Le recrutement dissertations et mémoires
462 Le recrutement dissertations gratuites 401 - 425
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Travail pratique / recrutement / Profil de poste
ù ________________ Table des matières DESCRIPTION DE POSTE 2 PROFIL DE COMPÉTENCE 3 CRITÈRES DE SÉLECTION 4 Établissement des outils de sélection 4 AVIS DE VACANCE DE POSTE (Affichage) 5 ANNONCE 6 ________________ DESCRIPTION DE POSTE 1 – Identification Titre : Commis Caissier (ère) Direction, secteur ou service : Établissement de Montréal, secteur pâtisserie Nom du titulaire : Christine Leduc Nom du supérieur immédiat : Kim Ladouceur Titre du supérieur immédiat : Chef caissière Personnel
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Entretien de recrutement
DM COMMUNICATION ORALESomaya HOUHOUD 1ère partie : UNE SITUATION DE COMMUNICATION Le contexte général et situationnel : communication interpersonnelle et professionnelle pour une convocation à un entretien en face à face suite à un problème (une longue absence). Les acteurs de la relation : * Anaïs : étudiante en BTSCI 1 * Le CPE : à l'écoute par rapport aux difficultés scolaires et personnelles des élèves, il va les conseiller. Les enjeux : Le CPE
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Préparer le recrutement de l’équipe commerciale
Préparer le recrutement de l’équipe commerciale I- Proposer une procédure de recrutement 1. Identifiez les points forts et les points faibles de la procédure de recrutement proposée par la DRH Point fort Point faible * Le point régulier avec équipes * Fiche de poste * Gestion autonome du recrutement * Épaulement pour le recrutement de la DRH * Procédure de recrutement déjà établit * Outils d’aide au recrutement * Présélection par téléphone * Recrutement externe
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Jeux de rôle sur le recrutement
UN PAPIER UN CRAYON …. Jeux de rôle sur le recrutement BTS SAM 1 OCT 2021 En travaillant dans les RH vous êtes dans la peau du candidat mais aussi du recruteur. Beaucoup de recrutements se font à partir de test de mise en situation en plus de l’entretien et de tests de culture générale, de connaissances et de logique, de tests psychotechniques. 1°) à partir du lien suivant : Tests psychotechniques (vuibert.fr) _ ou
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Le recrutement / droit du travail
1. Le cas de M. Toulon. Ce demandeur d’emploi, candidat pour le poste de directeur administratif financier s’est vu appliqué lors de sa procédure de recrutement un questionnaire dans lequel on lui pose des questions à caractère personnel notamment s’agissant de son nom, son état de santé, sa nationalité. De plus, il a ensuite subi une série de tests d’évaluation d’ordre psychologique et d’ordre professionnel ainsi que des mises en situation qui ont été filmées.
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Les syndicats / recrutement
Dotation : Les défis à recruter : * Milieu syndiqué * Expliquer le processus de recrutement : * Affichage interne avant externe * Il y a des TS * Le fait que ça passe par un conseil * Il y a eu beaucoup de mouvement de la main d’œuvre cette année, et ce car il y a eu beaucoup de poste ouvert dans les autres villes ou qu’il y a eu des promotions en interne,
625 Mots / 3 Pages -
Management : Recruter des collaborateurs/collaboratrices
1. Animer une équipe en hôtellerie Adapter son management aux équipes des services de l’hôtel Trouver les leviers de motivation des collaboratrices et collaborateurs • Identifier les spécificités du management et de l’autonomie des équipes • Adapter son management au contexte et aux personnalités de l’équipe dans chaque service • Responsabiliser les collaborateurs et les collaboratrices 1. Recruter des collaborateurs/collaboratrices • Connaître le processus en amont du recrutement • Conduire l’entretient de recrutement • Intégrer
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Analyser le problème de recrutement
Chapitre 2 : cgrh I. Analyser le problème de recrutement La compagnie moov confronté à des problèmes de gestion Rh , plus particulièrement au niveau du recrutement et de la fidélisation de ses profils de qualité , des talents = personnes avec des compétences rare. La 1ere cause l’entreprise souffre d’une image low-cost , la période de reprise de l’activité aérienne après une crise. La 3eme cause l’activité aérienne doit toujours rechercher de nouvelles destination
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Questions de recrutement
Intitulé du poste : Conseiller de vente Nom et prénom du candidat : Nom de l’entreprise : Intermarché Date de l’entretien : 15/12/2021 Notation par compétence : 1 – 2 – 3 Entreprise / Formation / Expérience Questions Commentaires Notation Que savez-vous de notre entreprise ? Avez-vous des connaissances sur le secteur ? Pouvez-vous me parlez de votre cursus, vos formations ? Que vous ont apporté ces formations ? Quel est le dernier poste que
355 Mots / 2 Pages -
Encadrer, recruter et évaluer la performance
Exercice Encadrer Dossier 1 . Encadrer, recruter et évaluer la performance Partie 1 . Recruter et former les téléacteurs 1.1.1 - Quelles sont vos missions en tant que responsable CRC. Et quelles devront être vos qualités les plus importantes pour ce poste ? Nos missions en tant que responsable CRC sont : Définir les missions des téléacteurs, Définir les objectifs des téléacteurs, Superviser les actions des téléacteurs, Faire les indicateurs de performance, Vérifier si les
355 Mots / 2 Pages -
Quelles sont les causes et les conséquences de la discrimination lors d’un recrutement ?
