Adm1002 Travail Not������������������������������������������������������ 3 dissertations et mémoires
4 661 Adm1002 Travail Not������������������������������������������������������ 3 dissertations gratuites 801 - 825 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Un salarié est-il dans l’obligation d’accepter un changement d’un des éléments de son contrat de travail ?
Les faits Salariée en CDI depuis quatre ans de la société Escapade, Maeva est actuellement enceinte. La mutation avec changement du contenu de son travail qui lui est proposée comprend : - un éloignement de 80 km alors qu'actuellement elle réside à 10 km ; - la perte du contact physique avec le client ; - un appauvrissement de ses tâches car elle n'aura plus à construire de projets globaux pour ses clients, mais
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Le travail effectué et la contribution du stage
III / Les travaux effectués et les apports du stage A – Les travaux effectués Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de découvrir un métier sous toutes ses formes et de comprendre de manière globale les difficultés que les [•] pouvaient rencontrer dans l’exercice [•]. Pour une meilleure compréhension des tâches que j’ai pu effectuer, il apparaît approprié de traiter en premier lieu des outils qui étaient mis à ma disposition, puis de
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Les disparités hommes femmes dans le monde du travail
Les disparités hommes femmes dans le monde du travail Problématique Que penser aujourd’hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d’accéder à des postes hauts placés ? Plan 1) Les disparités homme femme sur le marché du travail 2) Pourquoi ces différences ? 3) Comment rétablir l’égalité ? 1) Les
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Pourquoi travailler ?
Le terme de «travail» est un terme connoté péjorativement. On lui associe la peine, l'effort, la contrainte. Étymologiquement, le mot vient du latin tripalium, qui désignait un instrument de torture. De fait, chacun semble aspirer à réduire toujours plus son temps de travail, auquel on oppose significativement le temps libre. Mais alors, comment expliquer la place si essentielle qu'il occupe aussi bien dans la vie des sociétés que dans celle des individus ? Pour quelles
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Facteurs De Risque - Conciliation Travail Et Famille
Après avoir analysé plusieurs études concernant la conciliation travail-famille, on peut constater que les femmes sont plus souvent dans l’obligation de faire des sacrifices pour concilier ces deux éléments. Plusieurs facteurs influencent la probabilité que cette problématique soit rencontrée. On peut diviser ces facteurs en deux catégories : la barrière objective et la barrière subjective. D’une part, la barrière objective peut être définie comme étant « Une description de la réalité indépendante des intérêts, des
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Travail еn équipe
Quinze jours après mon arrivée sur le groupe, nous avons pu constater quelques signes révélant une absence de soin dentaire (forte haleine et douleurs) et vestimentaire: Anna peut porter plusieurs jours les mêmes vêtements même si ceux-ci sont sales. Un après-midi, alors qu’elle est encombrée et fiévreuse, l’AMP tente de contacter les parents comme le prescrit le protocole de l’établissement. Elle n’arrive pas à les joindre, puis après maintes tentatives, finit par avoir l’une des
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Olivier Cousin Ambivalences Du Travail Ouvrier
Résumé Le texte qui suit s’appuie sur une enquête dans des centres d’appels et s’intéresse plus particulièrement au sens donné par les salariés à leur travail. A première vue, les conditions de travail ne laissent guère de marges d’action à des salariés qui, par ailleurs, sont en situation de déqualification au regard de leur niveau de formation. Néanmoins, en choisissant de dissocier plusieurs dimensions dans le rapport au travail, l’étude met en évidence d’autres aspects.
