Adm1013 tn2 dissertations et mémoires
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ADM1013 T2, cas Johnson & Johnson
Études du cas : Johnson & Johnson 1. Comment la société Johnson & Johnson parvient-elle à démontrer qu’elle est une société socialement responsable ayant à cœur la croissance durable de la communauté mondiale? (8 points) La société Johnson & Johnson est une société qui est responsable socialement c’est-à-dire une société qui adopte une conduite conforme à l’éthique et à la morale envers la croissance durable de la communauté mondiale. Cette société possède 200 entreprises dans
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SCO 1060 TN2
SCO 1060 Fiscalité I SERIE F TRAVAIL NOTÉ 2 SEM 9 À 10 | CHAPITRE E,F,G Feuille d’identité (100 points) 20 POINTS DE LA NOTE FINALE * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM ESCUDERO PRÉNOM JARED NUMÉRO D´ÉTUDIANT 17353819 TRIMESTRE Automne 2017 ADRESSE 3032 boul. Tessier #205 LAVAL QC. CODE POSTAL H7S-2L8 TÉLÉPHONE Domicile 438-878-2687 Travail Cellulaire COURRIEL JARED.ESCUDERO@GMAIL.COM
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RIN2015 TN2
Introduction La plupart des pays de l’OCDE font présentement face au vieillissement de la population. Avec l’allongement de l’espérance de vie et la diminution du taux de natalité, l’impact se ressent ou encore se fera ressentir sur la main d’œuvre active et disponible. Une pénurie de main d’œuvre pourrait être envisagée si les pays industrialisés d’ici environ 30 ans si les pays ne font rien. On remarque donc une tendance des pays à essayer de
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ADM1002 TN2
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM St-Onge PRÉNOM Julie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17143038 TRIMESTRE Hiver 2017 ADRESSE 78 rue Ludger-Sirois, Rivière-du-Loup,
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TN2 CRUDESSENCE
CRUDESSENCE [1]Crudessence, une entreprise agroalimentaire spécialisée en alimentation vivante, a vu le jour en 2007. [2]Fondé par David Côté et Marc Gallant, Crudessence, comptent un restaurant, trois comptoirs santé, une académie culinaire et une ligne de produits frais prêts-à-manger ainsi que de collations santé. [3]En 2015, 3500 étudiants fréquentent l’Académie, 105 personnes travaillent pour Crudessence et l’entreprise atteint 5 millions en chiffre d’affaires. [4]Crudessence acquis une grande force en étant la première entreprise au Québec
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ADM1013 TN1 Analyse de cas ''Des frontières à franchir''
Analyse de cas ''Des frontières à franchir'' 1) Résumé des faits: En fessant la lecture du cas ''Des frontières à franchir'', nous explorons l'expérience de l'entreprise USMed qui est une organisation spécialisé dans la fabrication de produits médicaux. Elle possède une maquiladora à Tjijuana, ainsi que six autres installations dans différents États américain, dont la Floride et un petit bureau administrative à Chula Vista. Comme bien des entreprises de jours, USMed c'était établi là-bas dans
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ADM1013: Les nouveaux quotas de rendement
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM St-Onge PRÉNOM Julie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17143038 TRIMESTRE Hiver 2017 ADRESSE 78 rue Ludger-Sirois, Rvière-du-Loup,
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Adm 1015 tn2
Volet 1 Texte promotionnel Appel d’intérêt générale, la compagnie Dynamoe, une compagnie fondé en 1997 par un mécanicien en réfrigération et son frère, est à la recherche de mécaniciens en réfrigération avec de bonne compétence et expérimenté ayant à cœur l’avancement de la compagnie. Gestionnaire avec un bon leadership et qui tiens à maintenir une ambiance de travail harmonieuse, bonne possibilité d’agencement travail famille. La compagnie et leurs gestionnaires ont une vision du travail qui
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ADM 7015 tn2 Stratégies de sollicitation en planification financière personnelle
ADM 7015 – Travail noté 2 ADM 7015 Stratégies de sollicitation en planification financière personnelle TRAVAIL NOTÉ 2 20 % de la note finale ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. ■ Respectez les espaces réservés à la personne tutrice. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM7015-TN2_Votrenom.docx ■ Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer le fichier à votre personne tutrice.
