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Monde du Travail

32 161 Monde du Travail dissertations gratuites 30 436 - 30 450

  • Sturbuck strategic analysis

    Sturbuck strategic analysis

    Prof. Duncan Angwin Micro cases from The Strategy Pathfinder Angwin, D. N. and Cummings, S. ________________ The French and British Armies: Stunning victories and defeats The British Army’s numerous triumphs on the battlefield and distinctive red coat contributed to its outstanding reputation during the nineteenth century. The brilliant colour and

    11 013 Mots / 45 Pages
  • Style de communication personnel

    Style de communication personnel

    Le style personnel de communication Bien connaître notre style de communication ne peut que nous permettre de nous améliorer. Notre verbal, paraverbal et non verbal trahissent souvent nos intentions. Les autres peuvent mal percevoir ce que nous souhaitons transmettre comme message ou au contraire très bien recevoir nos informations, le

    660 Mots / 3 Pages
  • Style De Direction

    Style De Direction

    Qu'est-ce qu'un style de direction ? Le style de direction correspond à la manière d'exercer le pouvoir et la façon pour un dirigeant d'établir les relations avec ses subordonnés. Le style de direction est contingent car il dépend de nombreux facteurs tels que : la personnalité et les caractéristiques du

    273 Mots / 2 Pages
  • Style de direction

    Style de direction

    LE STYLE DE DIRECTION Vous analyserez la situation de management présentée dans l’annexe en effectuant les travaux suivants : 1. Relevez les éléments constitutifs de l’organisation Netpresto. 2. Qualifier le style de direction de Patrick Roger 3. Repérez les forces et les faiblesses internes de cette organisation. 4. Formuler le

    599 Mots / 3 Pages
  • Style De Direction De Carlos Ghosn

    Style De Direction De Carlos Ghosn

    Le challenge de Carlos Ghosn repose dans la fédération des équipes autour d’un objectif commun qui exige au préalable de parvenir à changer l’état d’esprit de milliers de salariés qui n’accordent plus de confiance à leur entreprise. Carlos Ghosn apprend la langue japonaise en défendant son identité culturelle sans laquelle

    1 981 Mots / 8 Pages
  • Style de direction de Marc Simoncini et la prise de décision chez Meetic

    Style de direction de Marc Simoncini et la prise de décision chez Meetic

    I. Analyse de la situation de l’entreprise : 1. Caractérisez le style de direction de Marc Simoncini et la prise de décision chez Meetic. M. Marc Simoncini est décrit comme une personne ayant beaucoup de charisme qui a une vision de l’entreprise bien à lui. Il décide de s’entourer des

    284 Mots / 2 Pages
  • Style De Direction Modèle De Likert

    Style De Direction Modèle De Likert

    Style de direction : modèle de Likert Le manager autoritaire exploiteur  Il entretient des rapports distants et ne fait pas confiance à ses collaborateurs. Le système de motivation et d’implication des personnes est fondé sur la crainte, la menace de sanctions et la distribution de récompenses.  Il s’agit

    636 Mots / 3 Pages
  • Style de gestion chinois (document en anglais)

    Style de gestion chinois (document en anglais)

    I’d like to start by welcoming you all here today. My name is LIAO Zheng and I’am a cinenes student of faculty jean monet. The purpose of this presentation is to give you a bref introductiont to the Chinese management style. So, let me begain by giving you an outline

    563 Mots / 3 Pages
  • Style de la marque " Serge Blanco "

    Style de la marque " Serge Blanco "

    out commence en juin1992 : la marque « Serge Blanco » est créée à Toulouse par la société Toulouse Nouvelle Tendance (TNT), à l’issue de la carrière de Serge Blanco, l’un des meilleurs arrières de l’histoire du rugby. La marque édite dès lors des polos à larges rayures d’une solidité

    352 Mots / 2 Pages
  • Style De Management

    Style De Management

    Professeur de psychologie industrielle à l’Université du Michigan aux Etats-Unis, Rensis Likert (1903-1980) conduit des recherches sur les attitudes et les comportements humains au travail. […] Il cherche à comprendre dans quelle mesure la nature des relations entre supérieurs et subordonnés peut conduire à des résultats très différents dans un

    243 Mots / 1 Pages
  • Style De Management

    Style De Management

    Styles de Management pour futurs managers: Les styles de management :  1900 : Paternaliste  1920 : Directif  1950 : Bureaucratique  1980 : Stratégique  2000 : Participatif  2010 : Collaboratif Les missions du manager :  Manager mon entreprise  Manager développeur d’Hommes  Manager

    1 359 Mots / 6 Pages
  • Style de management

    Style de management

    le style participatif développe le bien-être au travail des salariés en leur donnant l'impression d'être écoutés, valorisés et reconnus. Il améliore donc leur implication, leur loyauté envers l'employeur, et réduit le turn-over. ... Il crée une meilleure ambiance de travail Utilisé trop souvent, ou dans des situations non appropriées, le

    289 Mots / 2 Pages
  • Style de management et motivation de l'équipe (société Templar)

    Style de management et motivation de l'équipe (société Templar)

    1°) Quelles sont les caractéristiques du fonctionnement de l’équipe de vente avant et après l’arrivée de Marc Loiret ? Avant l’arrivée de Marc LOIRET : * Le management se réduit à la fixation des objectifs et aux contrôles de leurs réalisations * Aucune procédure n’est formalisée tant dans la mise

    381 Mots / 2 Pages
  • Style et cie enr. Fiche de paie.

    Style et cie enr. Fiche de paie.

    Style et cie enr. Fiche de paie Nom : Monique Tremblay NAS : 307-003-195 Employé no : 2 Homme : Adresse : 102, rue du passant En cas d'urgence : Roger Lavoie Tél. : 514-435-5555 Femme : √ Embauché le : 15/05/2013 A quitté le : Raison : Marié :

    448 Mots / 2 Pages
  • Styles De Direction

    Styles De Direction

    I. La diversité des styles de direction Document 1. L’analyse de Rensis Likert, p. 46 1. Repérez, parmi les quatre styles de direction, ceux qui risquent d’engendrer des décisions mal adaptées ou mal exécutées. Les styles autoritaires exploiteur ou paternaliste n’accordent aucune ou peu de place aux subordonnés dans la

    712 Mots / 3 Pages
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