Le Harcelement Moral Au Travail dissertations et mémoires
5 214 Le Harcelement Moral Au Travail dissertations gratuites 26 - 50 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le harcèlement moral
Le harcèlement moral, longtemps ignoré et maintenu tabou au sein de la société, est devenu 1 un des risques psychosociaux les plus connus, mais aussi le plus sournois, car difficilement objectivable. Un assez grand nombre de salariés sont concernés par cette violence sur leur lieu de travail et peu d entre eux osent en parler, ce qui entraîne un cercle vicieux de non-dits, de peurs et par conséquent, un processus d isolement. Le travail est
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Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ?
Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ? Tout d’abord il y a deux types de harcèlement (=mobbing), le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans un premier temps nous étudierons le harcèlement moral et dans une deuxième partie nous verrons le harcèlement sexuel. Le but du harcèlement moral (ou psychologique) dans l’espace du travail est de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié pour qu’il soit à bout physiquement
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Le Principe De La légalité Des délits Et Des Peines, Et Les délits De Harcèlement Sexuel Et Moral
Le principe de la légalité des délits et des peines garantie aux citoyens qu'ils ne peuvent être condamnés que sur la base d'un texte précis, mais s'associe également au principe de non-réactivité de la loi nouvelle : dans le cas où les peines associées à un délit sont rendues plus sévères, elles ne peuvent être appliquées rétroactivement, en revanche, si les peines associées au délit deviennent plus douces, elles s’appliquent. Au mois d'août 2012, la loi
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Le harcèlement dans le droit du travail en France
LE HARCÈLEMENT DANS LE DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE. INTRODUCTION Le harcèlement moral et sexuel font tous deux partis de la violence au travail, nouvellement introduit dans le droit. La psychiatre et psychanalyste Marie-France Hirigoyen a grandement participé à la notoriété du phénomène en France. La première apparition du terme remonte à la publication du livre « Harcèlement moral » publié en 1998. Ainsi de nombreuses victimes ont pu trouver un nom et une explication
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Éthique Et Morale De La Relation Des Hommes Dans Le Monde Du Travail
Ethique et morale de la relations entre les hommes dans le monde du travail Même si notre temps de loisir a considérablement augmenté le travail reste l’activité qui occupe une grande partie de notre vie ,c’est elle qui détermine notre identité sociale et qui est une source d’accomplissement individuel pour ceux qui parviennent a leurs objectifs mais il n’en reste pas moins que le travail reste aussi l’activité qui crée les condition de l’aliénation de
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Travail de moral : qu'est ce que la laicite ?
TRAVAIL DE MORAL : QU’EST CE QUE LA LAÏCITÉ ? Selon les dictionnaires, la laïcité est désignée comme « la séparation de l’Etat et de la religion », ou encore comme « la neutralité de l’Etat à l’égard des confessions religieuses ». Selon moi, la laïcité est bien plus que cela. Elle représente un mouvement ne faisant partie d’aucune religion, dans lequel chacun a le droit, et même le devoir, de réfléchir à tout, de
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COMMENT LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL
COMMENT LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL Introduction La presse fait état de plus en plus d’un phénomène qui autrefois muet, devient de plus en plus bruyant. Pas une semaine ne passe sans que ne soit révélé un nouveau cas de harcèlement, principalement sur la gente féminine sur leur lieu de travail. Le phénomène a pris tellement d’ampleur que l’on se demande aujourd’hui comment l’endiguer malgré un cadre législatif et institutionnel préexistant. Il
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L'objectivité des croyances morales, exemple de travail personnel
Travail personnel : Quelle part d’objectivité existe-t-il dans nos croyances morales ? Supervisé par Matthias Michel. ________________ Introduction Si l'on se fie à une définition intuitive de l'objectivité d'un domaine de connaissance, la questionner semble être une démarche assez étonnante. Si tant est que l'on puisse observer les phénomènes d'un domaine d'étude, il est évident qu'il peut être pris pour sujet de connaissance objective (en supposant bien sur que l'univers est connaissable). Ce qui devrait
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Harcèlement psychologique en milieu de travail
Table des matières Introduction …………………………………………………………… 3 Historique……………………………………………………………… 4 Analyse et développement de la problématique ……………………… 6 Conclusion …………………………………………………………….. 14 Bibliographie …………………………………………………………… 16 Le harcèlement psychologique au travail Introduction Depuis les dernières années, on dénote une augmentation croissante de l’intérêt porté par la communauté scientifique autour du thème du harcèlement psychologique en milieu de travail. Cette problématique a néanmoins toujours existé en milieu de travail. Selon les statistiques disponibles à cet effet, une personne sur dix
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Le travail est-il une valeur morale?
