Devoir 2 gestion de l'information touristique dissertations et mémoires
125 488 Devoir 2 gestion de l'information touristique dissertations gratuites 826 - 850 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Gestion Des Carrières Et Livret D'accueil Chez IRP Technologies
Application : Gestion des carrières et Livret d'accueil chez IRP Technologies Question 1 : C'est intéressant pour le salarié et l'entreprise de présenter les droits a la formation et modalités d'évolution dans le livret d'accueil parce que le salarié aura droit à des formations et donc à des évolutions de carrière afin d’obtenir une montée dans la hiérarchie de l’entreprise, ce qui veut dire un meilleur salaire pour le salarié et une polyvalence. Ils sont
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L'informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise et l'impact sur l'organisation et la stratégie
UNIVERSITE DE POITIERS INSTITUT D'ADMINISTRATION D'ENTREPRISE MEMOIRE L'INFORMATISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE ENTREPRISE (Cas de MACROTECHNOLOGIES S.A.R.L) ETUDIANT : RESPONSABLE PEDAGOGIQUE : CHENKEP NOUNDJEPME William Patrick GILLET RESPONSABLE D'ENTREPRISE: KOGOUP KOUAMOU Papy Elie Année Universitaire 2010/2011 MASTER ADMINISTRATION D'ENTREPRISE Formation à Distance L'informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise et l'impact sur l'organisation et la stratégie (cas de MACROTECHNOLOGIES SARL) DEDICACE A MES CHERS PARENTS M. et Mme NOUNDJEPME
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Sécurité de l'information dans l'entreprise
Les moyens de prévention et de protection On a vu dans la 1e partie les risques concernant l’information dans l’entreprise. Pour rappel, il s’agit entre autres : -du piratage informatique ou hacking du système informatique soit des sociétés directement visées soit des sociétés fournissant des services de cloud. -des virus et programmes malveillants -des emails frauduleux qui font rentrer les virus et programmes malveillants -de l’espionnage industriel Nous allons maintenant voir les différents moyens de
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Droit: Les Nouvelles Technologies De L'information Et De La Communication
Question 1 Grâce aux TIC, les salariés disposent de nouveaux moyens afin d’effectuer leurs tâches, des moyens qui facilitent leur travail : travail à distance, rapidité de circulation des informations, rapidité de traitement, etc… Se dégagent différents enjeux économiques de ses nouvelles pratiques : - Les TIC encouragent l’innovation : nécessité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité pour rester compétitif - Création de nouveaux emplois, perspective de marchés mondiaux Question 2 Les règles générales du droit
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La Gestions Des Documents Longs
Contenu I. LES INCENDIES 1 II. La vie moderne entraîne un accroissement constant des dangers d'incendie. L'utilisation constante de nouveaux produits extrêmement inflammables, la concentration toujours plus grande de biens et matériels de valeur conduisent à une aggravation des incendies en nombre et en importance, tout particulièrement dans le secteur industriel. 1 III. HISTORIQUE 1 A. Les causes des incendies 2 IV. Les différents feux 4 V. LES PRODUITS EXTINCTEURS 4 A. L'eau 4 B.
