RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 076 RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 76 - 100 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le plagiat par internet
« A l’Université, Internet signifie bien souvent uniquement plagiat. » anonyme Aujourd’hui les questions liées à Internet touche presque chaque personne. En effet, l’internet est aujourd’hui une des plus grandes et des plus utilisées sources d’informations. Mais l’accès facile à la large gamme d’informations parfois mène à leur abus, surtout dans les écoles supérieures. La question est alors toujours actuelle comment profiter des sources d’informations. Où se trouvent des limites entre l’inspiration par les autres
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Pourquoi Et Comment Recruter Sur Les réseaux Sociaux ?
Pourquoi et comment recruter sur les réseaux sociaux ? Aujourd’hui, les réseaux sociaux ont pris une place prépondérante dans notre société moderne. Facebook, twitter, identi.ca, MySpace ou encore Viadeo font parti des plus populaires sur la toile, ces sites internet sont à l’origine des services de « réseautage social » Aujourd’hui Ils servent dans le plus souvent des cas à se créer un cercle d’amis. Ces réseaux sont utilisés par un très grand nombre d’utilisateurs
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Communication De Recrutement
Communication de recrutement Communication de recrutement : définition La communication de recrutement consiste à positionner votre entreprise comme un employeur de premier choix. Cette communication ne s'adresse donc pas uniquement à vos collaborateurs et à vos actionnaires, mais aussi et surtout à vos futurs employés. Les avantages de la communication de recrutement Le talent est rare et il est donc primordial d'être bien armé dans la "Guerre du talent". Grâce à une communication de recrutement
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Chapitre 2: le règime des salariés: recrutement et contrats: qu'est-ce que le recrutement?
CHAPITRE II- LE RÉGIME DES SALARIÉS : RECRUTEMENT ET CONTRATS. QU’EST CE QUE LE RECRUTEMENT ? Le recrutement, qu’il soit opéré par l’employeur lui-même ou par un professionnel extérieur, est l’opération destinée à embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. Le droit du recrutement se caractérise ainsi par la recherche d’un équilibre entre le respect des prérogatives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et celui des libertés individuelles des candidats. QUE SIGNIFIE
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Achats décevants par internet.
Gravatar Et une de plus a attendre les poufs G! Commandé le 09/07, livraison prévue entre le 19 et 21/08. Relancer début septembre, toujours rien reçu à ce jour. Site vraiment pas sérieux ! Je vais leur renvoyer un mail en leur demandant de me donner un date définitive pour la livraison, si non j'annule mes commandes, car j'ai eu la bonne idée de commander aussi le baby foot début août, livraison prévue en novembre
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Internet au travail, que pour le travail ?
Internet au travail, que pour le travail ? Tout salarié bénéficiant sur son poste de travail informatique d’une connexion à Internet et d’une messagerie électronique, peut utiliser ces deux outils à des fins personnelles. Toutefois, cet usage privé doit être « raisonnable », c’est-à-dire qu’il ne doit ni porter atteinte à la productivité ni constituer un danger pour la sécurité du réseau informatique de l’entreprise. L’employeur doit donc tenir compte des impératifs professionnels, mais aussi respecter les libertés
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BTS CGO: l’emploi ou le recrutement des salariés âgés
Ce plan portera plusieurs obligations telles que : Une durée maximale de trois ans Un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement des salariés âgés Des dispositions favorables au maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés portant sur trois domaines d’action au moins choisi parmi une liste fixée par décret en Conseil d’Etat et auxquelles seront associés des indicateurs chiffrés Des modalités de suivi de la mise
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La communication de recrutement
Encadré par : Mr. ABIL Docteur Enseignant à l’ENCG Année universitaire : 2008/2009 Travail effectué par : • Abderrahim EL HATTAB • Ghita EL KHOUYAALI • Hind SAISSI HASSANI • Otman EL AARBAOUI • Sarra EL KHAZZAR • Zineb ABA • Youness TOUFIK Plan du projet Introduction Chapitre 1 : Présentation de la mission 1.1. Présentation du projet 1.2. Présentation de l’entreprise d’accueil 1.3. Présentation de la méthode d’approche a. Descriptif de la méthode
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Analyse de la situation: Décrivez l’environnement immédiat d’Air Canada, tel qu’il était avant l’avènement d’Internet.
