Frontiére a franchir dissertations et mémoires
247 Frontiére a franchir dissertations gratuites 1 - 25
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Etude De Cas: Des Frontières à Franchir, la compagnie USmed
ETUDE DE CAS : «DES FRONTIÉRES A FRANCHIR» La compagnie USMed, une multinationale fabriquant des produits médicaux, a attribué un poste aux ressources humaines à Madame Angelica Garza à l’intérieur d’une maquiladora qui est « une usine mexicaine à capital étranger installées dans les zones limitrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d'une main-d’œuvre à bon marché », situé à Tijuana, une grande ville mexicaine. Étant d’origine mexicaine, parlant espagnol, USMed croyait que
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
Étape 1: Résumé des faits Il existe dans la ville de Tijuana, grande ville mexicaine situé en face de San Diego, une maquiladoras. Les maquiladoras sont des usines mexicaines à capital étranger installées dans les zones limotrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d’une main-d’œuvre à bon marché. L’usine dont il est question dans cette étude de cas appartient à USmed, qui est aussi propriétaire de six autres installations situées dans divers États
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Le cas « des frontieres a franchir »
DES FRONTIÈRES À FRANCHIR1 Cette étude de cas s’appuie sur l’expérience vécue par Angelica Garza, une Américaine d’origine mexicaine qui a travaillé pendant 10 ans aux ressources humaines (RH) d’une multinationale fabriquant des produits médicaux. La maquiladora dont il est question ici se trouve à Tijuana, grande ville mexicaine située en face de San Diego (Californie), juste de l’autre côté de la frontière. Les maquiladoras sont des usines mexicaines à capital étranger installées dans les
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Les Frontieres A Franchir
Le texte « Des frontières à franchir », nous amène effectivement à devoir faire une analyse de cas sous-forme de résolution d’une problématique. Pour mieux gérer ce type de situation, au sein d’une entreprise, il faut comprendre, détailler et expliquer les différentes étapes afin d’arriver à une solution gagnante, lui permettant de connaître du succès dans chaque facettes de son développement. Ces étapes de l’étude de cas, sont tout d’abord de faire un bref résumé
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Travail Noté 1 « Des frontières à franchir »
Étude de cas « Des frontières à franchir » Approche problématique Étape 1 : Résumé des faits Le cas « Des frontières à franchir » nous résume la situation d’Angelica Garza, américaine d’origine mexicaine, occupant un poste pendant 10 ans de ressources humaines dans une multinationale appelée USMed. USMed fabrique des produits médicaux à l’intérieur d’une maquiladora. La maquiladora est une usine mexicaine située dans des zones limitrophes au Mexique, soit aux États-Unis. L’avantage de
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Une Frontière à Franchir
L’analyse de cas « Des frontières à franchir » Étape 1 : Le cas « Des frontières à franchir » sera analysé au cours des prochaines pages avec l'approche problème. Il va sans dire qu’Angelica Garza vit un probleme au sein d’USMed. Il semble d’abord se créer une bataille évidente entre deux cultures. Dans le cas étudiée ci-dessous : américaine et mexicaine. Ces cultures engendrent une communication quasi inexistante entre Mme Garza et ses collègues
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Travail Noté 1 « Des frontières à franchir »
Introduction Dans le cadre du cours comportement organisationnel, l'analyse de situations problèmatiques dans des entreprises est importante. Voici une analyse de cas problèmatique. En premier lieu, vous trouverez un résumé, par la suite, l'identification des problèmes, les causes de ces problèmes, l'inventaire des solutions possibles face au problème, le choix d'une solution et la justification de ce choix. Résumé des faits Dans une usine de câblage d'appareils, on a décidé d'augmenter les quotas de rendement.
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
Le cas « Des frontières à franchir » sera abordé avec l'approche problème, car il y a un problème vécu par Angelica Garza. La bataille entre deux cultures : américaine et mexicaine entraîne une absence de communication entre les deux parties. Il va s'en dire qu'il y a une tension énorme lorsqu'elle travaille à Tijuana. Cette analyse de cas propose des solutions pour trouver le meilleur choix possible pour enlever le climat de travail difficile.
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Cas Des Frontières à Franchir.