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MQT 1001 TN2
QUESTION1 : PV=FV (1+ IN)-1 PV= 16250 (1+0.12 x 2.5)-1 PV= 16250 (1+0.3)-1 PV= 16250 (1.3)-1 PV= 16250 x 1 1.3 PV=16250 1.3 PV= 12500 $ QUESTION 2 : a) un terme = 5x61 b) un facteur =5 5x61+4x2-x3 c) un indice = 2 d) un exposant= 6 e) un coefficient de = -1 Réponse 3 : a) P1+ P2 = (12x2-6xy+9y2) + (-2X2+3xy-4y2) = 10x2-3xy+5y2 b) P3-P2= (2x-y2)-(-2x2 + 3xy-4y2) = 2x-y2+2x2-3xy+4y2 =2x2-3xy+2x+3y2 c)
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Théorie de l'organisation adm 1400 tn2
Partie 1 : Présentation de l’organisation Le Mouvement Coopératif Desjardins La première Caisse populaire Desjardins a été créée le 6 décembre 1900 par Monsieur Alphonse Desjardins à Lévis. Mouvement de coopérative de crédit et d’épargne Desjardins compte en 2011, 5,617 millions de membres, 44 645 employés, 422 caisses ainsi que 888 centres de Service. Le Mouvement Desjardins se retrouve parmi les 30 employeurs de choix au Québec et a été reconnu en 2012 parmi les
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Art 1080 tn2
Questions de compréhension 1. Le contrat a été reconduit. En effet selon l’article 2090 C.c.Q. « le contrat de travail est reconduit tacitement pour une durée indéterminée lorsque, après l’arrivée du terme, le salarié continue d’effectuer son travail durant cinq jours, sans opposition de la part de l’employeur ». Étant donné que Laurence travaille depuis 8mois, que ses conditions n’ont pas été revu alors que son contrat était pour une durée déterminée de 6 mois,
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Psy 1200 TN2
Chapitre 1 Groupe 1 Une théorie du développement de l’enfant est une explication du changement qui survient chez la personne au cours de son enfance. Elle a pour but premièrement de donner un sens aux faits observés et de permettre de les organiser. Deuxièmement, elle fournit une façon de voir sur les conduites à avoir avec les enfants. En dernier lieu, elle sert à orienter la recherche. Pour qu’une théorie soit satisfaisante, elle doit absolument
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ADM 1013 tn2 Laiterie de la Rive-sud
Dans le présent document (travail TN1) je vais faire une analyse de cas, soit celui de la « Laiterie de la Rive-Sud » (le Cas), une entreprise québécoise qui s’occupe de la production et la distribution des produits laitiers. C’est justement par rapport à l’amélioration de ses services de distribution que l’entreprise me sollicite en tant qu’expert (e) en gestion. À première vue et lecture, j’étais plutôt orientée vers une approche réflexive, qui m’aurait permis
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DRT 1060 TN2
DRT 1060 TRAVAIL NOTÉ 2 Droits des affaires Série M Présentation Ce second travail noté porte sur la matière des semaines 8 à 11 et compte pour 25 % de votre note finale. Vous devez le faire parvenir à la semaine 13. Consignes * Ce travail comporte des mises en situation à résoudre semblables à celles que vous avez rencontrées dans les exercices au fil des semaines. À la manière de ce qui vous est
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ADM4020 TN2 / Le poids du monde
Mesurer 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail. Vous êtes la personne à qui
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Adm1700 tn2 Principes de l’assurance de personnes
ADM 1700 Principes de l’assurance de personnes TRAVAIL NOTÉ 2 (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre plan d’affaires, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1700_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Automne Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Nom de la personne tutrice Date d’envoi
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ADM 1002 TN2
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Boily PRÉNOM Marika NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17141561 TRIMESTRE Hiver ADRESSE 1425 ch. Riendeau Coaticook, Québec
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FIN2020 TN2 série B
Administration financière II Série B TN 2 Problème 1 A) 1-Trouvez le rendement espéré du titre CN (1) et TSN (2) E[R1] = 0.1(0.1) + 0.12(0.4) + 0.14(0.4) + 0.16(0.1) = 0.13 E[R2] = 0(0.1) + 0(0.4) + 0.14(0.4) + 0.14(0.1) = 0.07 2-Trouvez le rendement espéré du portefeuille E[Rp] = (1/3 x 0.13) + (1/3 x 0.07) + (1/3 x 0.11) E[Rp] = 0.1033 = 10.33% B) Trouvez l'écart type des rendements du portefeuille
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RIN 1016 TN2
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no _2_ Série _A__ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN1016 TN2 Gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 2 Série B COMMENCEZ LA RÉDACTION DE VOTRE TRAVAIL À LA PAGE SUIVANTE. Question 1 Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Baltazar à quel point les problèmes de Balthazar Web relèvent de la gestion de la rémunération.
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Aspect juridique pour planificateur financier tn2
DRT 1910 Aspects juridiques pourplanificateurs financiers Le travail noté(1, 2, etc.) :2 SÉRIE E Feuille d’identité IMPORTANT : Il est essentiel de transmettre votre travail et cette feuille d’identité à votre personne tutrice dans le même fichier. Vous devez faire une copie Word du présent fichier sur votre disque dur et réaliser votre travail en format Word. Une fois terminé, déposez votre travail en suivant la procédure de dépôt des travaux. Dans les cases
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Psy1210 - Psychologie de l'adolescence - TN2
Caroline Gravel Psychologie de l’adolescence Psy 1210 Deuxième travail noté Travail présenté à Mme Sophie Callies TÉLUQ Université du Québec ________________ Tête de Tuque Compte rendu Tête de Tuque est un film de monsieur Pierre Mignault, journaliste et sa collègue madame Hélène Magny. Le film a été produit par Mme Nathalie Barton. Ce film est tourné en collaboration de trois jeunes étudiants de l’école secondaire Joseph-Francois-Perreault du quartier St-Michel, à Montréal. Ces trois jeunes et
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RIN1008 TN2
Partie 1 Intervenans 1.Luc Allaire, conseiller au Service de l’action professionnelle, Centrale des syndicats du Québec (CSQ) 2. Marie-Dominique Bélisle, conseillère en gestion des ressources humaines, Association québécoise d’établissements de santé et des services sociaux (AQESSS) 3. Kamal El Batal, directeur général de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC) Interessant Les gens avec des postes permamnents ont accès a de la formation continue contrairement aux gens qui n’ont pas de poste permanent. Les
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ADM 4020 TN2
ADM 4020 TN2 (version B) Mesurer − 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail.
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