Les Structures Des Organisations dissertations et mémoires
2 991 Les Structures Des Organisations dissertations gratuites 201 - 225 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Connaissance Des Organisations Sportives
Connaissance des organisations sportives Important le CNOSF Introduction: Les objectifs du cours sont: -Comprendre l'organisation du système sportif français -Comprendre l'évolution des institutions sportives -Comprendre le mouvement sportif à caractère privé -Comprendre l'offre publique sportive L'organisation du sport en France: Aspects historiques, juridiques, sociologiques et politiques. En un siècle, le sport est devenu un phénomène social qui concerne de plus en plus de monde. Ce développement du sport s'est fait sous l'initiative des organisations privé.
3 015 Mots / 13 Pages -
En quoi les USA sont-ils une puissance? Quels sont les fondements de cette puissance? Comment s'organise l'espace de cette puissance?
En quoi ce pays est-il une puissance? Quels sont les fondements de cette puissance? Comment s'organise l'espace de cette puissance? I°) La première puissance mondiale. A) Une puissance économique. Les USA jouent un rôle majeur dans l'économie mondiale: Ø Première puissance commerciale du monde. L'économie américaine est post-industrielle. 70% des américains travaillent dans le secteur tertiaire du commerce et des services. Ils sont les premiers acteurs de la mondialisation des échanges. (ex: 2 ème destination
295 Mots / 2 Pages -
Psychosociologie Des Organisations
CH 1 – DES ORGANISATIONS INTRODUCTION : La psychologie se définit comme la science des faits psychiques qui va permettre d’analyser le moi interne, les « états d’âme ». La sociologie est la science des phénomènes sociaux. La psychosociologie ou psychologie sociale se distingue de la psychologie générale et de la sociologie. Elle est différente de la psychologie car elle s’intéresse aux facteurs sociaux et aux conditions sociales. D’autre part, elle étudie les relations d’un sujet avec un
1 129 Mots / 5 Pages -
L’organisation et l’environnement en interaction
L’organisation et l’environnement en interaction I : Quelles sont les composantes de l’environnement d’une organisation ? Schéma 1 : L’environnement de l’organisation A l’aide du schéma ci dessus, pour chacune des organisations présentées dans cette revue de presse vous devrez : I.1. Identifier les domaines de l’environnement qui influencent ou vont influencer leurs décisions I.2. Repérer les différents acteurs concernés Vous construirez un tableau permettant de répondre à ces 2 questions II : Quelles sont
3 211 Mots / 13 Pages -
Structure d'Aon France
Aon France Aon France est la filiale française d'Aon plc, n°1 mondial du courtage d'assurances et de réassurances, leader en conseil en gestion des risques. Le nom « Aon » est d'origine gaélique et évoque la notion d'unité, « ne faire qu'un ». Il symbolise l'approche intégrée, entièrement dédiée au client, que l'entreprise développe pour répondre aux problèmes complexes du monde du risque. En 2008 et 2009, Aon a été désigné meilleur courtier mondial par
228 Mots / 1 Pages -
Proposition De Nouvelle Organisation Des Dossiers Du Personnel
QUESTION 1 : Fiche d’analyse des dossiers du personnel Justification Personne habilitée à utiliser les dossiers Le gérant Les secrétaires Les comptables Le DRH Gérant : Il a un droit de regard sur toute l’entreprise Secrétaires : Elles classent et s’occupent de rédiger les courriers Comptables : Ils préparent la paye DRH : C’est lui, le point central dans la gestion du personnel et de la formation
344 Mots / 2 Pages -
Annale: Théorie des organisations et des marchés
Théorie des organisations et des marchés Professeur: Claude Ménard 2009-2010 Examen du 2 Septembre 2010 Durée de l’examen : 2 heures La question des contrats est devenue centrale dans la théorie économique des organisations, en particulier dans l’approche par les coûts de transaction. Le Prix Nobel 2009, attribué à O.E. Williamson (conjointement avec E. Ostrom) a rappelé cette importance. Dans cette optique, vous traitez les quatre points suivants (en les distinguant clairement). 1. Après avoir
1 067 Mots / 5 Pages -
L'organisation HP
Le type de l’organisation HP, est une entreprise privée américaine à but lucratif. La finalité de l’organisation HP est économique, par la recherche de profit afin d’assurer sa pérennité. De plus, l’organisation HP veut rester le leader de l’informatique. Le secteur d’activité de l’organisation HP est l’informatique et le multimédia. Les performances de l’organisation HP sont plusieurs. L’organisation HP se positionne leader mondial sur le marché du PC portable : « le leader mondial de
