Adm1002 Travail Noté 3 dissertations et mémoires
5 496 Adm1002 Travail Noté 3 dissertations gratuites 76 - 100 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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ADM4015 travail noté 2
ADM 4015 Travail noté 2 Ce deuxième travail porte sur la comparaison des modèles de GRH de trois pays dont le Canada, les États-Unis et la Suède. La GRH de ces trois pays a été abordée dans ce cours ce qui me permettra de bien illustrer les concepts théoriques. Je devrai faire les liens entre les cas d’entreprises fournis et les différentes fonctions de la GRH. Premièrement j’aborderai sommairement chaque pays ciblés dans ce travail
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Travail noté 1 FIN 2020
Problème 1: L’achat d’un compresseur a) La VAN espérée (E[VÃN]) k E[VÃN] = Ʃ (VANk) Prk k=1 1/5 = 20% = 0,20 E[VÃN] = (40 000 – 50 000) 0,20 + (50 000 – 50 000) 0,20 + (60 000 – 50 000) 0,20 + (70 000 – 50 000) 0,20 + (80 000 – 50 000) 0,20 E[VÃN] = -2 000 + 0 + 2 000 + 4 000 + 6 000 E[VÃN] =
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Gestion renouvelée des ressources humaines - Travail noté 1
Travail noté 1 Première partie (10 points) - La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces
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Initiation à la gestion Travail noté 1
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L'entreprise SEMCO a été fondé en 1952 par Antonio Semler. En 1980, son fondateur a transmis l'entreprise à son fils Ricardo Semler
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Travail noté 1: cas SEMCO
Question #1 : En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’administration classique fondé par Fayol a comme objectif de mettre en œuvre « des principes d’organisation qui permettraient d’élaborer des structures génériques assurant une éfficacité maximale (…) et de repérer les principales fonctions du processus d’administration » (Bédard, Ebrahimi & Saives, 2011, p. 40). D’un autre côté, le modèle de l’organisation
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DRT 1910 Travail noté 1
Question 1 a) Daniel a droit de connaître l’existence d’un dossier à son sujet et d’y avoir accès étant donné qu’une personne a un droit d’accès à tout dossier le concernant, sous réserve d certaines exceptions en vue de la protection de tiers ou en raison d’un intérêt sérieux et légitime à le faire selon art. 38 C.c.q. et 27, 37 et s. de la loi. 38. Sous réserves des autres dispositions de la
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Travail Noté 1 Adm-1015
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ 1 * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP, remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Travail noté 1, Ricardo Semler
QUESTION 1 Ricardo Semler apporte des changements majeurs dans l’entreprise à partir des années 1980. Je constate que Ricardo Semler n’applique pas les principes de l’organisation scientifique de Taylor et les principes d’administration classique de Fayol. Voici des exemples : LA DIVISION : Premièrement, l’équipe de Ricardo Semler a pris la décision de retirer la structure organisationnelle, car il ne voyait pas le sens à cette structure. Ensuite les douze niveaux hiérarchiques qui divisaient l’entreprise
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Rin 1016 travail noté 1 série A
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série A * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
2 867 Mots / 12 Pages -
ADM1015 Travail Noté 2 cas : Dynamo
Travail ayant reçu une note de 87% Première Partie Étape 1 : Rédaction d’un texte promotionnel et justification de ses principaux éléments Premier volet: Rédaction du texte promotionnel Dynamo, une entreprise familiale en effervescence ! Fondée en 1997 par les frères Marcoux, l’entreprise familiale Dynamo est situé dans la capitale nationale et compte maintenant plus de 150 employés satisfaits desservant des services de manière professionnelle et courtoise dans le domaine de l’entretien de systèmes de
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ADM1015-Travail noté 1, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ 1 * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
2 807 Mots / 12 Pages -
ADM 1005 travail noté 1
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Taylor, dans les principes de l’organisation scientifique du travail, démontre clairement la forme pyramidale. Au sommet, il y a
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Travail noté 1 Provigo Le marché
______________________________________________________________ Étant une cliente régulière de Provigo Le marché depuis longtemps, il m’a été possible de constater l’évolution et les efforts déployés depuis quelques années, de manière à faire de ce supermarché un lieu singulier et invitant. Outre mon expérience personnelle, de manière à me documenter le plus possible sur l’entreprise, j’ai visité les sites Internet de Loblaw, Provigo, lu des articles parus dans le journal Les affaires, La presse, récolté des donnés sur le
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ADM 7014 travail noté 2, approfondissement de la planification successorale
ADM 7014 Approfondissement de la planification successorale Feuille d’identité Travail noté 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM7014_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Marc Parent DATE D’ENVOI Réservé à l’usage
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Travail noté 2 RIN1012, le droit individuel de choisir son employeur
RIN 1012 Droit et pratique des conventions collectives Question #1 1. Les éléments à l’appui de la défense syndicale invoqués dans la cause "Association des ingénieurs et scientifiques des télécommunications c. Sylvestre (2002 Can LII 34417 (QC Ca))" portent principalement sur l’article 45 du code du travail, qui veut que : " L’aliénation ou la concession totale ou partielle d’une entreprise n’invalide aucune accréditation accordée en vertu du présent code, aucune convention collective […] Sans
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Droit de travail, travail noté
QUESTION 1 a) vrai.Selon (l'art 21 ,al.3 C.t) affirme que le droit à l'accréditation existe à l'égard de chaque groupe de salariés qui forme un groupe distinct aux fins du code , suivant l'accord intervenu entre l'employeur et l' association de salariés et constaté par l'agent de relation de travail . En 2002 les agents de relation de travail succèdent , dans le cadre et aux fins du processus d'accréditation , aux agents d'accréditation .