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Cadre juridique pour la gestion des ressources humaines
1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ des salariés en passant par la rémunération, la formation ou encore les relations avec les supérieurs hiérarchiques, etc. Il repose sur un ensemble de textes issus de la loi, de conventions et d’accords collectifs, ou de l’entreprise. Afin de rester en conformité avec les obligations légales et réglementaires,
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Le management des ressources humaines Gestion de carrières
Le management des ressources humaines Gestion de carrières • La différence entre management et gestion • La gestion qualitative : ergonomie/formation/gestion de carrier…. La gestion quantitative • Gestion stratégique • Modèle de décision : Simon la rationalité : limitée et illimitée Politique : l’intérêt Poubelle : anarchie organisée Définition de la carrière : le temps passé dans les anciennes entreprises et les nouvelles Définition gpec : gestion anticipative des RH qui répond a la fois
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Morceau d'un rapport de stage d'un BTS Assistant de Gestion de PME-PMI
Identification Raison sociale : Acton Sarl Secteur d'activité : Assurances Tâche(s) du référentiel concernée(s) : Accueil en face à face Communication orale interpersonnelle Accueil au téléphone Communication orale de groupe Accueil oral via les médias d'information Contexte de la situation ➢ Cadre général : Je suis à mon bureau, Olivier m’apporte des déclarations de sinistre qu’il vient de recevoir, il me demande d’ouvrir un dossier de sinistre, de les enregistrer
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Gestion des créances litigieuses
A – Gestion des créances litigieuses au 31/12/N Question 1 Question 2 B – Ouverture vers le marché des particuliers NOTE INTERNE n°241 PEINT’SOL Date : 31/12/N De : Service : Comptabilité Tel : Mail : A : M. BRIFFAUT Service : Direction Objet : Modifications envisageables P.J. : Annexe 5 ; Annexe 6 Récemment, nous avons envisagé d’ouvrir notre marché vers les particuliers. Cependant, cela nécessiterait d’effectuer quelques modifications, notamment au niveau : -
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La gestion des stocks
Cours complémentaire La gestion des stocks I. L’utilité de la gestion des stocks La fonction approvisionnement peut être définie comme la nécessité de fournir des matières et des composants en quantité et en qualité suffisantes au moment voulu et au coût le plus bas possible. Idéalement, elle devrait fournir les services et les unités de production au moment de l’utilisation ou de la consommation, mais cette situation théorique est presque toujours impossible car tout décalage
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La Gestion De Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. Elle a été développée, entre autres, par Henri Fayol, qui la lui a décrite comme un « corps
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Intelligences variées et collectives de l’information
METHODES D'ANALYSE APPLIQUEES A L'INTELLIGENCE ECONOMIQUE Livre Blanc réalisé par I’Institut de la communication de l’Université de Poitiers C’est aux étudiants du Mastère 2 d’intelligence économique et communication stratégique de Poitiers (ICOMTEC) que nous devons le rassemblement dans cet ouvrage des méthodes d’analyse de l’information utilisable par l’intelligence économique d’entreprise. Mots clés Méthode d'analyse, Sciences de gestion, Web, Concurrent, Analyse structurée, Analyse par opposition, Système d'information en ligne, Analyse prospective, Réseaux sociaux, Cartographie 06/2010 Auteurs
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La Gestion De Trésorerie Bancaire
La gestion de trésorerie bancaire La trésorerie bancaire est constituée des ressources à court terme dont la banque a besoin pour accorder les crédits ou alors l'excédent des dépôts qu'elle collecte sur les prêts qu'elle accorde, excédent qui est à placer sur le marché monétaire. La tâche du trésorier est la gestion des ressources liquides de telle sorte qu’une fois ses engagements honorés, il doit placer les excédents ou combler les déficits dégagés. Le plus
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Pratique et méthodes de gestion des personnes
Sous la direction de Dimitri WEISS Ressources humaines D EUXIÈME ÉDITION © Éditions d’Organisation, 1999, 2003 ISBN : 2-7081-2844-2 © Editions d’Organisation 7 On peut penser que les pratiques et les modes de gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde : toute communauté érige ses règles d’organisation et de « management », implicites ou explicites, ses
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Le style de gestion de l'équipe de Guillaume Dumarche
Quel est le style de management choisi ? -Le style de management choisi est un management participatif car les quatre comités de la filière se réunissent une fois par mois à Rungis (siège du groupe) pour coordonner leurs actions. Donc il mobilise le personnel à la prise de décisions. Quel est le mix-communication choisi par le groupe ? -Le mix-communication choisi par le groupe est de faire des tracts nationaux et régionaux, des prospectus, catalogues, PLB, affichages
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Chapitre 5 –La gestion des approvisionnements et des stocks
Chapitre 5 –La gestion des approvisionnements et des stocks La gestion des approvisionnements et des stocks concerne l’acquisition des matières premières, des matières consommables, des marchandises, des produits semi-finis ou des produits finis, en qualité en quantité suffisantes, au moment voulu et au moindre coût La gestion des approvisionnements externes est du domaine de l’optimisation et nécessite la prise en compte de l’incertitude portant sur l’évolution des besoins. I. Quels stocks surveiller ? L’optimisation prioritaire