306 Mots / 2 Pages -
L'organisation De L'activité Du Vendeur Et De L'équipe Commerciale
Application 1 – Lejeune 1) Par potentiel de secteur, on désigne la demande maximale possible. Les critères envisageables pour définir un potentiel de secteur sont les suivants : - L’ensemble des prospects : qui sont les consommateurs du circuit ? Combien existe-til de non-consommateurs relatifs ? Comment les convaincre ? - L’espace géographique - Les ventes passées - La gamme des produits ou services proposés - L’espace temporel : toute estimation de potentiel de secteur
615 Mots / 3 Pages -
Correction management des organisations: Entreprise SAM
Correction management des organisations Bac blanc 1/4 Management des organisations TSTG 1. Caractérisez l’organisation SAM (type d’organisation, but poursuivi, taille, structure juridique). Dans quelle mesure peut-on dire que SAM est une entreprise familiale ? – Type d’organisation : organisation privée (entreprise). – Finalité : but lucratif (réalisation d’un profit). SAM est donc une organisation privée marchande. – Taille : elle est déterminée par l’effectif : 232 salariés, soit moins de 500 salariés. Il s’agit donc
1 941 Mots / 8 Pages -
Organisation Judiciaire
DROIT INTERNATIONAL PRIVE Dr. Maitre Yav Katshung Joseph I. Presentation et Plan commente du Cours De maniere tres schematique, le droit international prive peut se definir comme la branche du droit qui reglemente les relations privees internationales, qufil sfagisse de relations entre personnes physiques ou entre personnes morales et qufil sfagisse de relations non commerciales ou de relations commerciales. Il vise donc a resoudre les complications qufengendre, dans les rapports prives, la division du monde
2 786 Mots / 12 Pages -
Fiche E6: organiser un recrutement basé à Londres du 07 au 08 juin 2011
Organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… La société Mille Parfums produit ses propres parfums et cosmétiques. L’exportation de ses produits à l’étranger se fait par l’intermédiaire d’agents commerciaux. Le site de production est situé aux Sables d’Olonne (Vendée) concerne la production de parfums pour homme et femme. Le site comporte 450 salariés ainsi qu’une dizaine de mangers, d’assistantes et d’agents. Depuis sa création en 1988, la société
210 Mots / 1 Pages -
L'organisation Du Secteur Touristique à But Non Lucratif
(Acteurs marchands : Ils opèrent sur le marché touristique avec une offre marchande (prix + marge commerciale pour pouvoir tenir durablement sur le marché) spécialisée dans le but de réaliser un bénéfice.) Acteurs non-marchands : Sur le plan national : Maison de la France Sur le plan régional : Comité Régional du Tourisme Sur le plan départemental : Comité Départemental du Tourisme Sur le plan communal : OTSI (Offices de Tourisme et Syndicats d’Initiatives) Ils
870 Mots / 4 Pages -
Structure De La Force De Vente
La structure géographique (par région) Elle consiste à confier à chaque vendeur une zone définie et limitée. A l'intérieur de cette région, le représentant est chargé de promouvoir ou de vendre la totalité de la gamme de produits auprès de toute la clientèle de l'entreprise. Ce système permet à l'entreprise de : - Définir clairement les responsabilités : chaque vendeur est responsable de son secteur, - Réduire les risques de conflits entre représentants, - Minimiser
1 656 Mots / 7 Pages -
Structure D'arret De Cassation
La démocratie est le seul régime politique qui tolère la confrontation. Il permet aux citoyens d'exprimer leurs opinions. Soit directement, grâce à la démocratie direct, qui permet aux citoyens adoptés eux-même les lois et les décisions importantes, mais ce système est dur a mettre en place dans les démocratie actuels. Soit le peuple exerce le pouvoir indirectement, il délègue une partie de ses pouvoirs à un représentants, qui agit au nom du peuple. Mais ce
351 Mots / 2 Pages -
Étude de cas sur l'organisation de la centrale des messagers de l'Hôpital Notre-Dame
Étude de cas sur l'organisation de la centrale des messagers de l'Hôpital Notre-Dame La Centrale des messagers est une organisation autonome à l’intérieur de l’Hôpital Notre-Dame de Montréal Pavillon du Centre Hospitalier de l’Université de Montréal. Cette organisation est au service des patients directement et indirectement. Avant de commencer l’étude de cas, il serait important de définir en quoi consiste le travail de « messager ». Tout d’abord, le travail de messager est similaire au
4 472 Mots / 18 Pages -
Organisation Du Travail Et Croissance
