucher.

Les conséquences du dysfonctionnement du marché du travailler

Le marché du travail peut ne pas être équilibré. On se retrouve en situation de chômage.

1.Définitions et mesure du chômage

1. définitions

le bureau international du travail (BIT).

Un chômeur:En âge de travailler(15 ans ou plus) et qui remplit 3 conditions :

-être sans emploi,

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