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Gestion de la relation client
HENRY Romain ROUILLE Théo Groupe 3 Gestion de Relation Client 2014 – 2015 SOMMAIRE I. Choix des sites...........................................................................................p. 3 II. Entrée en relation....................................................................................p. 4 à 14 1) Formulaire 2) Textes juridiques 3) E-mail de confirmation III. Pression marketing.................................................................................p. 14 à 20 1) Nombre d’e-mails 2) Analyse des jours d’envoi 3) Analyse des heures d’envoi 4) E-mails de partenaires IV. Personnalisation.......................................................................................p. 21 à 25 1) Utilisation des prénoms 2) E-mail top/E-mail flop V. Schéma relationnel..................................................................................p. 26
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Devoir Management des entreprises: Cas COROT
Devoir 1 Management des Entreprises 1) Organigramme de l’Entreprise SDB (Société Dijonnaise de Bâtiment) telle qu’elle se présente en 2000. 7744501213-3536-1b 2) L’Entreprise SDB en 2000, est une structure fonctionnelle. Dans ce genre de structure, la division du travail est horizontale (qui permet de spécialiser les organes). Les responsabilités sont établies par Fonction. 3) Non, il représente la structure formelle de l’Entreprise, il ne nous informe pas sur sa structure informelle. La structure formelle n’indique
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Introduction à la Gestion de la Relation Client
+ Introduction à la Gestion de la Relation Client (GRC / CRM) Introduction à la Gestion de la Relation Client (GRC) DEFINITIONS : CRM - Customer Relationship Management = GRC -Gestion de la Relation Client 1. Un système de GRC est Système d’information marketing, orienté client. 2. La gestion de la relation client se définit comme une démarche qui vise à identifier, attirer et fidéliser les meilleurs clients afin d’augmenter la valeur du capital client
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Comptabilité et gestion des organisations: société DISTRISUD
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : BERTAUX Laura Centre d’évaluation : LYCEE SAINT CHARLES SAINTE CROIX-LE MANS ACTIVITÉ N° 3 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : DISTRISUD Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l'activité : Note d’information sur les particularités fiscales Saisie d’écritures comptables Déclaration de TVA Ecritures d’opérations d’inventaire Contexte de l'activité : Je suis stagiaire dans l’entreprise DISTRISUD. Cette SARL créée en janvier 2013
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Gestion Des Formations
Gérer des Formations Rédaction nom / visa Vérification nom / visa date : 30 / 04 / 2002 date : Sommaire 1 Introduction 3 1.1 But du document 3 1.2 Terminologie et abréviations 3 1.3 Documents de référence 3 1.4 Contenu du document 3 2 Présentation générale du produit 3 2.1 Produit et marché 3 2.2 Contexte et objectifs 4 2.3 Enoncé du besoin 4 2.4 Environnement 5 3 Expression fonctionnelle du besoin 6 3.1
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La gestion des risques dans les grands projets d’infrastructure publique
La gestion des risques dans les grands projets d’infrastructure publique Guide méthodologique Ce document a été rédigé par Infrastructure Québec Vous pouvez obtenir de l’information au sujet d’Infrastructure Québec en vous adressant à son service de communication ou en consultant son site Internet www.infra.gouv.qc.ca Québec 888, rue Saint-Jean, bureau 400 Québec (Québec) G1R 5H6 Tél. : 418 646-6097 Téléc. : 418 528-7155 Montréal 500, boulevard René-Lévesque Ouest 15e étage, bureau 15.01 Montréal (Québec) H2Z 1W7
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Français devoir: étude de documents
Français devoir 2 1.1 Le document 1 est un article de presse de type argumentatif. L'idée directrice de cet article est la clandestinité des mineurs Sénégalais. On y apprend qu'ils partent pour aller gagner de l'argent pour leur famille et qu'ils finissent par être hébergés dans une école du Hogar: La Esperenza. Là, ils y apprennent les matières de base et l'espagnole. On leur fait aussi reprendre une ''vie normale'' d'adolescent*et parfois certains se révèlent
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Comparaison de trois pays sur le plan de la gestion des ressources humaines, soit la Suède, le Canada et le Japon.
ADM4015_TN2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Ce travail consiste à faire la comparaison de trois pays sur le plan de la gestion des ressources humaines, soit la Suède, le Canada et le Japon. J’aborderai respectivement le recrutement et la sélection du personnel, la formation initiale et la formation continue, la mobilité et le système d’emploi, ainsi que l’organisation du travail. Je
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La gestion de la relation client (annonceur)
CHAPITRE 6 : La gestion de la relation client (annonceur) Situation de travail 2.1.9 E5 Cela implique d’évaluer la relation annonceur (C21.13) D’entretenir cette relation (C.21.14) De concevoir et mettre en place des actions spécifiques de fidélisation (C21.15) I- Les enjeux de la gestion de la relation client (annonceur) A- Le coût des clients perdus Le coût de fidélisation d’un client existant est 5* inférieur au coût de conquête d’un nouveau client. De plus un
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