Psychologie organisation

Selon Friedberg, les organisations se sont des ensembles humains formalisés et hiérarchisés (il doit y avoir un chef) en vue d’assurer la coopération et la coordination de leurs membres dans l’accomplissement de buts donnés. Font partis des organisations : les entreprises, les associations, groupe de travail avec un chef, hôpital, prison …

Une organisation est différente d’une institution (Ecole, Eglise, Etat…).

La psychologie sociale étudie les comportements (ce qui est visible, on peut l’observer) et les processus psychiques (ce qui se passe dans la tête des gens, il est inobservable) qui se développent et se réalisent chez des individus en relation avec :

• D’autres individus

• Des systèmes sociaux

• Des systèmes matériels et symboliques construits par l’homme

Plus généralement la psychologie sociale étudie l’interaction entre l’homme et la société.

La psychologie étudie plus le comportement des hommes (seulement).

La sociologie va étudier des groupes d’individus.

L’anthropologie va étudier des cultures et des civilisations différentes.

La psychologie sociale des organisations est un ensemble de théories (représentations de la réalité) et de méthodes (manière d’étudier la réalité) qui étudie l’homme et l’interactionsociale au sein d’une organisation.

A Howthorme, première fois ou ont lieux les premières expérimentations de la psychologie sociale  ces ouvrières ce sentaient pour une fois importante donc elles augmentaient leur productivité. Mayo a donc décidé de s’intéresser aux conditions psychologies des humains : courant des relations humaines (Mayo, Lewin, Moreno).

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