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Candidature pour poste Chargé de mission subventions pour dissertations et mémoires

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122 452 Candidature pour poste Chargé de mission subventions pour dissertations gratuites 401 - 425 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 17 Décembre 2021
  • Le management de l’équipe commerciale constitue-t-il une mission essentielle du manageur de l’unité commerciale?

    Le management de l’équipe commerciale constitue-t-il une mission essentielle du manageur de l’unité commerciale?

    Question 1, p. 97 Montrez que le management de l’équipe commerciale constitue une mission essentielle du manageur de l’unité commerciale. Proposition de réponse Le management de l’équipe commerciale est une mission primordiale pour le manageur. Ce dernier est le garant de la performance globale de l’unité commerciale. La performance globale dépend de celles de l’équipe commerciale. Le manageur ne peut rem­plir seul les objectifs, il a besoin de ses collaborateurs, tout comme ceux-ci ont besoin

    515 Mots / 3 Pages
  • Orientations de l'art dans l'Italie post-unification (document en italien)

    Orientations de l'art dans l'Italie post-unification (document en italien)

    Dalla storia al vero: orientamenti dell'arte nell'Italia postunitaria Presentazione del modulo Il modulo analizza lo sviluppo delle arti, dell'architettura e dell'urbanistica nella seconda metà dell'Ottocento in Italia. Il percorso parte dagli anni delle campagne risorgimentali, durante i quali i giovani artisti, reduci dai campi di battaglia, avviarono un significativo processo di rinnovamento dell'arte che portò a focalizzare l'interesse verso una rappresentazione veritiera del mondo circostante. L'indagine prosegue con l'esame dell'introduzione del vero e del soggetto contemporaneo

    1 580 Mots / 7 Pages
  • Analyse De Situation: prise en charge d'une patiente

    Analyse De Situation: prise en charge d'une patiente

    DEMARCHE DE SOIN Aujourd’hui le 25/11/2013 à 08h00 - Service d’orthopédie Il s’agit de madame Germain marie, âgée de ans, mariée sans enfant, infirmière retraitée après 25 ans d’activité dans un service de cardiologie à Grenoble. Pèse 95kg pour 1m59 soit un IMC=37.6 (obésité), valide et continente. C’est une personne très calme, souriante et coopérative, aime beaucoup le jardinage et passe la plupart de son temps dans son jardin. Elle porte des lunettes et une

    772 Mots / 4 Pages
  • Mission des pompiers

    Mission des pompiers

    La mission des sapeurs-pompiers consiste à secourir et protéger les personnes, les biens ou l’environnement, à lutter contre les périls ou les conséquences des accidents de toute nature : inondations, pollutions, incendies, accidents de la route… Description métier Le sapeur-pompier intervient sur des sinistres et des accidents variés. Dans tous les cas, le maniement du matériel d’incendie est évidemment de rigueur, de même que les gestes des premiers soins, sur place ou en ambulance. Les

    329 Mots / 2 Pages
  • Profil De Poste

    Profil De Poste

    Objectifs : Définir le portrait du candidat idéal postulant à un emploi ou une fonction. Prérequis : • Fiche de poste, • Définitions des missions, tâches et compétences Méthodologie : Document qui récapitule les compétences et les qualités nécessaires pour occuper le poste. 1. A partir des fonctions listées dans la fiche de poste, il faut déduire selon l’emploi : 1.1 Les aptitudes intellectuelles regroupées dans la rubrique « Savoir » • Formation : Niveau

    400 Mots / 2 Pages
  • Mission Qualité De La Clientèle

    Mission Qualité De La Clientèle

    FICHES DESCRIPTION DES COMPETENCES Compétences mises en œuvre :  Compétence C42 : Assurer la qualité de service de la cliente Titre de la mission  Retour d’un produit Date et durée de la mission Cette mission m’a été confiée le jeudi 16 janvier 2014. J’ai commencé cette mission le samedi 18 Janvier 2013 puis je l’ai terminé le samedi 1 Février 2014. La réalisation de cette mission a été d’une durée de deux semaines.

