Performance Des PME dissertations et mémoires
746 Performance Des PME dissertations gratuites 476 - 500
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CV, demande de stage pour BTS Assistante de Gestion PME-PMI
Ines BEN SALAH Chez Mr SCHWAIGER 155 Bis Grande rue de Saint-Clair 69300 Caluire et Cuire Tél : 07 82 55 23 98 Bensalahines199@gmail.com Née le 28/08/1996 Objectif Je souhaite effectuer un stage pour mon BTS Assistante de Gestion PME-PMI COMPETENCES PROFESSIONNELLES Administratif Accueil physique et téléphonique Traitement de courriers, Factures, bons de livraisons et bon de commandes, Rédaction de courriers et mails, Vente & Réception Mise en rayon, Etiquetage des produits Vérification des livraisons
277 Mots / 2 Pages -
Audit interne, son rôle dans le pilotage de la performance
QCM en Audit et Révision Légale (décembre 2015) Question Réponse proposée Réponse juste Lorsque le risque de non détection acceptable est faible, l’auditeur devrait: a. renforcer son programme de contrôle par rapport au programme standard b. alléger son programme de contrôle par rapport au programme standard c. adopter le programme de contrôle standard Au Maroc, le commissaire aux comptes est désigné par les statuts pour une durée de : a. 3 ans renouvelables b. 1
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La gestion stratégique des ressources humaines - Défis des PME
INTRODUCTION L’instabilité économique des dernières années ainsi que la montée de la concurrence dans l’ensemble des secteurs d’activité poussent les gestionnaires à reconsidérer l’importance des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans leur organisation. L’intérêt grandissant pour la GRH s’est développé dernièrement, conjointement avec l’apparition de nouvelles préoccupations concernant la productivité, la position concurrentielle et la rentabilité des entreprises. De ce fait, plusieurs chercheurs se sont intéressés à ce domaine d’étude, notamment Richard Lacoursière.
1 152 Mots / 5 Pages -
Sicar Tunisie, le rôle du capital risque dans le financement des PME
C:\Users\User\Desktop\-5900855247985464320.gif C:\Users\User\Desktop\logo.gif LE ROLE DU CAPITAL RISQUE DANS LE FINANCEMENT DES PME Réalisé par : Mallouhi nihel Encadré par : Encadrant Académique : MONJI SMAILI Encadrant Professionnel :NOUR BEN CHEIKH Année Universitaire 2013-2014 REMERCIEMENTS Si ce stage a été mené à bien, c'est notamment grâce à l'encadrement sans faille de Mon Professeur Mr Monji Smaili, et mon encadreur professionnel Mme Nour Ben Cheikh ; ils ont toujours été présents en dépit de leurs multiples activités.
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Réussir un projet de CRM dans une PME
Réussir un projet de CRM dans une PME En planifiant la mise en place d une application de CRM (Customer Relationship Management), les dirigeants de PME espèrent accroître 1 efficacité des processus commerciaux, améliorer la qualité du service délivré au client, mieux identifier prospects et clients rentables, gagner enfin en productivité. Malheureusement, de nombreuses PME ne concrétisent jamais leur projet de CRM : l'investissement est différé ou le déploiement de la solution retenue est un
541 Mots / 3 Pages -
Indication de performance et de risque
Advanced modelling in Finance Indicateur de performance et de risque Pierre Vernnimen – Finance d’entreprise 2017. Performance de portefeuille – Bodson, Grandin, Hubert, Lambert. Fonds d’investissements : Gestion passive et gestion active Gestion passive : le gestionnaire se fixe sur un indice, car il pense qu’il ne fera pas mieux que le marché. (S&P500, Stoxx50). En faisant ça, il n’y pas besoin de modifier la composition de notre portefeuille, c’est très économique car il y
1 243 Mots / 5 Pages -
Exemples de projets de développement de la PME
EXEMPLES DE PROJETS DE DEVELOPPEMENT de la PME En bleu : ce qui fait partie de tous les projets OBJECTIF : conduire un projet en relation avec le développement ou la pérennisation de la PME, ou la gestion des risques Une analyse préalable de la situation de l’entreprise est attendue (SWOT) I/ EN PERENNISATION VEILLE INFORMATIONNELLE RELATIVE A : * l’environnement * la concurrence * la sécurité et la santé au travail * la technologie
855 Mots / 4 Pages -
Le financement des PME
1 INTRODUCTION : Chapitre 1 : LES PME ET LA NOUVELLE CHARTE Introduction de la 1er Chapitre Section 1 : Déférentes Approches et Définition de la PME Section 2 : La Nouvelle CHARTE de la PME, Rôles Section 3 : Les contraintes au développement des PME Conclusion du 1ère chapitre Chapitre 2 : Système de Financement des PME Introduction du 2 eme chapitre Section 1 : Financement Interne Section 2 : Financement Externe Section 3
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BTS Assistant de gestion PME/PMI
ECONOMIE 06/09/2017 - LES MODALITES DE FINANCEMENT DES ACTIVITES ECONOMIQUES – CHAPITRE 1 IDENTIFIER ET COMPARER LES DIVERS MODES DE FINANCEMENT DES ACTIVITES ECONOMIQUES Annexe 1 : Pariently, Alternatives Economiques, Hors-série poche n°70, novembre 2014 Annexe 2 : Pariently, Alternatives Economiques, Hors-série poche n°70, novembre 2014 Annexe 3 : Frédéric Cazenave, Le Monde, 5 novembre 2015 Annexe 4 : Edouard Lederer, www.lesechos.fr, 2 juillet 2015 PLAN 1. Comparatif de l’évolution des capacités et des besoins
609 Mots / 3 Pages -
La mesure de la performance Cas Fruit d'antan
Corrigé séquenCe 04 La mesure de la performance Cas Fruit d’antan À partir du contexte décrit et des différentes annexes, vous réaliserez une étude en répondant aux questions suivantes. Analyse de la situation de l’entreprise 1. Quelle est la situation de FRUIT D’ANTAN ? FRUIT D’ANTAN est une PME familiale qui, jusqu’en 2011, avait bien résisté à la crise économique. Mais aujourd’hui, elle connaît certaines difficultés puisque depuis deux ans, elle connaît une baisse de
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Quel sont les outils mis en place pour mesuré la performance des organisations ?