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Droit Du Travail: Les cas de ruptures du contrat de travail
Les cas de ruptures du contrat de travail sont nombreux, l'objectif de cet exercice est d'informer les salariés et les employeurs sur les différents dispositifs qui existent actuellement et leurs conséquences. En l’espèce d'abord, Paul Duchemin est convoqué à un entretien d'embauche par la société Delahousse. Durant l'entretien, ce dernier doit fournir divers renseignements comme son nom, adresse, dossier scolaire, test de dépistage du SIDA, antécédents judiciaires, etc.. Ensuite, Paul reçoit une lettre de la
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La Flexibilité du travail
La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société,
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Marketing : Modèle Du Travail Du Consommateur
DOSSIER MARKETING I. A)Le travail du consommateur Présenter les modèles théoriques du comportement du consommateur: ( ces modèles ont pour but de modéliser le comportement du consommateur) - Le modèle de Nicosia: crée en 1966, modèle le plus ancien et le plus simpliste, il envisage un aspect particulier de son comportement c'est à dire: la question du traitement de l'information publicitaire par le consommateur, où la façon dont un message publicitaire agit sur les préférences
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ACCUEILLIR ET TRAVAILLER AUPRES DES ENFANTS DES AUTRES
ACCUEILLIR ET TRAVAILLER AUPRES DES ENFANTS DES AUTRES SEPARATION ET ADAPTATION , UN PAS A FRANCHIR L’ accueil des enfants des autres : Comme il l’est dit dans l’article que nous avons étudiés c’est qu’il y a toujours eu d’autres personnes pour prendre soin des enfants des autres. Il a été prouvé que les séparations brutales dans les premiers temps de la vie avaient des effets traumatiques sur celui-ci. La période d’adaptation est un progrès
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Transfert de travail et conflits sociaux
Introduction Le conflit social est un affrontement ouvert d'acteurs individuels ou collectifs qui ont des divergences d'intérêts sur une même situation qui agissent pour les modifier à leur avantage. On distingue 3 types de conflits : les conflits microsociologiques : qui concernent directement des individus entre eux (ex: les salariés et la direction d'une entreprise à l'occasion de la suppression d'emploi). les conflits mésociaux : entre groupes sociaux (ex: manifestation des sans-abris qui revendiquent le
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L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ?
L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ? Introduction : Une évolution de la jurisprudence s’est manifestée au cours de ces dernières années sur cette question. Pendant longtemps, la jurisprudence faisait une distinction entre les modifications substantielles et les modifications non substantielles. Depuis des années 1992 et 1996, les tribunaux distinguent : -La modification du contrat de travail ou d’un élément qui a été déterminant pour la conclusion du contrat par nature
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Santé sécurité Au Travail
/ Notre organisme Notre organisme Accès réservé Qui sommes-nous ? Nos installations Liens utiles FORHOM, implanté à Montoir de Bretagne (44) et Rennes (35) est un organisme de formation (N° d’existence d’organisme de formation 52 44 02994 44), de conseil et d’assistance technique spécialisé en management et prévention des risques professionnels. La sécurité au travail c’est notre métier. Du conseil (Document Unique ou Document Santé Sécurité au Travail, M.A.S.E.) à la formation (C.A.C.E.S Levage®, Habilitation
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Le concept d'un contrat de travail
La notion de contrat de travail est apparue au début du xixe siècle. Au départ le législateur se méfiait plutôt de la référence à la durée indéterminée car il avait peur d’un retour à la vassalité ou à l’esclavage. Aussi le code civil ne l'admettait-elle que dans la mesure où le contrat puisse « toujours cesser par la volonté d’une des parties contractantes ». Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée
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Travail En réseau
Chapitre 6 le travail en réseau Situation n 1 : connecter des postes en réseau 1) les postes qui peuvent échanger facilement des données entre eux sont, le chef d’atelier, le commercial, le dirigeant. 2) L’assistant doit se déplacer avec a clé USB afin de pouvoir imprimer 3) les nouveaux composants sont, les commutateurs, la fibre optique, les points d’accès wifi. 4) avec la mise en réseau de l’entreprise celle-ci diminue son nombre d’imprimante, ces
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Cas pratique de droit: la conclusion d'un contrat de travail
