Marketing et Publicite
5 004 Monde du Travail dissertations gratuites 1 201 - 1 215
-
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse(PJJ).
Ministère de la justice Direction de la protection judiciaire de la jeunesse(PJJ) En tant que directeur de la protection judiciaire de la jeunesse de Lyon, Hakim Tilouch, il a présenté pendant la conférence son cursus scolaire et professionnel, surtout dans le domaine de justice, et il nous a introduit concrètement
1 029 Mots / 5 Pages -
Discrimination à L'embauche
Sommaire : -Introduction -problématique. -Partie 1 : La discrimination en quelques chiffres. -Partie 2 : La discrimination positive . -Conclusion. Introduction Aujourd'hui, malgré l'évolution de notre société, la discrimination est toujours présente, notamment lors des entretiens d'embauche où une « différence visible » par rapport aux autres candidats peut être perçue comme un handicap. L'union Européenne
1 126 Mots / 5 Pages -
Discrimination à l'embauche
Sont interdites les offres d’emploi conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe, les mœurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l’âge,
929 Mots / 4 Pages -
Discrimination à l'embauche due à l'humeur
Dossier éco-droit Objet d'étude : La discrimination à l'embauche La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions
1 475 Mots / 6 Pages -
Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être
1 418 Mots / 6 Pages -
Discrimination au travail
La discrimination au travail La discrimination Un comportement discriminatoire consiste à faire un rejet entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, aucune personne ne peut être écartée d’un recrutement ou d’un accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. Différents motifs de la
631 Mots / 3 Pages -
Discrimination dans le Monde Du Travail
I. Introduction 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes
4 211 Mots / 17 Pages -
Discrimination racial
b) Historique Avant la fin des années 90 : la question de la discrimination raciale, en France, est peu prise en compte. Le principe d'égalité républicain a longtemps masqué l'inégalité de traitement souvent réservé aux étrangers sur le marché de l'emploi. En 1997 : le traité européen d'Amsterdam a imposé
1 823 Mots / 8 Pages -
Discriminations Salariales: Quelles sont les règles en matière d’embauche ?
IV. Discriminations salariales La discrimination salariale peut s’observée sous des formes très variées. Les principales formes de discriminations salariales sont dues à la couleur de peau, à l’âge, à l’handicap et bien sur au sexe. Il y a discrimination lorsque des individus subissent des traitements inégalitaires à caractéristiques identiques (nationalité,
1 699 Mots / 7 Pages -
Dissertation
ORAGANISER UNE REUNION EFFICACE 5. LE ROLE DES INTERVENANTS Intro : Le rôle des intervenants est primordial lors de l’organisation d’une réunion. Le bon déroulement de cette dernière dépend de la motivation et de l’efficacité de chaque participant. C’est par la participation de chaque membre du groupe que les objectifs
1 429 Mots / 6 Pages -
Dissertation de prospection
Nom du professeur correcteur : Note : Observations générales : Rédigez votre texte : 1 Etude et exploitation d'un paratexte Dans le document « les boites a bébé pourraient disparaître en allemagne » de Camille le Tallec , il y a a la fin du texte le nom d'un journal
1 291 Mots / 6 Pages -
Dissertation KITEA
Résultat d’images pour kitea logo 011007_122309_n8cWyq ________________ 4511 250810_151649_AKGd2M 250810_130619_5XBw7B 150910_153144_grXfhF Plan : Introduction 1. Présentation générale du groupe KITEA 1. Présentation de KITEA 2. Fiche signalétique 3. Le groupe KITEA 4. Les objectifs de KITEA 5. Les réseaux KITEA 1. Présentation du secteur des meubles en Kit 2. Le
4 799 Mots / 20 Pages -
Dissertation sequovia
Marketing Approche réactive Besoin d’un marché à satisfaire : Approche anticipative Besoin latent = identifier un besoin chez les consommateurs Approche créative Créer un besoin qui répond à un problème créé par la société, qui elle, a la solution Approche interactive Concept de crowdfounding
304 Mots / 2 Pages -
Dissertation sur le thème du roman Le Colonel Chabert d'Honoré de Balzac
Dissertation sur le thème du roman Le Colonel Chabert d'Honoré de Balzac Honoré de Balzac est un écrivain français né à Tours le 20 mai 1799 et décédé à Paris le 18 août 1850. Il fût aussi critique littéraire, critique d’art, essayiste, dramaturge, journaliste et imprimeur. Son oeuvre romanesque compte
433 Mots / 2 Pages -
Dissertation: La notion de consultation de l'entreprise en temps utile
Dissertation : La notion de consultation de l'entreprise "en temps utile". Les fonctions du CE se trouvent sous l'article L 2323- 1 du Code du travail, ce texte assure la mise en œuvre concrète du principe constitutionnel (énoncé par le préambule de la Constitution de 1946) de participation des salariés
1 043 Mots / 5 Pages