Rin2013 tn1, conciliation emploi-famille et temps de travail
Dissertation : Rin2013 tn1, conciliation emploi-famille et temps de travail. Recherche parmi 297 000+ dissertationsPar genevieve1102 • 17 Décembre 2017 • Dissertation • 3 127 Mots (13 Pages) • 2 319 Vues
RIN 2013 |
Conciliation emploi-famille et temps de travail |
Feuille d’identité
Travail noté 1 |
Consignes :
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NOM | PRÉNOM |
NUMÉRO D’ÉTUDIANT | TRIMESTRE Automne 2013 |
ADRESSE | |
CODE POSTAL | TÉLÉPHONE DOMICILE |
TÉLÉPHONE TRAVAIL | CELLULAIRE |
NOM DE LA PERSONNE TUTRICE | |
DATE D’ENVOI | |
Réservé à l’usage de la personne tutrice | |
DATE DE RÉCEPTION | DATE DE RETOUR |
NOTE |
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Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. |
Dans le présent document, vous trouverez une synthèse des différentes facettes entourant le concept de conciliation emploi-famille. Les entreprises québécoises seront étudiées en ce qui a trait à ce concept. Ce travail a pour but de nous familiariser et de nous permettre d’appliquer les notions vues dans le cours Conciliation emploi-famille et temps de travail. Le manuel, les vidéos ainsi que d’autres sources fiables seront des outils de référence pour l’élaboration de ce travail.
Pour nous aider à comprendre l’arrivée de ce concept dans la gestion des ressources humaines d’aujourd’hui, une mise en contexte sera faite. Ce travail tentera de répondre à la question suivante : À votre avis, a-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi-famille? Des pistes de solutions face à cette problématique seront proposées. Pour terminer, une conclusion portera sur les avantages pour les entreprises à tenir compte de ce concept dans l’élaboration de leur pratique de GRH.
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Commençons avec une explication sur l’importance de ce concept dans la gestion des ressources humaines des entreprises québécoises. Ce concept a été introduit au début des années 70. Le Canada, un pays industrialisé, connaît des changements au niveau de son système social et économique. La conciliation emploi-famille est problématique notamment à cause des mutations en cours dans la famille, l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail, le retard dans l’adaptation des services publics, la population vieillissante demandant de nombreux soins à leurs proches et à la faible participation des pères aux nombreuses responsabilités familiales.
Le gouvernement canadien a modifié et mis en place certains outils pour aider les familles québécoises. À partir des années 70, de nouveaux types de famille sont connus tels que les familles monoparentales. Les mères monoparentales sont de plus en plus nombreuses. Elles doivent donc trouver un équilibre entre leur vie familiale et professionnelle. Certains changements dans le marché du travail que nous verrons plus loin dans ce travail ont aussi eu un impact sur l’importance de ce concept.
Le gouvernement québécois a établi des normes en matière de Conciliation travail-famille[1]. Ce document référence spécifie les exigences dans les pratiques pour concilier travail-famille. Ce document s’applique à toute entreprise. Sa taille, les produits qu’elle vend ou même le service qu’elle offre n’importe pas. Il existe quatre niveaux de certification qui peuvent être attribués aux entreprises selon les changements faits pour favoriser une meilleure conciliation emploi-famille pour leurs effectifs.
Dans ce travail, nous traiterons d’emplois atypiques. Ce concept représente tout type d’emploi sauf celui ayant un statut à temps plein ou permanent.
À votre avis, a-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi-famille?[pic 3]
Personnellement, je ne crois pas que le Québec soit arrivé à un équilibre entre la vie familiale et le travail. De nombreuses améliorations pourraient être apportées pour faciliter la conciliation entre ces deux éléments inséparables. La conciliation emploi-famille représente un défi quotidien pour la majorité des parents. Un équilibre se caractérise par deux ou plusieurs éléments en harmonie. Un équilibre doit être sain. En adoptant un point de vue défavorable, je vous prouverai à l’aide d’études et de faits précis observables dans le marché du travail québécois que l’équilibre entre emploi-famille n’est toujours pas atteint et que cette harmonie n’est toujours pas saine pour la majorité des travailleurs québécois.
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