Organisation Du Territoire Fran��ais Dans La Dynamique De La Mondialisation dissertations et mémoires
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Commentaire De L'arret CAA Paris, 3 Juillet 2012 chambre Syndicale Des Loueurs De Voitures Automobiles: la création d’un syndicat mixte entre les collectivités et établissements du territoire parisien
Dans cette affaire, le préfet de Paris a, par une décision du 9 Juillet 2009, autorisé la création d’un syndicat mixte entre les collectivités et établissements du territoire parisien ayant pour objet la création d’un service de véhicules automobiles électriques en libre-service dénommé Autolib’. la Chambre syndicale des loueurs de voitures automobiles et le Syndicat des taxis de région parisienne ont demandé au préfet d'annuler cette décision au motif que la création de ce service
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Les flux de la mondialisation
Les flux de la mondialisation Les flux de marchandises sont essentiellement les échanges de matières premières et peuvent soit être agricoles comme les céréales, ou énergétiques comme le pétrole. Les pôles producteurs de pétrole sont l’Arabie Saoudite et la Russie dont les réserves sont importées vers les grandes puissances économiques, comme les États-Unis (même si eux aussi produisent du pétrole). Les échanges de matières premières se font en général es pays en développement vers des
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L’ORGANISATION DES ECHANGES
Identifier et analyser les dysfonctionnements du marché Les économistes font des analyses différentes du fonctionnement du marché parce qu’ils ont des représentations différentes du système économique. Par exemple, dans la vision microéconomique des néoclassiques, l’économie est représentée sous forme d’un ensemble de marchés en équilibre et interdépendants. Le marché est le lieu fictif ou réel de confrontation de l’offre et de la demande d’un bien en vue d’un échange et de la formation du prix.
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BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS, épreuve E5: Analyses De Gestion Et Organisation Du Système D'information, Session 2003
Session 2003 BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR Série COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS Epreuve E5 : Durée de l’épreuve : 4 heures Coefficient : 4 Documents autorisés : aucun Matériel autorisé : calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission, à l’exclusion de tout autre élément matériel ou documentaire (circulaire n° 99-186 du 16 novembre 1999 ; BOEN n°42). Documents remis au candidat : Le sujet comporte 20 pages numérotées
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Sociologie Des Organisations
L’organisation du travail a-t-elle vraiment changé ? Taylorisme et Fordisme : But > Gagner en productivité Principes > Nouvelle organisation du travail division verticales et horizontale chaîne de montage + standardisation des produits Conséquences > Entrée dans une roduction de masse ; dépossession de la maitrise du travail des ouvriers. Les deux crises du taylorisme et du fordisme : 1°) crise sociale (1960-1970) travail monotone et aliénant pour les ouvriers ► Absentéisme
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PME - PMI première année Organisation et planification des activités
BTS Assistant de gestion de PME - PMI première année Organisation et planification des activités ltlrrrr.rir ,l ut, Y lrtt r Barème de correction NO Dossier Contenu Barème Barème détaillé 1 Profil de poste 7 points Titre « profilde poste » Fonction Formation et exoérience Formation générale Formation profession nel le Expé r ien ce Connaissances orofessionnelles : Outils informatiques (texteur, tableur log iciel de gestion commercia le) Techniques de vente Ang la is Suivi
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Une situation de management: Google, une organisation à part
Une situation de management: Google, une organisation à part 1- Identifiez le(s) mécanisme(s) de coordination privilégié(s) au sein de Google. On peut identifier que le mécanisme de coordination privilégié au sein de Google est « l’ajustement mutuel » car il favorise la communication directe entre les salariés (communication informelle). On peut constater cela car Google dispose de très peu de niveau hiérarchique avec un organigramme assez plat. Ils se sont également « débarrassés » des
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Gestion des ressources humaines et organisations
Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction 1) De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes
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Quels sont les territoires intégrés à la mondialisation ? Quels sont ceux qui en sont les principaux centres d'impulsion et quels sont ceux qui ne parviennent pas à en faire partie ?