1. L’analyse de la situation (10 points) L’environnement immédiat est constitué des éléments suivants : les consommateurs, les fournisseurs, les concurrents établis, les nouveaux concurrents et les produits/services substituts. Par cette analyse, nous constaterons que l’environnement immédiat d’Air Canada a changé suite à l’avènement d’Internet. a) Décrivez l’environnement immédiat d’Air Canada, tel qu’il était avant l’avènement d’Internet. Appuyez-vous au besoin sur le manuel de Bergeron, p. 67-70. Votre réponse devrait comporter entre 150 mots et
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Les problèmes liés au niveau des commandes sur le site internet et par téléphone
II - Les problèmes liés au niveau des commandes sur le site internet et par téléphone Le diagramme de Pareto en pièce jointe montre bien les problèmes liés à ces commandes. Une enquête a été menée auprès de 200 clients. A) Les commandes sur le site internet Le problème le plus important correspond à l’utilisation peu commode du bon de commande sur le site. En effet, plus du tiers des insatisfactions (36%) sont dus à
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Risques Et Dangers De L'internet, Exposé Ecjs
Définition des risques et dangers : Dans les nombreux risques et dangers qu’a l’internet, certains sont omniprésents comme L’invasion de la vie privée : La capacité d'interagir et de communiquer avec les autres est un des grands attraits qu'internet exerce sur les jeunes. Ils aiment discuter dans les messageries instantanées, jouer en ligne et remplir des formulaires pour participer à des concours et des sondages. La pornographie : les sites indésirables son en effet très fréquents, L'accès facile
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Alcasar le portail libre et gratuit de contrôle d'accès à internet
http://www.alcasar.net/ ALCASAR est un portail libre et gratuit de contrôle d'accès à Internet pour les réseaux ouverts de consultation. Il authentifie, impute et protège les accès des usagers indépendamment des équipements connectés (micro-ordinateur, tablette PC, console de jeux, webphone, etc.). ALCASAR intègre des fonctions de filtrage permettant de répondre aux divers besoins des organismes (entreprise, centres de loisirs, établissements scolaires, etc.). En France, il permet aux responsables d'un réseau de consultation Internet de répondre aux obligations légales (cf.
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Propriété Intellectuelle Et Internet
Sommaire INTRODUCTION 5 I) L’AVANCEE D’INTERNET EST UNE MENACE POUR LA PROTECTION DE LA PROPRIETE INTELLECTUELLE 7 A) Internet se développe, les problèmes évoluent 7 B) Les différentes formes de menace envers la propriété littéraire et artistique 8 C) Les menaces de la protection de la propriété industrielle à travers Internet. 10 II – CEPENDANT, LA LEGISLATION AINSI QUE LES ORGANISATIONS CONCERNANT CETTE PROTECTION S’ADAPTENT A CETTE EVOLUTION 12 A- Les organisations 12 B- Les
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Corpus de textes sur la communication et l'utilisation d'internet
Le corpus proposé est composé de trois textes et d’une image évoquant le thème de la communication et de l’utilisation d’Internet. Le premier document intitulé « le confort dématérialisé, un bonheur dans la désincarnation » est un extrait d’essai paru dans l’édition Gallimard en 2006 « Le bonheur paradoxal » écrit par Gilles Lipovetsky, parle d’une société d’hyperconsommation. Le deuxième document intitulé « l’outil numérique est riche » est un extrait d’article de presse Internet
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Recrutement d’une chargée clientèle au Service Client
TITRE : Recrutement d’une chargée clientèle au Service Client ETUDIANT(E) Nom : MENDES Prénom : Aurélie CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCE Nom de l’entreprise : L’Oréal Cosmétique Active Adresse : 9-11 rue de Pelloutier 77183 Croissy-Beaubourg Activité : Cosmétique Active France Service : Service client LIEU DE LA COMMUNICATION : Agence de Croissy Beaubourg DATE(S), PERIODES(S) : 03/09/2012 NOM : QUALITE DA COSTA Junior Elisabeth OUTILS DE COMMUNICATION/NEGOCIATION (à apporter le jour de l’épreuve) : CV
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Licenciement Internet
Avec le développement des réseaux sociaux, blogs, forums tel que Twitter, Facebook, etc …, la frontière entre vie privée et vie professionnelle est chaque jour de plus en plus difficile à appréhender. Le nombre d’affaires où les publications personnelles des internautes sur la toile ont un impact direct sur le travail ne cessent de se multiplier. Il convient de relever aussi avec intérêt qu’à l’heure où la réputation sur internet est devenue un enjeu majeur
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Processus De Recrutement Chez Amazon