    1 521 Mots / 7 Pages
  • Les missions de l'administration

    Les missions de l'administration

    DROIT ADMINISTRATIF APPROFONDI INTRODUCTION TITRE 1 : LES MISSIONS DE L’ADMINISTRATION CHAPITRE 1 - LA POLICE ADMINISTRATIVE SECTION 1 – LES CATEGORIES DE POLICE SECTION 2 - LES TITULAIRES DU POUVOIR DE POLICE SECTION 3 – LE REGIME JURIDIQUE DES MESURES DE POLICE § 1 – LE RÉGIME NORMAL § 2 – LES RÉGIMES DE CRISE CHAPITRE 2 - LE SERVICE PUBLIC SECTION I – L’ECLATEMENT DE LA NOTION § 1 – LE CONTENU DE

    333 Mots / 2 Pages
  • Section 2 : Les missions ou domaines d’action de l’ADII

    Section 2 : Les missions ou domaines d’action de l’ADII

    Section 2 : Les missions ou domaines d’action de l’ADII L’Administration des Douanes et Impôts Indirects, organe du Ministère de l’économie et des fiances participe à la définition de la politique douanière nationale, elle détient à ce titre la prérogative de faire respecter un des attributs fondamentaux de la souveraineté nationale: le contrôle des mouvements des marchandises dans l’objectif de protéger le consommateur, d’assurer l’équité fiscale entre opérateurs économiques résidents et non résidents sur le

    757 Mots / 4 Pages
  • Mission et statut de l'OCP

    Mission et statut de l'OCP

    - HISTORIQUE : Crée par le dahir de l’OCP détient le monopole de la recherche, de l’exploitation, de la valorisation de la commercialisation des statuts de 7 août 1920, phosphates de leurs dérivées. La découvert des premiers gisements dans la zone de KHOURIBGA et plus précisément dans la région de OULED ABDOUNE est en février 1912. Mais l’exploitation effective n’a commencé qu’en février 1921 dans la région de OUED ZEM. Ce n’est qu’en 30 juin

    1 901 Mots / 8 Pages
  • Rapport de preparation des switchs cisco pour mission de l'ingenieur systeme

    Rapport de preparation des switchs cisco pour mission de l'ingenieur systeme

    Sommaire……………………………………………………………………………………...1 CHAPITRE 1 : CADRE D’ANALYSE 2 1 PRESENTATION DU CENTRE D’ACCEUIL : CAMRAIL 2 A. Genèse et évolutions 2 B. Visions et axes stratégiques 2 C. Organisation 3 2. PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCEUIL : DEPARTEMENT MATERIEL ( D MAT) 4 2.1 Missions du DMAT 4 2.2 Organisation du DMAT 4 3. COMPTE RENDU DE LA TOURNEE D’IMPREGNATION 5 3.1 L’unité Organisation et Méthode : UOM 5 3.2 L’unité de gestion Système et Réseau

    10 058 Mots / 41 Pages
  • Fiche de Poste en service accueil

    Fiche de Poste en service accueil

    Présentation du service Mission principale du service Accueil et prise en charge de jeunes majeurs en logements autonomes offrant les garanties matérielles et morales nécessaires à une maturation psychoaffective et physique Les logements sont diffus sur Composition du service Positionnement de l’employé La coordinatrice de cadre de vie est placée sous la responsabilité directe de la Chef de Service dans le service de la Directrice. Les missions du poste Mission principale Coordination, gestion, et organisation

    246 Mots / 1 Pages
  • Candidat au poste de Management Assistant PME / PMI en alternance

    Candidat au poste de Management Assistant PME / PMI en alternance

    OBJET : Candidature pour un post d’Assistante de Gestion PME/PMI en alternance. Madame, Monsieur, Titulaire d’un baccalauréat professionnel de Comptabilité je désire poursuivre mes études en préparant un BTS ASSISTANT DE GESTION PME/PMI au sein de votre entreprise. Je me permets de vous écrire car je pense que mon profil pourrait vous intéresser en vue d'une embauche en emploi d’avenir qui à pour objectif de me permettre d’avoir une première expérience professionnelle réussie pour acquérir