À toutes les échelles (mondiale, régionale et locale), la mondialisation intègre ou exclut les territoires. Quels sont les territoires intégrés à la mondialisation ? Quels sont ceux qui en sont les principaux centres d'impulsion et quels sont ceux qui ne parviennent pas à en faire partie ? 1. Les caractéristiques des espaces intégrés à la mondialisation Ce que l'on appelle les espaces intégrés sont des centres d'impulsion qui sont les moteurs de la mondialisation. •
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Management : La Direction De L'organisation
Définition : Diriger consiste à exercer ou à déléguer un pouvoir de décision. Le rôle de l’équipe dirigeante consiste à animer les hommes au travail, à finaliser l’activité (c’est à dire à déterminer les buts finaux de l’organisation, sa stratégie), à contrôler les résultats (aidé en cela par le contrôle de gestion) et à représenter l’organisation auprès de l’extérieur.Diversité des styles de direction PouvoirExercer le pouvoir c’est un statut (mandataire social) mais c’est aussi une
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Burger King et Mac Donald les ressemblances et différences au niveau de l`organisation interne
Burger King et Mac Donald les ressemblances et différences au niveau de l`organisation interne. Tous comme Mac Donald, Burger King se spécialise dans la restauration rapide mais ce n`est pas leur seule point commun et ce que nous allons développer au court de ces lignes. Ressemblances Burger King et Mac Donald ont de nombreux point en communs, pas seulement pour leur concept de restauration rapidement mais au niveau de l`organisation même. Nous nous intéresserons particulièrement
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Mondialisation, Régionalisation et stratégies des entreprises
Sujet : « Mondialisation, Régionalisation et stratégies des entreprises. » Relater les liens entre les trois processus. La mondialisation a été et restera une source déterminante de changement, un catalyseur des transformations économiques et social. Elle est un processus d’ouverture de toutes les économies nationales sur un marché devenu planétaire, cependant, depuis ces dernières années, les flux commerciaux importants s’effectuent entre quelque grands regroupements ou associations de pays comme l’Union Européenne, l’Accord de Libre Echange
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Territoire D'action De VEI Châtellerault
II. Présentation du territoire d’action de la structure. Vienne Emploi Insertion est réparti en 7 territoires d’action. ➢ territoire de Poitiers (Relais Emploi) ➢ territoire de Châtellerault (Pacerel) ➢ territoire de Vouillé (Cap Emploi) ➢ territoire de Chauvigny (Objectif Emploi) ➢ territoire de Civray (Défi Emploi) ➢ territoire de Montmorillon (Mission Emploi) ➢ territoire de Loudun (Profil) Le territoire de VEI “Pacerelle” se trouve sur les cantons de Châtellerault, Pleumartin, Dangé Saint-Romain, Saint-Gervais Les Trois
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Fiche De Lecture, La Mondialisation N'est Pas Coupable De Paul Krugman
Présentation de l’ouvrage et de l’auteur Auteur : Paul R. Krugman Titre : La mondialisation n’est pas coupable, vertus et limite du libre-échange Titre originale : Pop Internationalism Lieu de publication : France Maison d’édition : La découverte Date de publication: 1998 en France Mots cléf: concurence, mondialisation, libre-echange, sagesse dominante, technologie, competi-vité, chine, capital, croissance, commerce international, entreprises, economie, travail. Paul R. Krugman est née en 1953 avec la nationalité Américaine. Krugman a étudié
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Leçon : L'organisation de l'ONU
Introduction ( Par ZADI SERI JEROME ) La Société des Nations, malgré les espoirs fondés en elle n'avait pas su éviter la Seconde Guerre Mondiale. Pourtant, les vainqueurs de 1945 ont estimé qu'elle reposait sur des principes bons et qu'il fallait simplement tirer les leçons des échecs et des manques de la SDN : au premier plan, son manque de moyens coercitifs (la SDN ne disposait pas d'armée), mais aussi son manque d'universalité (les Etats-Unis,
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Sociologie Des Organisations
Sociologie qui essaye de comprendre comment fonctionnent les collectifs humains. Les premières organisations modernes. Elles naissent en même temps que le capitalisme. Première théorisation du capitalisme, Max Weber, première moitié du XXème. Ethique protestante et idée du capitalisme. Weber constate que ceux qui détiennent le plus de capitaux sont des chefs d’entreprises, à cette époque en Allemagne, la majeure partie sont protestants. Pour Weber, le capitalisme nait au Moyen-âge. Premiers marchands font du commerces, ce