Le cas présenté ici « Des frontières à franchir » sera examiné par l’approche problème, car il y a une difficulté vécue par Angelica Garza, responsable des ressources humaines à Tijuana. Une bataille entre deux cultures : la culture américaine et celle mexicaine provoqué par le manque de communication l’une à l’égart de l’autre. Ce qui vient créer un climat de travail très peu prospère. Résumé des faits Dans une grande ville mexicaine du nom
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Analyse De Cas Des frontières à franchir D'angelica Garza
Introduction Ce travail noté comporte à analyser le cas «Des frontières à franchir » en se basant sur les notions étudiées dans les premiers chapitres du cours. Suite à la lecture du cas énoncé, relativement à l’expérience d’Angelica Garza, dirigeante des ressources humaines de deux usines pharmaceutiques appropriée à la multinationale USMed, J’opte pour que le travail soit analyser selon l’approche problème . Résumé des faits. Angelica Garza une americaine d’origine mexicaine, employeé d’une multinationale
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
ADM1013 : TRAVAIL NOTÉ 1 Le cas « Des frontières à franchir » sera abordé avec l’approche problème. Étape 1 : Résumé des faits Angelica Garza, américaine d’origine mexicaine, travaille en ressources humaines pour une multinationale : USMed. Elle travaille, entre autres, dans une usine mexicaine (appelée maquiladoras) située à Tijuana, une grande ville mexicaine située en face de San Diego, en Californie. Les maquiladoras sont des usines mexicaines à capital étranger situées dans les
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Des Frontières à Franchir
Des frontières à franchir Ce texte parle d’une femme Américaine d’origine mexicaine, du nom Angelica Garza qui travaille depuis dix ans dans une firme multinationale qui fabrique des produits médicaux.. En effet,les gestionnaires ont décidé d'instaurer leurs firmes dans les zones frontalières des êtas-unis afin << de pouvoir profiter de la main d'œuvre bon marche >>. Ainsi,La firme en question dans ce texte est une multinationale qui se situe dans une grande ville mexicaine appelée
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Étude du cas: des frontières à franchir
Le cas « Des frontières à franchir » sera abordé avec l'approche problème, car il y a un problème vécu par Angelica Garza. La bataille entre deux cultures : américaine et mexicaine entraîne uneabsence de communication entre les deux parties. Il va s'en dire qu'il y a une tension énorme lorsqu'elle travaille à Tijuana. Cette analyse de cas propose des solutions pour trouver le meilleur choixpossible pour enlever le climat de travail difficile. Résumé des
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
Angelica Garza une Américaine d’origine mexicaine ; elle a travaillé chez USMed , une multinationale américaine spécialisée dans la fabrication de produits médicaux , composée de six usines réparties un peu partout aux état unis et une usine installée à Tijuana du coté mexicain, appelé maquiladora . Angelica travaillait dans cette usine situé Tijuana, en plus de son travail à Tijuana, elle prenait en charge une petite unité administrative, mais celle-ci est située de l’autre
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
Résumé des faits Il s’agit de l’expérience vécu par Angelica Garza, une américaine d’origine mexicaine qui a travaillé pendant 10 ans au niveau des ressources humaines d’une multinationale, USMed, fabricant de produits médicaux. Cette usine mexicaine appelé maquiladora 1 « usine à capital étranger installée dans les zones limitrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d’une main-d’œuvre bon marché » située dans la ville de Tijuana. Aussi Angelica travaillait aux ressources humaines dans
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
DES FRONTIÈRES À FRANCHIR Dans ce travail « Des frontières à franchir » sera présenté selon avec l’approche problème. Angelica Garza vit, dans le prolongement de son travail, une ambiguïté entre deux cultures; américaine et mexicaine. L’opposition de ces deux cultures entraîne une absence de communication interculturelle, ainsi que les capacités surestimées par la mutinationale face aux origines socioculturelles d’Angelica. 1. RÉSUMÉ DES FAITS Angelica Garza est une Américaine d’origine mexicaine qui a travaillé aux
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
ANALYSE DE CAS - DES FRONTIÈRES À FRANCHIR Suite à la lecture du cas «Des frontières à franchir», nous faisons face à une situation ayant une problématique à résoudre. Dans cette optique, l’analyse de ce cas sera réalisée par une méthode en 6 étapes décrites par l’approche problème. Ainsi, j’exposerai ici un résumé des faits puis procéderai à l’identification du problème. Par la suite, j’identifierai les différentes causes du problème, puis ferai l’inventaire des solutions
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Travail Noté 1 Des Frontières à Franchir
Le cas « Des frontières à franchir » sera abordé avec l'approche problème, car il y a un problème vécu par Angelica Garza. La bataille entre deux cultures : américaine et mexicaine entraîne une absence de communication entre les deux parties. Il va s'en dire qu'il y a une tension énorme lorsqu'elle travaille à Tijuana. Cette analyse de cas propose des solutions pour trouver le meilleur choix possible pour enlever le climat de travail difficile.
