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Monde du Travail

32 161 Monde du Travail dissertations gratuites 27 781 - 27 795

  • Quels sont les types de discriminations punis par la loi ?

    Quels sont les types de discriminations punis par la loi ?

    1.Introduction Je vais vous parler de la discrimination à l'embauche qui touche encore aujourd'hui un grand nombre d'individus. La devise de notre pays reste liberté égalité fraternité, mais à l'heure actuelle beaucoup d'employeurs n'y prête pas attention. En effet on estime à 37% le nombre de chercheurs d'emplois qui ont

    772 Mots / 4 Pages
  • Quels sont l’organisation et pouvoirs du MSU et ses répercussions sur les banques ?

    Quels sont l’organisation et pouvoirs du MSU et ses répercussions sur les banques ?

    QUESTION 2 : Quels sont l’organisation et pouvoirs du MSU et ses répercussions sur les banques ? Introduction ⇒ Crise de 2008 a poussé à revoir la supervision des banques ⇒ Union bancaire constitué de 3 mécanismes : MSU, MRU, et système européen de garantie des dépôts ⇒ Ici :

    254 Mots / 2 Pages
  • Quels types de systèmes d’information et de fonctions organisationnelles sont décrits dans le cas de JetBlue?

    Quels types de systèmes d’information et de fonctions organisationnelles sont décrits dans le cas de JetBlue?

    1. Quels types de systèmes d’information et de fonctions organisationnelles sont décrits dans le cas de JetBlue? Le premier type de système d’information décrit dans le cas de JetBlue est un système de traitement des transactions. En effet, les systèmes de vente de billets en ligne et de manutention des

    2 260 Mots / 10 Pages
  • Question 1 de droit du travail

    Question 1 de droit du travail

    Question 1 : Le refus de M. Bélanger de « suivre » chez Jesta constitue-t-il une démission ? Justifiez avec les dispositions légales et la jurisprudence appropriée et relevez tous les faits de la trame factuelle au soutien de votre réponse. (5 points) Tout d’abord, l’emploie de monsieur Bélanger est

    523 Mots / 3 Pages
  • Question 4 : Pourquoi les activités bancaires et financières peuvent être concernées par le droit pénal ?

    Question 4 : Pourquoi les activités bancaires et financières peuvent être concernées par le droit pénal ?

    Question 4 : Pourquoi les activités bancaires et financières peuvent être concernées par le droit pénal ? (p32 et p33 Environnement réglementaire) Introduction Longtemps le droit pénal n'a guère figuré dans l'étude du droit bancaire. Les textes du pénal spécifiques aux activités bancaires et financières étaient rares et ces textes

    812 Mots / 4 Pages
  • Question 60 : Pourquoi et comment une banque centrale agit-elle sur la masse monétaire ?

    Question 60 : Pourquoi et comment une banque centrale agit-elle sur la masse monétaire ?

    Question 60 : Pourquoi et comment une banque centrale agit-elle sur la masse monétaire ? Les ménages, les entreprises ont besoin de monnaie pour réaliser des échanges économiques. Il convient donc de créer suffisamment de monnaie pour faire fonctionner l’économie. La monnaie scripturale représentant l’essentiel de la monnaie en circulation,

    1 102 Mots / 5 Pages
  • Question 7 chapitre 6 optimisation des processus

    Question 7 chapitre 6 optimisation des processus

    CHAPITRE 4 PREPARER LE BUDGET PREVISIONNEL Note : * Société Karlia * Fabricant et distributeur français surgelés * Situé à Lorient * 2 sites industriels : Lorient et Quimper * 1 000 collaborateurs * Salon à Cologne (Allemagne) pour lancer la gamme vegan * 125 000 € de budget pour

    536 Mots / 3 Pages
  • Question chapitre 2 bts Compta Gestion - Gestion des relations sociales

    Question chapitre 2 bts Compta Gestion - Gestion des relations sociales

    Chapitre 2 : Les formalités d’embauche. 1/ C’est un emploi stable et permanent donc ce sera un CDI. 2/ Du 15/01/N jusqu’à la rupture du contrat. 3/ Dans ce cas, le CDD semble opportun car l’emploi à pourvoir n’est pas permanent. Il s’agit en réalité d’une tâche précise et temporaire. On

    845 Mots / 4 Pages
  • Question d'audit

    Question d'audit

    Postes Assertions visées Procédures de corroborations Éxplications Produits : Ventes Éxactitude À partir d’un échantillon des bon de commande, des bons de livraison et des factures apparié de l’exercice audité, comparer les quantités expédiées avec les quantités facturées. Par la suite, retracer le montant total de la facture dans le

    975 Mots / 4 Pages
  • Question de chapitre 1 gestion de la rémunération

    Question de chapitre 1 gestion de la rémunération

    Chapitre 1 1. La gestion de la rémunération a beaucoup évolué au cours des dernier siècle en Amérique du Nord. Commentez les principaux changements qui ont marqué la gestion de la rémunération. La gestion de la rémunération en tant que discipline de gestion est relativement récente et peu d’auteurs ont

    1 389 Mots / 6 Pages
  • Question de chapitre 10 gestion de la rémunération

    Question de chapitre 10 gestion de la rémunération

    Questions de chapitre 10 1. Quelles composantes de la rémunération globale sont incluses dans les régimes d’avantages offerts aux employés? Les avantages, qu’on qualifie couramment de sociaux, sont des composantes de la rémunération indirecte, c’est-à-dire de la rémunération qui n’est pas versée en espèces aux employés. Ils correspondent aux conditions

    1 643 Mots / 7 Pages
  • Question de chapitre 11 gestion de la rémunération

    Question de chapitre 11 gestion de la rémunération

    Questions chapitre 11 1. Quelles sont les composantes de la rémunération à court et à long terme des dirigeants d’entreprise? Les dirigeants sont tous admissibles à divers régimes de primes à court et à moyen terme qui peuvent être basés sur la réalisation d’objectifs organisationnels, sur une formule tenant compte

    1 504 Mots / 7 Pages
  • Question de chapitre 2 gestion de la rémunération

    Question de chapitre 2 gestion de la rémunération

    Questions chapitre 2 1. Qu’est-ce qu’une stratégie de rémunération globale ou de récompenses totales? Énumérez certaines de ses composantes. Ensemble de conditions de travail qu’offre une organisation, notamment la rémunération directe, les avantages sociaux, les possibilités d’avancement et les récompenses. Une stratégie de rémunération globale est un élément de stratégie

    1 847 Mots / 8 Pages
  • Question de chapitre 9 gestion de la rémunération

    Question de chapitre 9 gestion de la rémunération

    Questions chapitre 9 1. Quels sont les avantages et les limites présumés des régimes collectifs de rémunération variables? Les avantages : • La présence de régimes de rémunération variable réduit le besoin de mettre à pied des employés lors de période difficiles et de les réembaucher dès que les affaires

    2 448 Mots / 10 Pages
  • Question de drt admi

    Question de drt admi

    Question droit administratif séance 6 : 1/ une décision de mise à l’isolement d’un détenu peut-elle être contestée devant le JA ? 2/ Le bloc de constitutionnalité 3/ le contrôle des ordonnances prises en application de l’article 38 de la C° non ratifiées ? Le bloc de constitutionnalité Le bloc

    607 Mots / 3 Pages
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