    222 Mots / 1 Pages
  • Métiers de l’audiovisuel, option montage et post-production

    Métiers de l’audiovisuel, option montage et post-production

    B T S Métiers de l’audiovisuel, option montage et post-production Les métiers de l'audiovisuel constituent une famille professionnelle dont les membres, bien que spécialistes, travaillent tous en étroite collaboration. Pour faciliter cette collaboration, ce diplôme assure une formation de base commune sur laquelle s'organisent cinq options. L'option montage et postproduction forme des monteur-euse-s et monteur-euse-s truquistes. Ce-tte spécialiste, en étroite collaboration avec le-la réalisateur-trice, le-la directeur-trice artistique, intervient dans la réalisation d'un produit audiovisuel pour

    225 Mots / 1 Pages
  • Analyse De Situation Infirmière: post-opération

    Analyse De Situation Infirmière: post-opération

    ANALYSE DE LA PRATIQUE LIEU : Durant un stage en orthopédie, je fus confronté à un refus de traitement d’une patiente. Lors du tour de 8h, l’infirmière et moi procédons à l’administration des traitements dans la salle. Je prends en charge Mme A. 53 ans, à J6 pour une fracture T5 hyperalgique dans un contexte de cancer du sein droit métastatique. DESCRIPTION : S’était installée une relation de confiance dès le début de son hospitalisation

    418 Mots / 2 Pages
  • Fiche de poste proposée par la DRH

    Fiche de poste proposée par la DRH

    Annexe 3 – Fiche de poste proposée par la DRH Rubriques Description Identification du poste : – intitulé – titulaire Assistant(e) du développement produits À définir Missions Transcrit, présente, organise, classe et exploite les informations techniques du service en utilisant les techniques bureautiques. Prend en charge les contacts téléphoniques. Assure la gestion du temps d’un ou plusieurs responsables hiérarchiques. Assure le secrétariat du service. Domaines d’activités Administratif et Commercial. Fonctions Voir avec le service demandeur.

    431 Mots / 2 Pages
  • Plan d'action pour la mise en œuvre de la mission en termes de recrutement

    Plan d'action pour la mise en œuvre de la mission en termes de recrutement

    Vous pourrez trouver ci-dessous le plan d’action afin de mener à bien la mission en ce qui concerne le recrutement Il y a 3 grandes parties La première partie : préparation du recrutement qui se déroule en 4 étapes 1) Il faut définir le besoin de recrutement avec le service demandeur sur le formulaire DOCRHre01 2) Ensuite, il faut concevoir la fiche de poste en collaboration avec la DRH sur le formulaire DOCRHre02 3) Avec

    209 Mots / 1 Pages
  • Demande de poste d'analyste

    Demande de poste d'analyste

    Monsieur, Madame, Je désire poser ma candidature pour le poste d’analyste – soutien technique, suite à votre offre parue sur le site de carrière de votre entreprise. En parcourant mon curriculum vitæ vous pourrez constater qu’au fil des ans, j’ai pu acquérir de l’expérience dans divers domaines. Vous noterez que lors de mon emploi comme analyste de projets corporatifs, j’ai eu l’opportunité de me familiariser avec le métier d’analyste. En effet, lors de cet emploi,

    279 Mots / 2 Pages
  • Fiche E4: La Poste - Négociation d'un forfait de téléphonie auprès d'un particulier

    Fiche E4: La Poste - Négociation d'un forfait de téléphonie auprès d'un particulier

    BTS Négociation Relation Client Session 2015 E4 – Communication Commerciale Fiche Situation N°1 Situations de Communication/ Autre situations de Négociation Négociation vente Communication Managériale Commerciale Titre : Négociation d'un forfait de téléphonie auprès d'un particulier Etudiant(e) : Nom : Fontaine Prénom : David Cadre Professionnel de référence : Nom de l’entreprise : La Poste Paris Goncourt Adresse : 5 rue des Goncourt 011 Paris Activité : Produits postaux, bancaire et téléphonie Service : Service Commerciale Lieu de la communication : 5 rue des Goncourt 011

    1 594 Mots / 7 Pages
  • La place actuelle de l'infirmier dans la prise en charge du patient à travers l'évolution socio-historique des professions de soins

    La place actuelle de l'infirmier dans la prise en charge du patient à travers l'évolution socio-historique des professions de soins

