Interculturel dissertations et mémoires
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La communication interculturelle
ATELIER-METIER Thème : la communication interculturelle Première partie 30 minutes 1. L’assistant(e) de manager doit avoir une compétence relationnelle interculturelle ; expliquez cette notion et indiquez pourquoi elle est importante Savoir communiquer avec le monde extérieur sur plusieurs points : * Culture religieuse * Economique * Sociale * * Aidez –vous du doc 1 La communication Interculturelle 1. Identifiez les stéréotypes sur les nationalités des Européens présentés dans les documents 2 et 5 Big_perfect_european Deuxième
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Caractéristiques interculturelles du Royaume-Uni
C. Caractéristiques interculturelles du Royaume-Uni Individualisme,Collectivisme : Le Royaume-Uni est une société individualiste. L'individu est indépendant du groupe .La satisfaction des intérêts personnels prime sur ceux de l'organisation. Il y a recherche de la performance individuelle. Les relations plutôt « franches et directes ». Le conflit entre individus est accepté, il y a séparation de la vie professionnelle et personnelle Masculinité Féminité : Le Royaume Uni a un fort indice de masculinité. Recherche de l'excellence,du
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Pratiquer une communication interculturelle.
Pratiquer une communication interculturelle La communication interculturelle peut se définir comme une situation de rencontre entre des personnes appartenant à des cultures différentes. Une situation de communication interculturelle est la rencontre entre plusieurs « codes de référence » . Pour comprendre et se faire comprendre, il faut être capable de reconnaître et de relativiser ses propres normes pour observer celles de son interlocuteur et adapter son comportement. Je sais que je code. J'identifie mes automatismes
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Communication interculturelle.
AUBERT Marion KARAARSLAN Ahmet A l’attention de Monsieur Jean ZUCCHINI Dirigeant le 6 septembre 2016 NOTE SUR LA COMMUNICATION INTERCULTURELLE Actuellement, dans un contexte de mondialisation les entreprises ont de plus en plus tendance à effectuer des échanges avec des partenaires étrangers. La communication interculturelle est par définition constituée par l’interaction de l’homme dans le contexte des cultures différentes. Premièrement, nous allons démontrer les enjeux de cette communication pour l’entreprise RECYCL RTD et énoncer les
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Analyse interculturelle France/Portugal
CCF N°1 (MANAGEMENT INTERCULTUREL) ANALYSE INTERCULTURELLE France/Portugal Sommaire Grilles d’analyse culturelles 1 Grille d’analyse culturelle de la France 1 Grille d’analyse culturelle du Portugal 4 Comparaison cultures France/Portugal 7 Introduction 7 Développement 7 Conclusion 9 Tableau des sources ________________ Grilles d’analyses culturelles Grille d’analyse culturelle de la France Catégories Caractéristiques Langues français breton catalan occitan basque tahitien Anglais Histoire 1789 : Révolution française 1804 : Napoléon empereur des Français 1914-1918 : 1ère guerre mondiale 1939-1945
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Differences interculturelles - Japon
Intercultural Differences Presentation Speech : JAPAN Introduction * With a population of approximately 130 million people, Japan has a very high density of people in relation to its geographical size * A millennial empire proud of its history and civilization * The third world economy * A social organization marked by its secular order High power distance OR Geert Hostede’s dimension * all individuals in societies are not equal * At an intermediate score of
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Management interculturel
MANAGEMENT INTERCULTUREL 21/04/2017 Manager à échelle internationale Introduction Qui y t’il en commun entre un Chef de Projet gérant à distance une équipe indiennes, un Contremaitre animant une équipe d’Ouvrier Immigrés et un DRH cherchant à harmoniser les Méthodes d’évaluation des effectifs dans une Multinationale ? On est tous confronté au Management Interculturel, D’où la nécessité de gérer les différences de culture dans leur cadre de leur travail Le management interculturel comprend 3 éléments 1.
