Sco 1205 tn2 dissertations et mémoires
276 Sco 1205 tn2 dissertations gratuites 126 - 150
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Psy1210 - Psychologie de l'adolescence - TN2
Caroline Gravel Psychologie de l’adolescence Psy 1210 Deuxième travail noté Travail présenté à Mme Sophie Callies TÉLUQ Université du Québec ________________ Tête de Tuque Compte rendu Tête de Tuque est un film de monsieur Pierre Mignault, journaliste et sa collègue madame Hélène Magny. Le film a été produit par Mme Nathalie Barton. Ce film est tourné en collaboration de trois jeunes étudiants de l’école secondaire Joseph-Francois-Perreault du quartier St-Michel, à Montréal. Ces trois jeunes et
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RIN1008 TN2
Partie 1 Intervenans 1.Luc Allaire, conseiller au Service de l’action professionnelle, Centrale des syndicats du Québec (CSQ) 2. Marie-Dominique Bélisle, conseillère en gestion des ressources humaines, Association québécoise d’établissements de santé et des services sociaux (AQESSS) 3. Kamal El Batal, directeur général de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC) Interessant Les gens avec des postes permamnents ont accès a de la formation continue contrairement aux gens qui n’ont pas de poste permanent. Les
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ADM1013 TN2 S10
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Le cas « Les nouveaux
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ADM 4020 TN2
ADM 4020 TN2 (version B) Mesurer − 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail.
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RIN1016-TN2
Question 1 Tentons d’expliquer, pourquoi les problèmes de Baltazar Web relèvent de la gestion de la rémunération. Comme nous l’explique Sylvie St-Onge dans son volume « La gestion de la rémunération », « la gestion de la rémunération au sein des organisations est importante parce qu’elle a des incidences sur la productivité et le climat des sociétés, la performance des organisations, les indicateurs clés de la qualité de la GRH, les attitudes, les comportements et
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COM 1001 TN2
(2 points par réponse) 1. Selon l’auteur du manuel, quels sont les points communs et les points de divergence entre le modèle théorique de Gustave Le Bon et celui de Jean-Marie Domenach ? Les théorie des Gustave Le Bon et de Jean-Marie Doumenach ont beaucoup de choses en communs. D’abord, Doumenach a déterminé que la propagande hitlérienne avait connu un succès grâce au caractère essentiellement féminin et irrationnel de la foule. Cette analyse descend directement
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ADM2010 TN2 Gestion de la formation et développement des ressources humaines
ADM 2010 Gestion de la formation et développement des ressources humaines Partie 1 La conception d’un plan d’analyse Les causes d’écarts de performance Afin de déterminer les besoins en formation dans une entreprise, il faut inévitablement concevoir un plan d’analyse des besoins en formation. « Un besoin de formation se définit par l’écart existant entre ce qui est et ce qui devrait être. »[1] Cet écart de rendement peut être causé parce que la situation
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ADM4020 TN2 The british political system
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A Activité notée 2 L’instauration d’un système d’évaluation du rendement (Version C) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. BEAUCAGE ELIANE ET434968 H-2018 770 CARRÉ THIBAULT J7E 4C3 438-838-4785 ELIANE_BEAUCAGE @HOTMAIL.COM HELENE OUELLET 15 AVRIL 2018 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE ________________ Mesurer 1. Tout d’abord, j’expliquerais à M.
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RIN 1016 TN2
Question 1. Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Balthazar à quel point les problèmes de Balthazar web relèvent de la gestion de la rémunération. (3 pts) Balthazar Web est une entreprise étant aujourd’hui à son stade de maturité qui fait face de nouveaux défis occasionnés par les
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Adm 1002 TN2
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Massy D’Amours PRÉNOM Cindy NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17248660 TRIMESTRE Été 2018 ADRESSE 2400 de l’intendant
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Tn2 théorie de l'organisation
Travail noté 2 Théories de l’organisation ADM 1400 Présentation sommaire de l’organisation L’organisation que j’ai choisie est la Commission scolaire de Montréal (CSDM). Ce fut pour moi un choix facile et logique puisque j’y travaille depuis maintenant plus de 11 ans. La Commission scolaire de Montréal, anciennement appelée la Commission des écoles catholiques de Montréal (CÉCM), a été fondée en 1846. Pendant plus de 150 ans, elle a offert des services éducatifs en français et
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Adm 1002 tn2
Crudessence Environnement interne et externe de Crudessence Crudessence est une entreprise fondée en 2007 par David Côté et Mathieu Gallant après que les deux hommes se soient rencontrés dans la jungle d’Hawaii en 2006. C’est une entreprise en pleine expension de vente d’aliments naturels, biologiques, sans gluten et végétaliens qui en premier lieu, doivent absolument respecter l’environnement. Crudessence se démarque parmi les restaurants de cuisine végétalienne car il est le seul de l’industrie à être
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Sco 2001 travail noté 1
SCO 2001 TELUQ_noir Initiation à la comptabilité de management TRAVAIL NOTÉ 1 Consultez le menu « Dépôt des travaux » dans le site Web du cours, afin de vous familiariser avec la procédure de dépôt des travaux, et acheminez ensuite le travail noté en toute sécurité à votre personne tutrice. Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre été 2017 Adres Code postal Téléphone Domicile Travail 450-928-8100 poste 928-4233 Cellulaire 514-662-9091 Nom de la personne tutrice
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ADM1002 tn2