Philosophie: « Le Travail éloigne de nous trois grands maux: l’Ennui, le Vice et le Besoin», Voltaire, conclusion et rechercher > Mounier, La Croix, Bartoli En Chine, les Ouïghours, minorité musulmane au sein d’un pays très largement bouddhiste, sont internés par les autorités chinoises dans des camps de travail forcé, pour « redresser leurs valeurs morales », et leur enfants sont envoyés dans des orphelinats où ils sont convaincus des bienfaits du gouvernement chinois. Mais pourquoi les
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Les Morales Des Fables De La Fontaine
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de rechercheDissertations Politique et International / Les Morales Des Fables De La Fontaine Les Morales Des Fables De La Fontaine Commentaires Composés: Les Morales Des Fables De La Fontaine Rechercher de 10 000 Dissertation Gratuites et Mémoires Soumis par: Jessamine 22 septembre 2011 Balises: Mots: 2783 | Pages: 12 Vus: 6 Imprimer Document Les Morales Des Fables De La FontaineVoir la version complète S'inscrire ... veut
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La Durée Du Travail
La durée du travail. INTRODUCTION : La durée du travail est un temps pendant lequel le salarié peut légalement travailler. Le code du travail fixe la durée légale du travail à 35 heures par semaine. Toutes les heures effectuées au-delà seront des heures supplémentaires. I. La durée du travail d’un point de vue historique. La loi du 22 mars 1841, interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et limite à 8 heures pour
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Conférence: Les jeunes diplômés et le monde du travail: une valse à trois temps
A l’occasion de la conférence - débat, organisée par l’ESSCA* au pôle Léonard de Vinci à Paris le jeudi 21 avril à 18h30 " Les jeunes diplômés et le monde du travail : une valse à 3 temps ", l’école présente en avant-première les résultats de la 2ème étude BVA/ESSCA en partenariat avec le quotidien Les Echos. Cette étude miroir** dégage les représentations sur le travail des jeunes diplômés issus de grandes écoles de commerce
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Le Droit & la Morale
pas la meme source, pas la meme finalité, pas le meme objet, ni le meme contenu. Il existe aussi des sanctions distinctes : le droit dispose de sanctions etatiques et la morale est sanctionnée par sa propre conscience (B). A) Domaines différents Premierement, le Droit a une origine etatique c'est à dire qu'il émane du parlement, du gouvernement, ou encore de la justice, mais parfois c'est le peuple lui même qui est à l'origine de
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Le Droit Et La Morale
Droit = ensemble des règles obligatoires qui organisent la vie entre les hommes, susceptibles d’être imposées par la contrainte. Morale = principes de jugement et de conduite qui s’imposent à la conscience individuelle ou collective comme fondés sur les impératifs du bien; ensemble de règles, d’obligations, de valeurs. Pour étudier droit et morale, il faut partir de l’acception commune, c’est-à-dire des règles ou des lois du côté du droit et des valeurs plus ou moins
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Travail de préparation: A quoi sert la philosophie?
A quoi sert la philosophie? Travail de préparation : Attention!! C'est un sujet intéressant mais qui peut être l'occasion de nombreux contre-sens et de nombreuses déviations. Le danger est de traiter de la philosophie en général, de faire un sujet flou plus anecdotique que véritablement rigoureux. Il va donc être nécessaire de dégager le sens précis, clair de l'intitulé et non point de partir dans des généralités creuses et vagues. Définition des termes essentiels: Servir:
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SES Travail Préparatoire " Sources Et Limites De La Croissance économique "
Travail préparatoire (20 points) 1-Définir les notions suivantes : croissance, développement, développement durable. (3 points) 2-Faites une phrase avec chacune des données en gras du document 1, en étant le plus explicite possible. (2 points) 3-Calculez l’accroissement du PIB/ habitant en Inde et au Burundi entre 1990 et 2003, ainsi que l’accroissement de leur IDH.[doc.1](3 points) 4-Comment peut-on expliquer que le Chili, moins bien classé que l’île Maurice selon le PIB/ hab., soit mieux classé en
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Le Travail Est Il Une Bonne Chose ?