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COM 3030 Questionnaire de révision sur la communication interculturelle
COM 3030 La communication interculturelle : une introduction Questionnaire de révision du chapitre 1 1. 5 aspects de l’acte de communiquer : • La communication, conçue comme acte social, est une entrée en relation. • Communiquer est une interaction dynamique. • L’interaction dynamique influence par plusieurs facteurs qui affectent notre compréhension du sens du message. • La communication conçue comme relation interpersonnelle, mène à la prise en compte de la possibilité de malentendu. • La
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Chapitre 1 : management interculturel - BTS CI
Management interculturel chap 1 Chapitre 1 : la communication commerciale I/ Les spécificités de la communication international 1.1) Objectifs et démarches de la politique de communication commerciale Les mouvements d’internationalisations des marchés se caractérise par : -la multiplication de l’ensemble des échanges -les changements institutionnels (changement régime politique, élargissement de UE) Les PME et les grands groupes doivent prendre en compte cette situation concurrentiel et cette nouvelle vision des clients potentiels de leur politique de
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Management Interculturel - BTS Commerce International
CHAPITRE 3 - LE MANAGEMENT INTERCULTUREL Le management est l’art de diriger. Diriger en entreprise nécessite de fixer des objectifs « smart » à ses équipes et à les faire partager par ces mêmes équipes. Nécessite de mobiliser les techniques de gestion de l’humain qui soient efficaces et adaptés à cet humain. Manager nécessite aussi de savoir prendre en considération les particularités et les diversités des talents, des compétences et des personnalités. Un manager doit
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La communication Interculturelle
La communication Interculturelle * La communication interculturelle : Une situation d’interactions entre des personnes appartenant à des cultures nationales différentes. * la communication au sein des équipes de travail multiculturelles prend plusieurs dimensions : Les négociations / Les discussions entre partenaires /Les réunions de travail /l’interaction entre individus. * La communication interne diffuse l’information à l’intérieur de l’organisation (service, unité, département) afin d’échanger et partager différentes informations en interne, et favoriser des relations internes constructives
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Questionnaire de Management interculturel
PROBLEMATIQUE ET METHODOLOGIE DE RECHERCHE Problématique de recherche : Pour toutes les raisons que nous avons pu évoquer dans cet écrit, et qui sont à l’origine de la transformation du paysage économique, social et professionnel, la présence de la diversité culturelle est donc bien réelle et croissante. Basée sur ce constat maintenant bien défini, nous pouvons définir nos objectifs de recherche permettant de vérifier que la diversité culturelle constitue un véritable atout pour l’entreprise. Cette
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Médiation interculturelle
J’ai travaillé six ans dans un Centre Educatif et de Formation Professionnelle. Cet établissement est un foyer de l’enfance qui accueille soixante-huit adolescents âgés de quatorze à vingt-et-un ans en situation de difficultés sociales, familiales et/ou scolaire. Une grande majorité sont des Mineurs Non Accompagnés, isolés sur le territoire français. Dans cet établissement, ce sont les éducateurs qui jouent le rôle de médiateur. Bien souvent le moment de l’adolescence est un moment difficile à gérer
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Management interculturel
I- * La culture d’entreprise : ensemble des manières de penser, de sentir et d’agir qui sont communes aux membres d’un même organisation. Que partage t-on dans l’entreprise ? Rites,codes,croyances,valeurs,mythes,tabous * Sources de la culture d’e/se : La culture nationale et la culture régionale, la personnalité des fondateurs, la culture professionnelle des salariés, les évènements vécus par l’e/se et ayant marqué son histoire Finalités de la culture d’e/se : Assurer la cohérence et le suivi
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Partie I2 – L’analyse interculturelle en gestion : décloisonner les approches classiques
Partie I2 – L’analyse interculturelle en gestion : décloisonner les approches classiques Introduction Depuis plus de trente ans, des chercheurs étudient les pratiques de gestion à l’échelle internationale dans une perspective comparative. Ces études visent à mieux connaître, dans un contexte d’internationalisation puis de mondialisation, des échanges économiques, les pratiques et les attitudes des dirigeants, gestionnaires et employés des entreprises dans les différents pays et cultures du monde. Ce phénomène a en effet entraîné de
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Difficultés ou obstacles de la communication interculturelle
Catégorie 1 – Difficultés ou obstacles de la communication interculturelle Quels sont les facteurs qui s’opposent aux retombées positives (solidarités, nouvelles connaissances, etc.) de la rencontre interculturelle ? Tout d’abord, avant de décrire les difficultés et obstacles de la communication interculturelle, nous devons définir ce qu’elle est. La communication interculturelle peut être verbale ou non-verbale. La communication est une entrée en relation, qui est une interaction dynamique puisque les interlocuteurs participent à la conversation et
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Communication interculturelle
CHAPITRE I : LA COMMUNICATION INTERCULTURELLE 1. LA MULTIPLICITE CULTURELLE Chaque individu appartient à un groupe que ce soit amis, entreprise… Ses groupes ont des règles, des normes, des croyances et des valeurs qui constituent leurs cultures et qui va influencer ses comportements. 1. LES ATTITUDES FACE AUX DIFFERENCE CULTURELLES • Ethnocentrisme : Différent ressenti comme une menace. Le groupe est le centre de tout. Tout est mesuré et évalué par rapport au groupe donc
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L’interculturel chez Drakkar
Etude de cas L’interculturel chez Drakkar Equipe Hiver 2017 ________________ Guy Lapointe doit prendre une décision rapide quant à sa réunion avec des membres de la haute direction pour leur présenter les résultats d’une étude commandée à Magali Rubio qui devait lui permettre de présenter et faire adopter son projet. Malheureusement le rapport qu’on lui a soumis n’est pas satisfaisant. La gestion de la diversité culturelle est un défi pour toute entreprise qui veut diversifier
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Critique de l'interculturel : L’horizon de la sociologie.