Fiche orale Choix du thème et de la problématique : Le thème que j’ai choisi est le recrutement et la problématique à laquelle je vais répondre est la suivante : Quelles sont les causes et les conséquences de la discrimination lors d’un recrutement ? Qu’est-ce que la discrimination ? La discrimination en matière d'emploi est une forme de discrimination imposée par les employeurs ou les recruteurs à l'égard des candidats à un emploi. Elle repose
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Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Chapitre 1 Recruter et intégrer les nouveaux arrivants Les contrats de travail * CDI * Période d’essai : 2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Renouvelable 1 fois. * CDD * Dans le cadre de l’exécution d’une tâche précise et temporaire : * Remplacement d’un salarié absent ou passé à temps partiel * Attente de prise de fonction d’un salarié * Accroissement temporaire d’activité
659 Mots / 3 Pages -
Recrutement : rédaction d’une offre d’emploi
Cas 1 : Question n°1 : En ce qui concerne la rédaction d’une offre d’emploi, le principe général à garder en tête c’est de donner le maximum de précisions, afin de « ne pas induire le candidat en erreur ». Toute offre d’emploi doit donc comporter : • Une date de mise en ligne • Le nom de l’employeur (article L 5332-2 du Code du travail) • Un intitulé de poste non discriminant (avec la
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Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
CHAPITRE 6 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés Comprendre le contexte : 1. L’entreprise a une forte augmentation de son activité et veut donc augmenter la taille de son entreprise tout en gardant ses valeurs forte, produits de qualité 2. La PME rencontre un problème majeur, en effet elle attire difficilement de nouveaux candidats sur les postes peu qualifiés. En plus au cours des douze dernier mois, 32% des opérateurs de
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Le processus de recrutement
QUESTION N°1 : L’objectif premier de ce processus de recrutement est d’être à l’écoute des salariés actuellement en poste au sein de l’entreprise afin de ne pas reproduire les mêmes erreurs sur les futurs salariés. Le second objectif de ce recrutement est de définir le réel besoin de l’entreprise afin d’effectuer une fiche de poste et un profil de poste. La fiche de poste permettra de recenser les missions, les différentes compétences, les moyens mis
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Management de l’équipe commerciale /-Recruter
Management de l’équipe commerciale - Plan de cours année 1 1. Introduction au management 2. Connaitre la législation 3. Maitriser son management opérationnel 4. Evaluer les performances 5. Diagnostiquer les besoins en recrutement 6. Recruter 7. Intégrer les nouvelles recrues 8. Communiquer, animer et stimuler 1 Recruter – un exercice difficile et important Les risques d’un recrutement non adapté: • Organisation du travail non efficace • Répartition des tâches dans l’équipe déséquilibrée • Motivation de
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Devoir: Etablir votre fiche de poste en vue de recruter un(e) nouvel(le) assistant(e) RH,
PRADEL Louise LE RECRUTEMENT – DEVOIR D41108 EFC D41108 DEVOIR A RENDRE Vous travaillez au sein du service RH depuis 5 ans dans l’entreprise ABCD située 15 rue Maréchal Leclerc – 69005 Lyon, spécialisée dans la vente de matériel informatique (70 personnes). PREMIER TRAVAIL Votre chef de service vous demande d’établir votre fiche de poste en vue de recruter un(e) nouvel(le) assistant(e) RH, au sein du service carrière et rémunérations. Pour ce faire, vous pouvez
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L'intégration en recrutement