Cas pratique sur la conclusion du contrat de travail Une demandeuse d’emploi passe un entretien d’embauche pour exercer une activité commerciale, auprès d’un employeur. Cependant pendant l’entretien, celle-ci ne précise pas que ce qui est indiqué dans son CV est incorrect concernant l’obtention de la mention du diplôme (licence en droit). La question est de savoir si le silence concernant le CV incorrect de la demandeuse d’emploi est constitutif d’un dol ? I. Le silence
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Travail Des Femmes
De faire et d'aplomb est une websérie documentaire portant sur cinq femmes passionnées par leur métier. Elles sont menuisière-charpentière, peintre en bâtiment, chauffeure de camion, ingénieure et pompière. Elles pratiquent un métier dit non traditionnel. Leur humour et leur sens de la répartie sont fulgurants. Elles sont de faire et d'aplomb. Depuis le 17 octobre, De faire et d'aplomb est diffusée sur video.tv5.ca/de-faire-et-d-aplomb/diane. On vous invite aussi à aimer et partager cette page Facebook Page
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Cas Pratique de Droit: la rupture de la relation de travail
C8/LA RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL CAS PRATIQUES Cas pratique 1 Compte tenu de l’activité et de la dangerosité de certains produits utilisés en imprimerie, il est interdit de fumer dans les locaux de l’entreprise SA IMPRESSIONS COULEURS. Cette interdiction a fait l’objet d’un article dans le règlement intérieur (Annexe 1 ). M. Georges, employé dans l’atelier d’imprimerie depuis huit ans, a été surpris plusieurs fois en train de fumer dans un couloir à
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La hierarchie des normes en droit du travail
En matière de droit du travail, plusieurs normes coexistent : la loi, les conventions et accords de branche d’entreprise, et les usages ou le contrat de travail. La convention collective est l’accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d’emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets relatifs aux conditions d’emploi
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Travail Temporaire
Cas Travail Temporaire, page 51-52 1 - CDD et contrat de travail temporaire ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Un seul objectif pour ces deux contrats : permettre l’exécution d’une tâche précise et temporaire dans des conditions strictement définies par la loi. Tout d’abord, en CDD, vous embauchez directement le salarié et ce, pour une durée précise, alors qu’en
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Le travail du dirigeant d'une grande entreprise
Question 1. Décrivez le travail du dirigeant d’une grande entreprise. Le gestionnaire d'une entreprise qu'elle soit petite ou grande, apparaît comme le personnage clé de cette dernière. Son rôle premier est d'optimiser le rendement et de faciliter l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Pour ce faire, le dirigeant doit posséder certaines compétences et connaissances, puisque le bon fonctionnement de son organisation repose en quelque sorte sur les décisions qu'il prendra. Une mauvaise gestion aura tôt fait
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Droit du travail d'administration du personnel.
DROIT DU TRAVAIL DROIT DU TRAVAIL ADMINISTRATION DU PERSONNEL 1. Sources du droit 2. Conclusion du contrat 3. Exécution du contrat Procédure disciplinaire Modification du contrat 4. Rupture du contrat : procédures 5. Représentants du personnel Le recrutement, l’embauche, la période d’essai Le salaire La suspension du contrat La durée du travail Formalités administratives I. L’environnement du droit du travail Le droit : Ensemble de règles juridiques qui dans une société organisée déterminent les relations
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Comment gérer Le Stress Au Travail
Le présent règlement s’impose à chacun des collaborateurs de l’Unité Economique et Sociale Cegetel (UES Cegetel), quel que soit le lieu où il exerce son activité (telle que définie par l’Accord du 19 juin 1998 portant reconnaissance d’une UES Cegetel, ainsi qu’à toute personne présente dans l’entreprise en qualité de stagiaire, d’intérimaire, de visiteur, de salarié d’entreprises extérieures intervenant à quelque titre que ce soit, et ce, en ce qui concerne les règles générales et
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L’individu au travail
Thème 1 : L’individu au travail Sous-thème 1.1 : Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Chapitre 1 - Le choix d’un régime juridique de travail I. L’accès à une activité professionnelle A) Principes et exceptions Le principe est celui d’un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : – de la liberté du commerce et d’industrie, qui suppose la liberté d’entreprendre, la liberté d’exploiter et la liberté d’établissement (décret d’Allarde
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