Abedi ali TGFE2 Quel sont les outils mise en place pour mesuré la performance des organisations ? Introduction Les organisations doivent mesurer leur performance pour évaluer leur efficacité dans l’activité. Pour cela il faut utiliser des outils pour mesurer la performance. Notre sujet d’étude se limite sur la performance commerciale et la performance financière. 1. La performance commerciale 1. Les indicateurs quantitatifs Pour les entreprises, il existe deux indicateurs quantitatifs pour la mesure de performance.
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Pilotage de la performance
sur Pilotage de la performance ` « Contrôler la gestion d’une entreprise, c’est maitriser sa conduite en s’efforçant de prévoir les évènements pour s’y préparer avec son équipe et s’adapter à une solution évolutive. » Yield management = Delta Prix / taux de fréquentation > pour but d’atteindre un taux de remplissage élevé > optimisation Coût de production : * main d’oeuvre = charge directe * matière première = charge directe * atelier CI =
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Présentation PME/PMI pour dossier de projet
MADIOU Sarah AG ( 1ere année) BTS ASSISTANT DE GESTION Résultat de recherche d'images pour "france boisson" Résultat de recherche d'images pour "heineken logo" France Boissons distribue des boissons (bières en fûts et bouteilles, vins, spiritueux, café, autres boissons (soft, eau, jus de fruit etc ...) pour le groupe HEINEKEN. Leader de la CHD (consommation hors domicile), France Boissons accompagne les établissements à chaque étape de leur développement. France Boissons Sud-Est, entreprise de 390 salariés
356 Mots / 2 Pages -
Utilisation des médias sociaux pour améliorer l'e-réputation des petites et moyennes entreprises (PME)en Côte d'Ivoire
UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE L’AFRIQUE DE L’OUEST UNITÉ UNIVERSITAIRE D’ABIDJAN UCAO / UUA Institut Supérieur de Communication (I.S.COM) UTILISATION DES MEDIAS SOCIAUX POUR AMÉLIORER L’E-RÉPUTATION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (PME) EN CÔTE D’IVOIRE Mémoire de Master professionnel (II) : Communication et Nouvelles Technologies De l’étudiante : KONÉ Nangbama Kinaya Cécilia Laure Sous la direction de : M. DJIDONOU James Abidjan, 2015-2016 I UTILISATION DES MEDIAS SOCIAUX POUR AMÉLIORER L’E-RÉPUTATION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (PME)
21 388 Mots / 86 Pages -
COURS - Evaluation de la performance
ME C4 LES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE 1. La performance globale et sa mesure 1. Les perf commerciales CA ↺ CA Part de M Rang sur le M Tx fidélisation Tx de transformation Panier moyen Taux de satisfaction Part de M de l’ent x = CA de l’ent x / Ca de la profession * 100 Taux de fidélisation = Nbr client fidèles / clientèle totale * 100 Taux panier moyen = montant de vente moyen
356 Mots / 2 Pages -
L'optimisation de la performance commerciale
SOMMAIRE REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 6 I/ L’OTPIMISATION DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE : une formule composée de plusieurs variables 10 1. La performance commerciale : mesure et interprétation 10 1.1 Définition 10 1.2 Mesure et indicateurs 12 1.3 Les outils et besoin pour l’interprétation 14 2. Piloter une performance grâce au tableau de bord prospectif 16 2.1 Un outil issu du secteur de l’aéronautique et automobile 16 2.2 Les indicateurs 19 2.3 Le tableau de bord
3 299 Mots / 14 Pages -
Management : la performance d'une équipe
MANAGEMENT COURS 1 La performance d’une équipe c’est = le potentiel d’une équipe – les interférences Le potentiel est augmenté grâce à la formation = recruter les talents / développer les compétences Les interférences correspondent à la charge de travail, manque de reconnaissance.... Elles sont externes organisationnelles, générées par l’équipe ou par la manager Enjeux aujourd’hui : Difficulté à être un bon manager car c’est quelque chose qu’on atteind avec la durée passer sur un
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Pilotage de la performance durable
Le renouvellement des approches dans le domaine du management a permis d'intégrer les préoccupations de la responsabilité sociale des entreprises et du développement durable dans les systèmes de pilotage de la performance. Les entreprises sont appelées à redéfinir la notion de performance et à adapter par conséquent leurs systèmes de pilotage aux nouvelles exigences de l'environnement. Le contrôle de gestion est souvent défini comme une démarche destinée à maîtriser le cheminement d'une organisation vers ses
