La comparaison des différents types de contrats BTS MCO

LES CONTRATS

AVANTAGES

INCONVÉNIENTS

CDI Le Contrat à durée indéterminé CDI

-pérennité du travail -pas de date de fin de contrat

- avantage en nature (tickets resto)

-licenciement avec causes définies et fondées

-respect des clauses de

contrat

-temps plein 35h max

-heures flexibles

-heures supplémentaires

-statut salarié

-justificatif d’absence= arrêt

maladie

-période d’essai (2 mois)

CDD Le Contrat à Durée

Déterminé

-date de fin de contrat connu

-temps partiel

-possibilité de convertir un

CDD en CDI  

-évolution de contrat

-licenciement sans cause

définie

-raison d’embauche

-respect des horaires dans

le contrat -pas d’heures supplémentaires

-ne remplace pas le CDI

-statut salarié

- justificatif absence= arrêt

maladie

période d’essai (  entre 2 semaines à 1 mois) défini en fonction de la durée du contrat

CTT Contrat de Travail

Temporaire (Interim)

-durée déterminée

-temps plein/ partiel -recherche gérée par une agence d’interim

-mise en contact employé/ employeur par une agnce intermédiaire

-mission précise limité dans le temps

-ne remplace pas le CDI

-pas de pérennité de travail

-statut salarié

-période d’essai entre 2 à 5 jours

Contrat d'apprentissage

(alternance)

-L’entreprise est exonéré des cotisations sociales -rémunération moins importante pour l’apprenti

(+++ entreprise)

-alternance entre emploi et cours

-formation double

-aide  régionale, étudiante possible -statut étudiant

-gestion entreprise et cours

• limite d’âge (16-25 ans) -L’entreprise prend en charge les frais de scolarité de l’apprenti
• rémunération fixée par tranche d’âge (--- apprenti)

inférieur au SMIC

-statut salarié

• heures de formation = heures travaillées
• justificatif absence= arrêt maladie

-période d’essai (2 mois)  

Contrat de

professionnalisation

(alternance)

-acquisition de compétences professionnelles spécifiques

( titre diplômant) -Aide possible pour les apprentis comme pour les

entreprises

- +de 25 ans salaire supérieur ( à hauteur de 85%) au montant minimum

conventionnel

-salaire ne peut être inférieur au SMIC

-CDD (entre 6 et 12 mois) ou

CDI

-limite d’âge (16-25 ans) -situation demandeur d’emploi plus de 25 ans - rémunération inférieure au SMIC dépend de l’âge. -l’entreprise finance la

formation

-statut salarié pas étudiant

--période d’essai (1 mois)

Contrat Unique d'Insertion

-aide aux chômeurs à trouver un emploi

-formation aux personnes en

difficultés sociales ou professionnelles

-contrat d’avenir - intervention d’agence intermédiaire pour la prise de contact (pôle emploi, mission locale, conseil général) -insertion durable dans

l’emploi

-faire un choix des 2 contrat CUI existant voire ci-dessous

Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi

-l’employeur bénéficie d’aide

-statut salarié de l’employé -le titulaire du contrat bénéficie des mêmes avantages que les autres

salariés

-prescrit par le service public de l’emploi

-contrat non-marchand

• domaine ciblée -durée du CUI-CAE = 6 mois
• durée déterminé pour les

personnes âgées de 50 ans et +

-temps de travail limité à

20h hebdomadaire min

Contrat Initiative Emploi

-les personnes âgées de 50 ans et plus peuvent prolonger leur contrat sous dérogation

-prescrit par le service public de l’emploi

-l’employeur bénéficie d’aides en fonction du secteur d’activité

-domaine visé secteur

marchand

-les métiers du commerce  -durée du contrat est de 24

mois

-pas de pérennité de

l’emploi

- pas de promesse d’embauche

-actions d’acommpagnement mis en place

Contrat saisonnier

-renouvellement possible

chaque année

- transition vers un CDI

-temps partiel

-CDD

-heures rémunérées = heures travaillées

-durée limité dans le temps -pas d’indemnité de

précarité

heures supplémentaires par rapport à la période et le flux