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Etude de cas: "Des frontières à franchir".
Travail Noté 1 Étude de cas « Des frontières à franchir » Étape 1 : Résumé des faits L’étude de cas « Des frontières à franchir » nous résume une situation qui est vécue par Angelica Garza, une Américaine d’origine Mexicaine qui a 10 ans d’expériences en ressources humaines d’une maquiladora (usine mexicaine frabriquant des produits médicaux), appartenant à la mutinationale USMed située à Chula Vista (États-Unis). Parmis les employés de cette compagnie, on y
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Étude De Cas: la mondialisation, Des Frontières à Franchir
À l’ère de la mondialisation, le gestionnaire moderne fait face à plusieurs nouveaux défis. En effet, le gestionnaire d’aujourd’hui doit faire face à une diversité de la main-d’œuvre grandissante. Les différences culturelles d’une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée oblige le gestionnaire en quête d’efficacité à bien cerner ces dernières afin d’adapter son style de gestion au multiculturalisme en pleine croissance dans notre société. Un bon exemple de difficulté d’adaptation aux différences culturelles d’une organisation
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Des Frontières à Franchir: L’expérience vécue par Angelica Garza
DES FRONTIÈRES À FRANCHIR Le présent travail consiste à faire une analyse complète de l’étude du cas «Des frontières à franchir». Dans cette optique, l’analyse de ce cas sera réalisée selon une approche problème basée sur la théorie des chapitres 1 à 6 du livre de référence du cours de Comportement humain et organisation et se définira en six étapes. 1. Résumé des faits Cette analyse de cas, nous présente l’expérience vécue par Angelica Garza,
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Des frontières à franchir
ADM 1013 Comportement organisationnel Travail noté 1 Série 11 Feuille d’identité (25 points) NOM HOULE PRÉNOM LAURA NUMÉRO D´ÉTUDIANT 15226006 TRIMESTRE Été 2015 ADRESSE 429 rue de l’Épervier OTTERBURN PARK CODE POSTAL J3H 5S2 TÉLÉPHONE Domicile 514-836-9681 Travail Cellulaire COURRIEL houle_laura@hotmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Marc Calfat DATE D’ENVOI 24 juin 2015 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE logo_teluq_black Le cas « Des frontières à franchir
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Des frontières à franchir
Angelica Garza est une américaine d’origine mexicaine employée aux ressources humaines d’USMed. Elle travaille plus précisément dans une maquiladora, l’une des sept installations d’USMed, située à Tijuana au Mexique. Ses relations avec les cadres en ressources humaines de l’entreprise au États-Unis et ailleurs au Mexique sont presque nulles. Il n’y a d’ailleurs aucune politique générale en matière de gestion des ressources humaines. L’adaptation ne se fait pas facilement pour Angelica. Ses collègues d’origine anglo-saxonne ne
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Études de Cas : Des Frontières à Franchir
Études de Cas : Des Frontières à Franchir Résumé des Faits La compagnie US Med est une compagnie pharmaceutique qui compte plusieurs usines de fabrication aux États-Unis et une Usine à Tijuana, Mexique. Cette usine est au Mexique pour des raisons géographiques, économiques et politiques. Tijuana étant juste de l’autre coté de la frontière cela facilite les échanges administratifs, la main-d’œuvre est à faible cout et les lois sont moins contraignantes. La multinationale pharmaceutique a
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Des Frontieres a franchir cas
_ _ Travail Noté 1 Étude de cas ‘’ Des frontières à franchir’’ Analyse de cas selon l’approche problème Marilyn Daigle/ Juillet 2016 Étape 1- Résumé des faits Nous sommes en Amérique du nord, dans un contexte économique en constante évolution ou le capitalisme règne. La performance, l’efficacité et la production aux coûts les plus bas possibles, sont des critères indispensables à l’accroissement d’une entreprise. Toutefois, la survie d’une entreprise repose grandement sur la gestion
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