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Chapitre 3: le schéma relationnel
CHAPITRE 3 : LE SCHEMA RELATIONNEL Situation 1 : Identifier les éléments qui composent un schéma relationnel Question 1 : complétez le bon de commande (doc 2) à partir des informations qui figurent dans les tables de la base de données (doc 1). Question 2 : Recensez les informations qui
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Chapitre 3: Les doutes sur l'existence de la personne.
§ 3 – LES DOUTES SUR L’EXISTENCE DE LA PERSONNE : L'ABSENCE ET LA DISPARITION Le décès emporte la disparition de la personne mais, demeure une incertitude lorsqu’une personne a physiquement disparu. L'hypothèse est la suivante : une personne disparaît, un beau jour, sans qu'on sache avec certitude si elle
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Chapitre 3: Les doutes sur l'existence de la personne.
§ 3 – Les doutes sur l’existence de la personne : L'ABSENCE ET LA DISPARITION Le décès emporte la disparition de la personne mais, demeure une incertitude lorsqu’une personne a physiquement disparu. L'hypothèse est la suivante : une personne disparaît, un beau jour, sans qu'on sache avec certitude si elle
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Chapitre 4 - L’évaluation des besoins en ressources humaines
Compétence 1: Évaluer les besoins quantitatifs en ressources humaines Le plan de compétitivité signé en 2013 prévoit un ajustement des effectifs de Renault, sans licenciements, par le non-remplacement de 7 500 postes à l’horizon 2016. ✏︎ Comment Renault peut-il établir ses prévisions? - Pour cela, Renault s’appuie sur une gestion
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Chapitre 4 : Economie L'efficacité Et Les Risques De La Globalisation Financière
La globalisation financière doit permettre une meilleure allocation des ressources financières internationale et donc un financement plus efficace des activités économiques. Mais elle accroit l’instabilité du système financier et donne naissance à des crises qui se propagent rapidement. Ce processus de globalisation financière qui est la conséquence naturelle du libre-échange
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Chapitre 4 : l'adaptation de l'activité professionnelle
CHAPITRE 4 : L’ADAPTATION DE L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DROIT Pour protéger le salarié des dispositifs mis en place : I. ADAPTATION À L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS : 1.1 Le droit à la formation professionnelle Elle est obligatoire Il se concrétise par un plan de formation et des droits individuels de formation pour
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Chapitre 4 : L'analyse Du Portefeuille Client
La hiérarchisation des clients C’est la première étape de l’analyse client elle consiste de les classer à partir de différent critères : Ca réalisé et potentiel Volume vendu Contribution à la marge Méthode d’analyse des clients 20/80 Elle est tirais de la loi empirique de Pareto qui constata qu’un petit
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Chapitre 4 : la dynamique structurelle
CHAPITRE 4 : LA DYNAMIQUE STRUCTURELLE I. LES DETERMINANTS DE L’EVOLUTION DE LA STRUCTURE D’UNE ENTREPRISE Document 1 : L’adaptation de la structure d’une usine d’armement. Question 1 : Il était urgent d’évaluer car ils étaient plus compétitifs. Nouvelle structure divisionnelle associé à une modernisation de pratique (ressources humaines) accompagne
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Chapitre 4 : veille juridique
LABBE ALEXIS ATELIER PROFESSIONNEL BTS2CG1 DOSSIER ARTI BUREAU Mission 1 : Veille juridique Note de synthèse sur la rupture conventionnelle du contrat de travail La rupture conventionnelle du contrat de travail permet au salarié en CDI et à l’employeur de cesser le contrat de travail d’un commun accord. C’est le
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Chapitre 4 En economie
Chapitre IV : L’ouverture des économies L’ouverture des économies a permis une forte progression des échanges internationaux, et ce même si tous les pays ne sont pas impliqués dans la concurrence internationale au même degré. La situation est mesurée par des indicateurs comme le taux d’ouverture de l’économie. En outre
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Chapitre 4: l'ouverture des économies
CHAPITRE 4 :L’ouverture des économies. I/ Mesure des échanges de B&S A. compte de transaction courantes. Le compte de transaction courant est un compte qui retrace l’ensemble des échanges entre la France et le reste du monde. Il se décompose en 4 poste : → Les opérations sur biens (=
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Chapitre 4: La dynamique structurelle
Chapitre 4 La dynamique structurelle II LES différentes modalités 1) Conception du changement Il existe deux conceptions possibles du changement. La conception déterministe part que l’idée de l’entreprise est par définition réfractaire à tout changement. Seules les pressions fortes de l’environnement peuvent provoquer un changement de l’organisation. Certains auteurs ont
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Chapitre 4: La sécurisation des données à Caractère Personnel
CHAPITRE 4 : LA SECURISATION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL Face au développement des TIC, la protection des données à caractère personnel doit être renforcée par la définition précise des droits des personnes et des obligations des responsables du traitement. Ce qui suppose la mise en place d’organe de contrôle.
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Chapitre 4: La vérité.
Synthèse Chapitre 4: La vérité I - La question de la vérité : la vérité en question 1. La vérité existe-t-elle ? Le nécessaire dépassement du scepticisme (existence) Il est essentiel de se demander si la vérité existe. La vérité n’existe pas, en tant qu’elle n’est pas à la portée
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Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise
Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une
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