Dans ce cas, l’adéquation de la personne recrutée et le poste à pourvoir est déjà résolue, car le besoin d’Amazon dont la demande de recrutement , décision de recrutement, définition du poste et du profil est déterminé auparavant par son responsable RH. En tant qu’assistant RH, il faut se focaliser sur la suite du processus de recrutement. La recherche des candidats sera l’étape suivante, cette dernière peut se faire en interne ou en externe, mais
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Méthode de recrutement
Identification du poste à pourvoir[modifier] La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. Ceci peut être fait par les gestionnaires des ressources humaines (GRH), basé sur l'identification des besoins de ressources humaines par rapport au plan stratégique de l'entreprise. Les GRH jouent un rôle capital dans cette étape car c'est leur responsabilité d'identifier les ouvertures d'emploi présentes et futures, tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon
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Le recrutement d'entreprise
Le recrutement est le moyen par lequel l’entreprise répond à un besoin précis en personnel. La première étape consiste donc à identifier le besoin et à le formaliser à travers une fiche de poste ou de fonction, et une description du profil du candidat recherché. A- La naissance d’un besoin en recrutement On recense deux causes principales à la naissance d’un besoin en recrutement : • La vacance d’un poste (départ en retraite, démission ou
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Recrutement des Relations Humaines
1. L’RH dépose une affiche de poste au sein de l’entreprise ou en ayant recours au site intranet de l’entreprise et personnel. 2. L’RH peut analyser les dossiers des employés(CV), qui peuvent correctement incorporer un recensement de qualifications des travailleurs, et éventuellement identifier une personne qui a les qualifications nécessaires au poste demandé. 3. Le bilan de compétences comportementales en milieu professionnel, cela est une réflexion défini par les traits de sa personnalité (des défauts,
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Se faire recruter par Orange
Mode opératoire élaboré par la C.F.T.C. Tous droits réservés SE FAIRE RECRUTER PAR ORANGE - FRANCE TELECOM EN ALTERNANCE Pour y parvenir, il faut d’abord candidater. Pour candidater, il convient de savoir sur quelles offres postuler Pour postuler efficacement, il est nécessaire de connaître les conditions et critères de sélection. Pour être sélectionné, il faut avoir raconté ce que FT a envie d’entendre…. Pour savoir raconter, il vaut mieux avoir pratiqué FT de l’intérieur….pendant un
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Projet Tutoré L'impact D'internet Sur Le Marché De L'immobilier
PROJET TUTORÉ SUJET : L’impact d’internet, renouvellement des attentes clients et nouvelles offres Mme CENDRES Licence professionnelle Gestion et Transaction Immobilière SOMMAIRE INTRODUCTION Partie 1 : Le développement du marché de l’immobilier sur Internet A- Pourquoi et comment le marché de l’immobilier s’est développé sur Internet 1) Pourquoi ? 2) Comment ? B- Quelles conséquences pour les acteurs de l’immobilier ? 1) Les effets positifs 2) Les effets négatifs Partie 2 : Evolution des attentes
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Le processus de Recrutement
Le processus de Recrutement : A la rencontre de Myrddin dans la forêt de Brocéliande Question 1 : L’importance du recrutement pour une entreprise : Le recrutement est un processus important de l’entreprise qui vise en premier lieu à acquérir un capital humain. L’entreprise doit faire une pré sélection de ses potentiels candidats afin de choisir le candidat détenant le maximum de compétences et favorable au bien être de l’entreprise. L’objectif principal de l’entreprise est
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LE RECRUTEMENT
I. La gestion des ressources humaines A. Généralités sur la gestion des ressources humaines B. Les politiques de la gestion des ressources humaines II. La pratique de recrutement A. Généralité sur le recrutement B. Processus de recrutement C. L'audit de recrutement III. La contribution de recrutement à la performance de la fonction ressources humaines A. La performance de la fonction ressources humaines B. L'apport du recrutement sur la performance de la fonction ressources humaines IV.
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Le droit de l'internet
INTRODUCTION Le Droit de l’Internet regroupe un certain nombre de domaines juridiques passionnants à étudier, mais dont on ne réalise l’ampleur que lorsque l’on a eu l’occasion de les pratiquer. C’est ce que nous permet de faire le Master 2 « Droit de l’Internet Public » de l’Université Paris 1- Sorbonne, dit professionnel, qui offre l’opportunité d’effectuer un stage de trois mois, à tout moment dans l’année, dans le secteur privé ou public. Dans un
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