    HISTOIRE DE LA PROFESSION Identifier la place actuelle de l'infirmier dans la prise en charge du patient à travers l'évolution socio-historique des professions de soins. INTRODUCTION -3000 Avant JC : Notion de soins à base de plantes, sorcellerie PLAN 1/ Faire pour le patient: Cure : Faire du soin 2/ Agir avec le patient: prise en compte de l'individu 3/ Être avec le patient : Cure, Care & Humanitude PARTIE 1 : Faire pour le

    335 Mots / 2 Pages
  • Missions de conseil dans la spécialisation du marketing et du sport

    Missions de conseil dans la spécialisation du marketing et du sport

    Ces missions de consulting ont pour vocation de permettre aux étudiants de mettre en exergue leurs connaissances, leurs compétences stratégiques et opérationnelles sur une problématique métier et ou sectorielle au profit d’une organisation professionnelle. Dans la spécialisation Marketing et Management du sport, les missions de consulting, auront pour enjeux d’accompagner toute organisation sportive - fédération, ligue ou club professionnel - marque ou enseigne sur une problématique de développement, commerciale, marketing et ou de communication Les

    319 Mots / 2 Pages
  • Situation juridique: Accès à l'information sur le poste de travail de l'employé.

    Situation juridique: Accès à l'information sur le poste de travail de l'employé.

    MISE EN SITUATION Xavier Bruckert dirige la société grenobloise @Plug, spécialisée dans l'événementiel grand public et le marketing relationnel sur le Web. @Plug s'adresse à unecible de professionnels (finance, banque, assurance, chimie, cosmétique, informatique, bureautique, télécoms) souhaitant réaliser des opérations médiatiques pour développer leur chiffre d'affaires. Lasociété développe ainsi des jeux vidéo, des sites Web, des solutions high-tech, etc. Elle est très pointue dans son domaine et jouit d'une bonne notoriété. Avec le succès de

    239 Mots / 1 Pages
  • Analyse de la gestion : le compte de produits et charges (CPC) et l’état des soldes de gestion (ESG)

    Analyse de la gestion : le compte de produits et charges (CPC) et l’état des soldes de gestion (ESG)

    C'est ainsi que les " non-valeurs " ont été isolées dans une rubrique placée en tête de l’actif, que les " capitaux propres "incluent le résultat net de l’exercice, et que la trésorerie positive et négative a été mise en évidence. En outre, et conformément à la logique de l’analyse financière, le classement des créances et des dettes a été fait selon leur fonction économique et financière et non selon leur échéance (indiquée par ailleurs).

    298 Mots / 2 Pages
  • Du Syndrome De Stress Post-traumatique à La dépression

    Du Syndrome De Stress Post-traumatique à La dépression

    En Syrie, le traumatisme a autant de visages qu'il y a de victimes de cette guerre qui n'en finit pas de ravager leur pays. Le masque aux yeux morts en est une variante fréquente, souvent propre aux enfants. Je l'ai vu dans un foyer de réfugiés à Amman, en Jordanie, où, assis sur des matelas en nylon râpeux et flanqués du sigle «UNHCR», sept ou huit garçons et filles ont posé sur moi leur regard

    2 218 Mots / 9 Pages
  • Profil De Poste Renglad

    Profil De Poste Renglad

    Fiche de poste Rubrique Description IDENTIFICATION DU POSTE : - Intitulé - Titulaire Assistant de développement produit, titulaire a définir. MISSIONS S’occuper de la gestion administrative des cadres et des techniciens Améliorer la gestion des documents servant de base à la communication du service DOMAINES D’ACTIVITES Administratif et commercial FONCTIONS - La production des documents du service y compris en anglais - Gestion des outils de reporting pour la direction - La réservation des hôtels,

    234 Mots / 1 Pages
  • De l’individu à l’acteur: L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

    De l’individu à l’acteur: L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

    Intitulé CAS BONFRUIT Public concerné 1ère STMG Matière Sciences de gestion Positionnement dans le programme Thème : De l’individu à l’acteur Question de gestion : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Notions - Activité de travail : conditions de travail, compétence et qualification - Evaluation et rétribution de l’activité humaine dans les organisations : indicateurs d’activité et de productivité, rémunération et coût du travail Contexte et finalités - distinguer l’approche

    2 088 Mots / 9 Pages