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SCO 1060 Travail noté 1
SCO 1060 TRAVAIL NOTÉ 1 Fiscalité I Série E Exercice 1 1. William est un non résident aux fins fiscales puisqu’il n’a pas résidé au Canada à aucun moment durant l’année d’imposition 2016. Il réside à l’étranger de façon permanente et a établi des liens à l’extérieur du Canada et n’a pas conservé de lien de résidence au Canada. 2. Katherine est résidente du Canada pour l’année d’imposition 2015 puisqu’elle résidait au Canada. Pour l’année
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ADM1450 - Travail noté 3 - initiation à la gestion de projets
ADM 1450 Initiation à la gestion de projets LE TRAVAIL NOTÉ 3 (20%) La reponsabilisation des ressources et la planification budgétaire Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM JEAN PRÉNOM STEVE NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET365672 TRIMESTRE Automne 2007 ADRESSE 300 Rang des Dalles app. #1 ST-ÉTIENNE-DES-GRÈS CODE POSTAL G0X 2P0 TÉLÉPHONE Domicile (819) 535-2957 Travail (819)
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ADM Travail noté
Étape 1 : RÉSUMÉ DES FAITS Il s’agit ici d’une usine de câblage électrique diriger par un directeur, un contremaître d’atelier M. Gaston, des ingénieurs et des ouvriers dont Jacques, Steve, Denis et Paul. L’entreprise éprouve des problèmes financières comme l’a exprime le directeur lors de sa rencontre avec Gaston « on a déjà assez de problèmes budgétaires », « on a de grosses pertes ». La compagnie travaille sur un nouveau contrat qui semble
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RIN1024, Travail noté 2
Travail noté 2 #1 A) En fait, un grief qui est résolu par un arbitre est une décision finale qui est sans appel. Par contre, si une des parties peut croire que l’arbitre à dépasser son champ de compétence juridictionnelle, il serait possible que le tribunal exerce un contrôle dicte judiciaire de la décision de l’arbitre. À ce moment, la décision pourrait être révisée et retourner au même arbitre afin qu’il agisse conformément au droit
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SCO1060 Travail noté 1
Exercice 1 1.1 Non-résident : Mario, selon la Loi sur l’impôt, est non-résident du Canada parce qu’il travaille à l’extérieur et vit en permanence dans un autre pays. Il a rompu ses liens de résidence avec le Canada même s’il garde sa citoyenneté canadienne. 1.2 Résident : Paul est fonctionnaire et selon la Loi sur l’impôt (paragraphe 250 (1) alinéa c), il est résident permanent au Canada. Il était un représentant officiel du Canada au
963 Mots / 4 Pages -
ADM 1420 - Gestion des opérations de travail noté
ADM 1420 : GESTION DES OPÉRATIONS TRAVAIL NOTÉ 1 SÉRIE A CONSIGNES • Ce premier travail noté porte sur les thèmes 1 à 6 du cours. • Il se compose de deux problèmes à résoudre. • Il compte pour 20 % de votre note finale. • Il est à remettre à la semaine 5. • Formulez vos réponses à interligne et demi, sur des pages de
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ADM 1002 travail noté 1
Question 1 La remise en question des principes de Taylor commencent par l’analyse et la description des tâches à accomplir. Taylor a tendance à vouloir tout planifier d’avance, d’avoir un encadrement strict. On se retrouve dans une entreprise où tout le monde se retrouvent à faire différente tâches connexes. Il n’y a plus de secrétaire, ni d’assistantes administratives. La cie SEMCO va à l’encontre de ce principe avec son changement radical de culture en 1984.
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Adm 1015 travail noté 1
ADM 2205 Le système québecois de la santé et des services sociaux Travail noté 1 Série c Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM LABELLE PRÉNOM EMILIE NUMÉRO D´ÉTUDIANT 11390555 TRIMESTRE AUTOMNE 2011 ADRESSE 215 DAVIDSON OUEST, GATINEAU CODE POSTAL J8R 2N2 TÉLÉPHONE Domicile 819-439-7282 Travail Cellulaire 613-882-7282 COURRIEL mimosa.labelle@gmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE
2 823 Mots / 12 Pages -
RIN 1022 travail noté 2
1. Du côté syndical, les informations transmises peuvent briser le rapport de force et ainsi affaiblir la position du comité de négociation. L’information fournit aux membres devront servir à leur mobilisation. Les renseignements donnés doivent être stratégiques. Le risque de compromettre les ententes possibles et les gains déjà acquis pendant la négociation pourraient être compromis en dévoilant le contenu des discussions avec l’employeur. Du côté de l’employeur, la haute direction est habituellement au courant de
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