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Critique D'art: J'ai des amis à MontBazin – Belkasem Boudjellouli
J'ai des amis à MontBazin – Belkasem Boudjellouli J'aime. J'aime ce tableau car il nos montre l'importance de ces trois personnages. Autant dans leur pose que dans leur contexte. Les chasseurs sont comme attirés par l'attention de quelque chose, de quelqu'un. On pourrait croire qu'ils nous regardent. Ils portent tous les trois une arme de chasse et une tenue vestimentaire proche de celle d'un trappeur. Leur chien est positionné de dos sur le bassin d'un
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, définissons la division du travail selon Smith et Babbage « La division du travail pour Smith découle de la dynamique de
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Organisation de la société 6th Tq Management
Organisation de l’entreprise 6ème Tq Gestion 1 Chapitre I : La Structure de L’entreprise Une entreprise est une organisation qui met en oeuvre différents moyens, appelés facteurs de production, de façon si possible optimale pour atteindre les objectifs qu'elle s'est fixés pour la production ou la commercialisation de biens ou services. L'entreprise est donc un système ouvert. Elle s'adresse - en amont au marché ……………………………………………. ; - en aval au marché ……………………………………………….. L'entreprise est aussi
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Devoir de Géographie: Les territoires de proximité
Correction du contrôle N°2 : Géographie : Les territoires de proximité Etude de documents : Document 1 : 1/ Présentez les deux acronymes utilisés sur cette page : le SCOT et la CPA. (2pts). Le SCOT (voir tableau de correction de la fiche sur l’Arbois). Le Scot ou schéma de cohérence territoriale est un outil (un projet) qui, entre les mains des collectivités territoriales, va permettre de développer un territoire de proximité (le bassin d’emplois
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Le rôle du management dans la gestion des organisations
Le rôle du management dans la gestion des organisations Le management : c'est l'art de diriger une organisation et de prendre les décisions nécéssaires à la réalisation des objectifs. Les dirigeants d'une organisation ont quatre missions principales : fixer les objectifs et les contrôler organiser animer diriger Une organisation doit définir si elle soit avoir un objectif lucratif ou non lucratif. Management stratégique ( long terme, décision importante, qui nécésite beaucoup de ressources, difficilement réversible
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Rapport De Stage BTS Comptabilité et Gestion des Organisations
Introduction Dans le cadre de mon Brevet de Technicien Supérieur de Comptabilité et Gestion des Organisations, j’ai du effectuer un stage d’une durée de huit semaines, répartit sur deux périodes, la première du 26 mai au 4 juillet 2014 et la seconde du 6 octobre au 17 octobre 2014, avec des horaires de 8h30-12h et 13h30-17h. Je l’ai réalisé au sein du cabinet comptable Société Fiduciaire Mosellane, expertise conseil. Afin de trouver ce stage, j’ai
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Refléxion Sur L'organisation De A Mise En Place Des Soldes
II) Réflexion sur l’organisation de la campagne Suite à nos analyses et à nos conclusions, on va mettre en place une prévision d’implantation et un retro-planning. Le rétro-planning servira à se projeter dans l’organisation de la campagne afin de respecter des temps impartis. A. Réflexion sur l’implantation Avantages Inconvénients Taux élevé - Prix intéressants - - Peu de stock - - Ancienne collection Taux faible - Stock important - Produit qualitatif, d’actualité - Prix plus
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La recherche d'optimisation de l'organisation
L'intérêt de l'organisation - tant dans sa conception que dans sa gestion - est de prendre en compte pour essayer de la réduire, la tension naturelle qui existe spontanément entre d'une part les finalités choisies, de l'autre les moyens disponibles et/ou réunis pour y parvenir. L'organisation parvient d'autant mieux à réguler cette tension qu'elle est capable de « faire système », c'est-à-dire d'être et d'agir comme un ensemble d'éléments en interaction, regroupés au sein d'une
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Les risques de la mondialisation financière
Les risques de la globalisation financière A) Les risques liés aux échanges sur les marchés Il y deux types de risques : - Le risque de défaut ou contrepartie ou de crédit (pas de garantie) - Le risque de marché (relatif au cours du titre) B) Les risques liés au comportement des agents - Mimétisme : comportement irrationnel, qui ne se base pas sur des fondamentaux C) De l’instabilité croissante des marchés financiers aux crises
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