1 - L'OST de Taylor : une double division du travail Frederik Taylor propose une organisation scientifique du travail dans laquelle se met en place une double division du travail : une division horizontale et verticale. La division verticale du travail se traduit par une séparation au sein de l'entreprise entre les tâches de conception réalisées par les ingénieurs et les tâches d'exécution réalisées par les ouvriers. Avant cela, il a fallu définir la «
672 Mots / 3 Pages -
Organisation du travail
L'organisation du travail Écouter L'organisation du travail est une de clefs de la croissance par les effets qu'elle a sur l'augmentation de la productivité du travail. Adam Smith a été l'un des premiers économistes à montrer l'importance de l'organisation du travail : en étudiant le fonctionnement d'une manufacture d'épingles, il a établi que la division du travail (subdivision les tâches et spécialisation des travailleurs) était source de gains de productivité. Grâce à une productivité du
388 Mots / 2 Pages -
Psychologie organisation
Selon Friedberg, les organisations se sont des ensembles humains formalisés et hiérarchisés (il doit y avoir un chef) en vue d’assurer la coopération et la coordination de leurs membres dans l’accomplissement de buts donnés. Font partis des organisations : les entreprises, les associations, groupe de travail avec un chef, hôpital, prison … Une organisation est différente d’une institution (Ecole, Eglise, Etat…). La psychologie sociale étudie les comportements (ce qui est visible, on peut l’observer) et
221 Mots / 1 Pages -
Organisation d'une réunion sur l'achat de mobilier de bureau
Contexte Je suis l’assistante de Mme Benoît, directrice de la logistique d’une préfecture départementale de la région Picardie. Ce service assure l’achat de mobilier de bureau, l’acquisition de matériels bureautiques, la fourniture de consommables de bureau et de papeteries, la maintenance de tous niveaux des matériels administratifs, la reprographie et la reliure de documents importants. Suite aux remarques faites par les assistants d’autres services lors du déjeuner, en ce qui concerne mon service, j’ai rapporté
316 Mots / 2 Pages -
Structure du pôle de gestion des risques d’Arkéa
Structure du pôle de gestion des risques d’Arkéa L’organisation de la filière « risques » du groupe Crédit Mutuel Arkéa, mise en place en 2010 suite à l’évolution réglementaire en la matière, couvre l’ensemble des risques de toutes les entités du groupe. L’homogénéité et la cohérence des dispositifs mis en œuvre sur la totalité du périmètre du groupe permettent une réelle animation fonctionnelle transverse et une consolidation des informations à l’échelle du groupe. La vision
2 036 Mots / 9 Pages -
L'organisation du réseau de vente
I – L’organisation du réseau de vente 1 - Définition 1) Un réseau de vente peut se définir comme l’ensemble des canaux et des intervenants personne physique (ex : vendeur) et des personnes morales (ex : les transporteurs d’entreprises) qui concourent à la distribution des produits (soit un bien ou un service). C’est un réseau de distribution au sens large. Au sens strict le réseau de vente c’est la force de vente. Elle peut être
388 Mots / 2 Pages -
Le WWF, une organisation indépendante
Une organisation indépendante Le WWF compte plus de 5 millions de donateurs à travers le monde. L'organisation dispose d'un réseau opérationnel dans 100 pays proposant 1 200 programmes de protection de la nature. Les compétences du WWF dans le domaine scientifique sont mondialement reconnues. Le WWF : une philosophie fondée sur le dialogue Le WWF recherche dans le monde entier la concertation pour la mise en œuvre de solutions concrètes et durable. L'organisation a une
296 Mots / 2 Pages -
L'organisation Scientifique Du Travail
L'organisation du travail a subi de multiples mutations au cours de l'Histoire. Chaque forme d'organisation n'a pas forcément balayé la précédente. Toutefois, ces transformations ont eu des conséquences sur les conditions de travail ainsi que sur le contenu et les formes du salariat. Notions essentielles et complémentaires : division du travail, qualifications, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I - Mécanismes à savoir expliquer : Les liens entre progrès technique, organisation du travail et croissance,
1 092 Mots / 5 Pages -
Organisation Mondial Du Commerce
L’OMC est née de négociations, et tout ce qu’elle fait est le résultat de négociations. La plupart de ses activités ont leur origine dans les négociations dites du Cycle d’Uruguay, qui se sont déroulées de 1986 à 1994, et dans les négociations menées antérieurement dans le cadre de l’Accord général sur les tarifs douaniers et le commerce (GATT). De nouvelles négociations ont lieu maintenant à l’OMC, dans le cadre du “Programme de Doha pour le
387 Mots / 2 Pages