Construire l’interculturel Ouvrages sélectionnés : DEMORGON J. Critique de l’interculturel : L’horizon de la sociologie. Paris : Economica, Anthropos, 2005 LADMIRAL, J.R. et LIPIANSKY, E.M. La communication interculturelle. 4e éd. Paris : Armand Colin, INTRODUCTION Notion multivoque qui échappe à tout définition, l’interculturel fait l’objet de nombreuses remises en question, tant vis-à-vis de l’idéal qu’il projette que des relations qu’il implique. Les deux ouvrages choisis dans le cadre de cet essai critique, Critique de l’Interculturel
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Le management interculturel
Chapitre 7 : Le management d’une équipe multiculturelle Résumé : Grace à la globalisation, nous sommes de plus en plus amenés à travailler, à collaborer ou à diriger des équipes multiculturelles. Il s’agit d’un atout pour celui qui sait dégager une synergie à partir de la diversité. Ce chapitre met l’accent sur l’importance de la mise en conscience par le manager de l’effet de l’origine culturelle de chaque membre de l’équipe multiculturelle. Ainsi les différents
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Etat des lieux du cours de Communication interculturelle au Département de Langues et de culture françaises – ULEI – UNH
Etat des lieux du cours de Communication interculturelle au Département de Langues et de culture françaises – ULEI – UNH Au Vietnam, l’interculturel est plutôt enseigné dans les départements de français ou intégré dans les cours de pratique de la langue sous forme de comparaison entre la langue et en petite partie la culture françaises et celles du vietnamien. L’objectif se limite en une sensibilisation de l’interculturel auprès des étudiants. L’ULEI est un des rares
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Introduction à l'interculturel
Pourquoi étudier l’interculturel ? * L’interculturel est une interrogation sur la diversité au XXè siècle et l’identité. * Cela concerne : le XXè siècle et le monde contemporain. * L’étude se fait à travers des textes littéraires de différentes époques. * La question de l’identité est la question centrale à laquelle répondra le module de l’interculturel. Définition : * Années 70 – 80 : le terme interculturel est attesté. * Préfixe : inter ( +
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Management Interculturel: Air-France/KLM
Plan du travail Introduction 3 I- Les aspects conceptuels du management interculturel 4 1. Définitions : 4 2. L’impact du management interculturel : 5 3. Les théories du management interculturel : 5 II- La culture et le management français : Cas Air France 7 1. La culture française : Modèle Hofstede 7 2. La politique managériale d’Air France : 8 III- La culture et le management néerlandais : Cas KLM 9 1. La culture néerlandaise
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Cours prospection management interculturel
BTS CI - 1ère année CMI 2ème PARTIE : MANAGEMENT INTERCULTUREL DES ORGANISATIONS Chapitre 2 : l'approche culturelle Ce chapitre est à étudier parallèlement aux chapitres relatifs à l'étude et à la veille des marchés étrangers, à la prospection et au suivi clientèle. Il s'appuie sur la pratique des langues vivantes étrangères. Analyse de deux images : Analyse d’un texte : I- Le concept de culture : A- La notion de culture : La culture
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Management interculturel Maghreb, Allemagne et Etats Unis
BELLET Corentin B3MS Devoir Maison Culture Générale Professeur : Mr CHABAH Pour commencer, qu’est ce que le management interculturel ? Le management interculturel représente l'ensemble des techniques de management permettant de faciliter les interactions entre des cultures supposées différentes. Cela sous‐tend une difficulté ou une complexité à diriger ou organiser des structures ou entreprises composées de ressources humaines aux multiples origines culturelles. II) Délocalisation de la production au Maroc A) Culture professionnel au Maroc L’entreprise
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