Types d’intégration Administrative * Contrat de travail, mutuelle, code d’accès * Règlement CNIL & RGPD * Rendez-vous AST * Préparer l’intégration Sociale * Message de bienvenue * Team Building * Journée d’intégration * Séminaire de bienvenue * Repas avec les collaborateurs Professionnelle * Former aux outils (formateur, tuteur, mentor, manager) * Donner un savoir-faire, compétence, bonne pratique Culturelle * Vision * Valeurs * Codes * Comportement Préparer l’intégration : * Surveillance management * Identifier les
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Le recrutement : Assistant ressources humaines
Fiche de poste Intitule du poste : Assistant ressources humaines statut / services : DRH / Service carrière et rémunération Niveau / échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Mission du poste : Assurer les taches administratif Formalité d'embauche, préparation des éléments des contrats, de paie ,participer à la communication interne Gerer les taches du recrutement Technique
565 Mots / 3 Pages -
La diversification par recrutement de composants extérieurs
La diversification par recrutements des composants extérieurs En 1992, le biologiste Richard Dawkins, expose le concept de phénotype étendu dans un ouvrage du même nom. Pour rappel le phénotype désigne l’ensemble des caractères apparents d'un individu. Selon lui, le concept de phénotype doit s’étendre aux comportements de l’individu et à ses actions sur l’environnement. Les comportements de l’organisme résultent de l’expression de certains gènes, et notamment les constructions réalisées grâce à ce comportement, peuvent réaliser
632 Mots / 3 Pages -
Un recrutement
LA GESTION DES COMPÉTENCES – CORRIGÉ DU DEVOIR D41111 CORRIGÉ DU DEVOIR D41111 Question n° 1 : un recrutement Liste non exhaustive des notions qu'il est possible d'aborder : * ∙ •fiche de poste d’un intervenant à domicile * ∙ •travail d’équipe avec la responsable de secteur * ∙ •annonce : regarder ce qui existe sur Internet * ∙ •chercher le moyen de proposer ce qui attire les meilleurs * ∙ •un pré-entretien téléphonique Question
1 172 Mots / 5 Pages -
Le role du E-Recrutement dans la recherche des compétences
Université d’Oran 2 Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Mémoire de fin de cycle Pour l’obtention du diplôme de Master en sciences de gestion Option : Management des ressources humaines Réalisé par : Mr. KEMMAR IMED Mr. MEBARKI NADIR Encadré par : Mr. MILLIANI YACINE Devant le jury composé de : MILLIANI YACINE ENCADRANT PRESIDENT EXAMINATEUR Année universitaire : 2021/2022 REMERCIEMENTS La réalisation de ce mémoire a pu voir le
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Fonction Recrutement
DELERIVE Manon Formation : Gestionnaire RH Devoir : Dossier individuel 1 – Fonction Recrutement Mission : La secrétaire de direction Madame MOLIERE (15 ans d’ancienneté) va être mutée au siège de l’entreprise. Il convient de la remplacer dans les plus brefs délais (date d’embauche au 1er décembre N-1). Fiche de poste complète et adaptée au poste : FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Secrétaire de Direction Statut / Service : Secrétaire de direction /
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Introduction au Management et au recrutement
Introduction au Management et au recrutement Q1 - Une méthode efficace pour appréhender le marché de travail a été présentée par l’APEC, il s’agit de la méthode BPMA. Pour chaque lettre, indiquer le concept de référence et détailler en une à deux phrases ce dont il s’agit. B P M A Q 2 : La technique « ELEVATOR PITCH » ou présentation d’ascenseur s’articule autour de 4 grandes étapes qui sont : 1 2 3
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Fiche de recrutement
LE RECRUTEMENT – DEVOIR D41108 Premier travail : Votre chef de service vous demande d’établir votre fiche de poste en vue de recruter un(e) nouvel(le) assistant(e) RH, au sein du service carrière et rémunérations. Pour ce faire, vous pouvez vous aider de la trame donnée en (Annexe 1 & 2). La fiche de poste pour le poste Assistant RH Intitulé du poste Assistant en ressources humaines Statut /Service DRH / ressources humaines Niveau/échelon Nom et
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