1 394 Mots / 6 Pages -
Contrôle de gestion et pilotage de la performance durable
Analyse du sujet : Contrôle de gestion et performance environnementale. Décomposition du sujet : voir définitions en introduction. Champs spatio-temporel : entreprises contemporaines à l’échelle du globe terrestre. Réponse à la question posée : (dissertation) Introduction : Amorce :Le renouvellement des approches dans le domaine du management a permis d'intégrer les préoccupations de la responsabilité sociale des entreprises et du développement durable dans les systèmes de pilotage de la performance. Les entreprises sont appelées à
1 444 Mots / 6 Pages -
Exposé de la performance des institutions à caractère social
C:\Users\admin\Desktop\th.jpg C:\Users\admin\Desktop\14718627_10207892955217788_1086436470193471467_n.jpg D:\Lp GICS S6\gouvernance de inst\images (2).jpg Réalisé par : BOUKAL Meriem ELAMRI Mohammed Encadré par : M. Mohammed BENCHEKARA Introduction………………………………………………………………….…3 1. Cadrage conceptuel 1-la performance ……………………………………………………………6 2-Institution à caractère social…………………………………………..…6 II. Management et gouvernance 1-Définition de Management…………….…………………………………….9 2-la différence entre le management d’entreprise et le management d’une institution à caractère social…………………………………………………...9 3- la différence entre management et gouvernance…………………………11 III. Performance et gouvernance 1- la différence entre la performance d’entreprise et la performance d’une
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Evaluer les performances, le compte de résultat
Evaluer les performances, le compte de résultat 1. Le compte de résultat 2. Les charges de l’U.C 3. Les produits de l’U.C 4. Les Sig Les SIG Les différents résultats 1. Les ratios de compte de résultats * Les ratios * Les clignotants à surveiller 1. La capacité d’autofinancement Compte de résultat (sous forme de compte) CHARGE Charges d’exploitation * Achats de marchandises * Variation de stock * Achats de matières et autres approvisionnements *
258 Mots / 2 Pages -
LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?
LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ? INTRODUCTION Les conditions de travail vécues par les salariés dans leur organisation influencent le mieux vivre au travail. De bonnes conditions de travail instaurées assurent une bonne vie au travail. De plus, il est indispensable pour la performance globale de l’entreprise d’assurer l’épanouissement personnel de chaque individu présent dans l’organisation. La performance de l’entreprise est un facteur qui influence la
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Performance et R&D
L’article « Performance de la R-D : le cas des biotechnologies françaises » est un article issu de la revue française de gestion écrit par Olga BURYAKA paru en 2005. L’étude a pour objectif de déterminer quels sont les facteurs d’une performance supérieur de la R&D à travers plusieurs hypothèses. Le cadre théorique de cette étude est délimité autour de la théorie des ressources ainsi que de la théorie fondée sur les connaissances, ces deux
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Indicateur de performance
Indicateurs de performance L’efficacité et l’efficience d’une organisation se mesurent à partir des cinq composantes de la performance globale. Performance économique Elle tient compte de l’exigence de rentabilité financière des actionnaires. Les entreprises économiquement viables seront celles qui parviendront à générer de la valeur au profit de leurs clients et de leurs investisseurs, mais également au profit des autres parties. Satisfaction des clients Entreprendre des actions d’amélioration passe par la qualification de la satisfaction des
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BTS Assistant de gestion de PME – PMI 2e année
BTS Assistant de gestion de PME – PMI 2e année ANGLAIS Évaluation 2 oral Conseil pratique Voici votre seconde évaluation à correction personnalisée. Si cette évaluation comporte une ou plusieurs pistes audio, vous pouvez les écouter en cliquant sur chaque petite flèche apparente1. Pour la réalisation de la ou des épreuves-types orales (téléphone ou fichiers mp3 selon le BTS et l’année), reportez-vous scrupuleusement aux consignes sous l’onglet Evaluations de votre formation d’anglais en ligne. Vous
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