INTRODUCTION Dans le cadre du cours initiation à la gestion (ADM1002), je dois faire une analyse stratégique d’une entreprise afin de bien maitriser l’art de celle-ci. Je vous présente donc une entreprise qui me tient beaucoup à cœur, car j’étais présente lors de son ouverture et j’y travaille encore à ce jour. Il s’agit de la Super Clinique Médigo, soit une clinique médicale qui offre des soins de santé de première ligne ainsi que des
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ADM 2007 TN2
En 2007, deux entrepreneurs, soit David Côté et Mathieu Gallant décident de fonder Crudescence. Ces deux partenaires d’affaire ont le désir de proposer à leurs clientèles une alimentation saine, vivante et durable. Grâce à leurs savoirs faires, ces deux hommes ont créé leur entreprise. Crudescence est partie de simples connaissances des produits santé qui respectent la vie ainsi que le bien être de la planète. En à peine 6 mois, la compagnie est passée de
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ADM1002 TN2 la pensée stratégique
ADM1002Initiation à la gestionTravail noté 2 Introduction La pensée stratégique est un ensemble de choix d’objectifs et de moyens qui orientent à moyen et à long termes les activités d’une organisation, dans un environnement donné. Ces choix visent à établir une vision pertinente et actualisée de l’avenir de l’entreprise. (Aktouf, 2006, p.90). La stratégie est avant tout un processus de dialogue, dans une démarche d’interprétation et de décision. Elle requiert de l’intuition, du calcul et
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RIN2013-TN2
Dans le cadre du travail numéro deux du cours conciliation emploi-famille, j’ai fait une enquête statistique auprès de collègues et d’amis (voir annexe) pour connaître leur perception par rapport à la conciliation emploi-famille. Ces personnes ne sont pas toutes dans le même groupe d’âge et il y a des personnes qui n’ont plus d’enfant à charge. Je leur ai fait parvenir par courriel un questionnaire de 20 questions divisées en 4 blocs. Le premier bloc
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SCO 3202 tn1
Question 1 1: C 2: E 3: B 4 : D car on doit débiter la perte de crédit attendues-clients car le client à rembourser 2300 $. Ce qui fait diminuer le solde de pertes de crédit attendues-clients 5 : B 6: A 7 : D Question 2 1 janvier 20x7 Billet à recevoir 3986 Caisse 3986 31 déc. 20x7 Billet à recevoir 478.32 Produits intérêts 478.32 (3986 X 12 % X 12 / 12
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Sco 2205 TN 1
Question 1 Les gestionnaires du département des ressources humaines utilisent les états financiers pour accorder ou non les augmentations de salaire suite à la négociation de la convention collective. Après analyse des états financiers, ils seront en mesure de voir si la compagnie pourra supporter l'augmentation des salaires. Je travaille pour xxxx. présentement il y a des négociations pour la classification des postes au sein de l'organisation, ce qui fait en sorte que les corps
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RIN1015 gestion du dossier de SST TN2
Travail noté 2 Question 1 : A) Dans l’entreprise qui est à l’étude, la dernière lésion professionnelle se retrouve dans la catégorie des risques mécaniques. Cette catégorie de risque est fréquemment associée aux accidents de travail. On retrouve dans cette catégorie les brûlures, les électrocutions, les fractures, les coupures, etc. Ce type de lésion peut être causé par un mouvement répétitif ou même par un aménagement de poste de travail qui est inadéquat. B) L’intervention
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Amd1002 tn2
ADM 1002 Initiation à la gestion Introduction Dans le monde d’aujourd’hui, les gens sont portés de plus en plus à se déplacer à travers le monde. Pour effectuer de longs voyages et ce, en minimisant le temps d’attente, nous nous tournons constamment vers divers moyens de transports. Que ce soit le train ou l’avion, pour affaires ou simplement pour le plaisir, les technologies de l’ère moderne nous permettent de nous déplacer efficacement et rapidement. Afin
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Ang 4005 TN2
Dear James, Congratulations on buying your first house! My fiancé and I are looking forward to travelling to Miami and visiting you this summer. So have you moved into your new house yet? Your wife told us that you had some renovations to finish before you move in. I am sure that you will be busy for the next few months with the moving process. Have you hired someone to help you or will you
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SCO 2001 TN1
SCO 2001 Initiation à la comptabilité de management TRAVAIL NOTÉ ________________ SCO 2001 TRAVAIL NOTÉ __ Initiation à la comptabilité de management Commencez la rédaction de votre travail. QUESTION 1 FEUILLE 1 : LE CENTRE DE COÛTS A. Affectation des coûts B. Répartition ou imputation des coûts C. MP D. MOD E. FGF imputé F. Sous-imputation ou surimputation FEUILLE 2 : LES MÉTHODES DE FABRICATION A. Fabrication sur commande B. Estimer le coût de revient
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Sco2006 tn2
BUDGETS D'OPÉRATION Budget des ventes Colonne1 Colonne2 Colonne3 Colonne4 Colonne5 Colonne6 Colonne7 Colonne8 Périodes Janvier Février Mars Avril Mai Juin Total Prévisions des ventes en unités 1500 1200 500 200 500 300 4200 Ventes en $ 1200000 960000 400000 160000 400000 240000 3360000 Budget de production Colonne1 Colonne2 Colonne3 Colonne4 Colonne5 Colonne6 Colonne7 Colonne8 Colonne9 Périodes Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Total Unités de vente 1500 1200 500 200 500 300 400 4200
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RIN1011 tn2
Description de poste Identification Titre : Agente de projet Direction, secteur ou service : Le GAFIQ Nom du supérieur immédiat : Adèle Mwana Titre du supérieur immédiat : Directrice Raison d’être du poste L’agente de projet a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et s’occuper du suivi de projets qui ont pour objectif de briser l’isolement et faciliter l’intégration des femmes immigrantes, tout en s’assurant de rencontrer les objectifs du plan d’action de l’organisme
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