in emploi. On a estimé dans les années 1960-70 que les politiques macroéconomiques de relance étaient de nature à résorber un chômage dont les racines étaient perçues à l’époque comme étant d’ordre purement conjoncturel. 2. La loi d’Okun a formalisé la relation croissance-chômage. Le keynésien A. Okun montre au début des années 60 que le chômage augmente chaque fois que la croissance effective (ou le PIB effectif) tombe au-dessous de la croissance potentielle (ou du
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Productivité, Temps De Travail Et Taux D'emploi Dans L'Union Européenne
« L'Union européenne conjugue une productivité horaire, un nombre d'heures travaillées et un taux d'emploi plus faibles qu'aux Etats-Unis » Résumé Combiner une forte productivité par actif occupé, un temps de travail limité et l'emploi d'une large part de la population en âge de travailler semble un objectif difficile à atteindre. Trouver la meilleure solution possible à cette difficile équation est pourtant primordial car le compromis obtenu affecte directement le bien-être des individus : la
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Cours: l'évolution Du Facteur Travail
Chapitre 3 : L'évolution du facteur travail Le travail rémunéré n'est pas la principale activité humaine, il s'en faut même de beaucoup : le travail domestique et le travail bénévole occupent en moyenne plus de temps que le travail professionnel ( même en intégrant dans ce dernier le temps de transport). Selon une enquête de l'INSEE, chaque jour, le temps de travail total des Français adultes représente 245 millions d'heures : sur ce total, 113
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Temps De Travail
TD VII : TEMPS DE TRAVAIL ET REMUNERATION I – Définitions : Temps de travail effectif : L. 3121-1 : La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. L. 3121-2 : Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis
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Travail diriges Pacs Et Concubinage
TRAVAUX DIRIGES PACS ET LE CONCUBINAGE I/ Exercice n°1 La branche du droit concernée est le droit privé et plus précisement le droit civil. Les parties sont des personnes physiques, majeurs et capables. Le tribunal compétent est le tribunal de Grande Instance. Les faits M. ALEXANDRE et M.JEROME décident de signer un pacte civil de solidarité en mars 2009. Ils décident également de réaliser un avenant au PACS qui stipule : « en cas de
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Maroc Code Du Travail
1 PREAMBULE................................................................................................................................................9 _Toc73528720 TITRE PREMIER......................................................................................................................................1 Article le premier ....................................................................................................................................1 Article 2 ..................................................................................................................................................1 Article 3 ..................................................................................................................................................1 Article 4 ..................................................................................................................................................2 Article 5 ..................................................................................................................................................2 TITRE Il : DEFINITIONS............................................................................................................................2 Article 6 ..................................................................................................................................................2 Article 7 ..................................................................................................................................................2 Article 8 ..................................................................................................................................................3 TITRE III : DISPOSITION GENERALES...................................................................................................3 Article 9 ..................................................................................................................................................3 Article 10 ................................................................................................................................................3 Article 11 ................................................................................................................................................4 Article 12 ................................................................................................................................................4 LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL............................................................4 TITRE PREMIER DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................4 Chapitre premier de la période d'essai ..................................................................................................4 Chapitre Il de
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Le Travaile
Question 1 : L’article de réflexion sur le rire écrit par P. Siankowski dans la revue Label France n°56 en 2004 comporte cinq paragraphes, donc cinq étapes de raisonnement : - Le 1er paragraphe expose la thèse en réponse à la question posée, en affirmant que l’on peut rire de tout, mais dans des limites fixées par la loi. (thèse affirmée sous forme concessive : certes…mais) - Le 2e paragraphe explique le 1er : la
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Miseen Oeuvre Du Droit Du Travail
FRANÇAISENGLISH L'Iddri Thèmes Activités Publications Collections de l'Iddri Ouvrages en partenariat Dans les médias Publications scientifiques et autres Les cahiers du CLIP Rapports & briefing papers Synthèses Analyses Idées pour le débat Lettre de l'Iddri Accueil » Publications » Collections de l'Iddri » Analyses » La mise en oeuvre du droit international de l'environnement Sandrine Maljean-Dubois Analyses N°03/2003. Iddri, 2003. 64 p. (ex Les notes de l'Iddri n° 4) Les accords multilatéraux sur l'environnement sont-ils
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