ADM 2007 tn3 dissertations et mémoires
884 ADM 2007 tn3 dissertations gratuites 326 - 350
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Adm 4020 travail noté 1.
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? Pour commencer, il est primordial qu’une entreprise énonce clairement ses intentions
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ADM 2015 - travail noté 3
Tables des matières 1. Présentation de l’expérience personnelle de consommation (introduction, expérience et conclusion)…………………………………………………….……5 1. Introduction aux sections ………………………………………………….………………………..….6 2. La motivation, la personnalité, le concept de soi et les styles de vie La motivation…………………………………………………………………………………………...…6 La personnalité………………………………………………………………………………………….…8 Le concept de soi………………………………………………………………………………………….9 Les styles de vie…………………………………………………………………………………………….9 1. La perception……………………………………………………………………………………………………10 2. L’apprentissage et la socialisation……………………………………………………………………12 3. Les attitudes et les émotions Les attitudes…………………………………………………………………………………………….....14 Les émotions………………………………………………………………………………………………..15 1. Le processus de décision et la satisfaction……………………………………………………….16 2. Les influences sociales……………………………………………………………………………………..19
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The real estate crisis that affected the United States between 2006 and 2007.
Introduction Today we will talk about the real estate crisis that affected the United States between 2006 and 2007. This real estate crisis also called the "subprime crisis", has greatly affected the United States. This crisis that should have remained in the United States, and more particularly the real estate sector, has finally spread all over the world. This spread is the result of a technique that is in the midst of finance, securitization. As
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ADM 2015 - Travail noté 2
1. Quelles sont les trois grandes approches utiles à la compréhension de l’apprentissage des consommateurs? Expliquez-les brièvement (3 points) Il y a trois grandes approches qui aident à déterminer le processus d’apprentissage des consommateurs. Premièrement, il y a l’approche béhavioriste. Vu qu’il est difficile d’accéder aux processus mentaux, cette approche de type « stimulus-réponse » étudie les efforts de l’environnement sur les comportements des gens et plus particulièrement, elle cible l’expérience des connaissances acquises. Il
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ADM 1013, comportement organisationnel.
ADM 1013 Comportement organisationnel Anlayse de cas : Des frontières à franchir Résumé des Faits : Angelica Garza est une Américaine d’origine mexicaine , responsable des ressources humaines dans deux usines pour la compagnie USMed. Les deux usines sont situés sur le bord de la frontière mexicaines, une à Tijuana ( grande ville mexiciane située en face de San Diego et l’autre à Chula Vista (du côté américain de la frontière). Elle a en tout
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Adm 1002, étude de cas.
Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. | Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Cas très intéressant qui offre une multitude de situations problématiques importantes au sein de l’entreprise Maynard Limitée. Évidemment la majorité des problèmes au sein de l’entreprise ont des répercussions immédiates au bon fonctionnement des opérations ainsi que sur la clientèle. Une autre grande inquiétude provient du fait qu’autant la direction de
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ADM 1400.
Question 2. Tout d’abord, la logique des stratégies d’acquisitions menées par Mittal, Tata ou Nucor sont d’abord et avant tout la recherche d’un avantage concurrentiel. En effet, comme il est mentionné, l’industrie sidérurgique a été pendant plusieurs décennies considérée comme statique et peu rentable. Très fragmentée comme industrie, les ‘’géants’’ dont nous parlions précédemment, on perçut un avantage concurrentiel a acquérir les concurrentes plus petits afin d’éventuellement jouir d’économie d’échelle. Par la même occasion, il
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Adm 1420 tn 3
ADM 1420 Gestion des opérations Travail noté 3 – Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1420_TN2_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Problème 1: Ordonnancement Partie A: équipe α
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Adm 2205, approche motivationelle.
L’approche motivalionnelle : Permet d’outiller les intervenants afin de créer un contexte favorisant le changement et développer la motivation des personnes ambivalentes ou peu intéressées à changer L'entretien motivationnel est une approche de la relation d'aide conceptualisée par William R. Miller et Stephen Rollnick à partir des années 1980. C'est un style de conversation collaboratif permettant de renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement[1]. La méthode propose l'exploration chez la
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ADM 4015 TN2
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom ROCHELEAU Prénom STÉPHANIE Numéro d’étudiant 410371 Trimestre AUTOMNE 2017 Adresse 1358 ZOTIQUE-GIARD, APP#4 CHAMBLY Code postal J3L 5T2
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Adm 1002 Securiplus
Principe de division du travail Depuis longtemps, la division du travail se veut un modèle de productivité . Selon l’analyse du cas de Sécuriplus, la société se divise en « entités virtuellement indépendantes » (Assurances Sécuriplus, École des HEC) . Chaque division, soit : vie, industrielle et médicale sont gérées indépendamment, et avec chacune, leurs spécialités. La spécialisation du travail est une caractéristique propre du principe de la division du travail. « Chacune de ces
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Moi Boy - Roald Dahl, 2007
Fiche de Lecture Dahl, R. (2007). Moi Boy. Paris : Edition Folio, coll. Junior. 224 p. (normes APA) J'ai choisi le livre de Roald Dahl,Moi Boy Résumé : Roald (Boy) Dahl, dans ce livre, raconte l’histoire de toute sa vie. Ce livre est donc une autobiographie. Il naquit au Pays-de-Galles, le 13 septembre 1916. Son père, Harald Dahl, meurt lorsque Boy n'a que 3 ans. De 1922 à 1923, âgé de 6 ans, sa mère
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Corrigé BTS IR Physique-Appliquée 2007
AHDJOUDJ YANIS SN2 25/11/2016 TP N° 1-2 : CONFIGURATION,UTILISATION DE LIAISONS, AN/NA SUR CARTE ACL 8112PG Programme : Fichier main.cpp : #include <iostream> #include "header.h" using namespace std; error_code outc(u_char*, int) { return 0 ; } error_code inc(u_char*) { return 0 ; } error_code _os_sleep(int* ticks, int*) { return usleep(*ticks * 10000) ; } union acl8112{ typedef struct { u_int8 counter_8254[3], vide1, adf, adF, dif, diF, vide2[8] ; } lecture ; typedef struct { u_int8
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ADM1002 TN3
Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ? Il semble y avoir de nombreux problèmes chez la société Maynard. Voici les principaux problèmes relevés au niveau stratégique, opérationnel et opérationnel : • Avant même de toucher au caractère humain de la compagnie, l’état physique de celle-ci semble grandement laisser à désirer. « Une première visite chez Maynard limitée frappe par la vétusté des équipements et la nonergonomie des lieux.
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Cas securiplus adm 1002
Question 1 Je vais tout d’abord résumé les principaux éléments du prinicipe de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. La division du travail vu par Smith avait pour but d’accroître la productivité et de rendre les employés plus spécialisé dans leurs tâches respectives. En ne faisant pas tout produire par une seule personne toutes les étapes de la production, il augmentait les volumes qui pouvaient être produits seulement en divisant les
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Adm 1420 tn 3
ADM 1420 Gestion des opérations Travail noté 3 – Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1420_TN2_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Problème 1: Ordonnancement Partie A: équipe α
2 353 Mots / 10 Pages -
Adm 1002 - entreprise Maynard
1. Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ? L’entreprise Maynard Limitée rencontre quelques problématiques, que ce soit au niveau stratégique, administratif ou opérationnel et toutes les problématiques sont reliées de près ou de loin à des problèmes de contrôle au sein de l’entreprise. J’ai relevé, les difficultés qui selon moi, devrait être réglées en priorité. Stratégique Tout d’abord, il est mentionné que l’état des lieux est en décrépitude et que cela
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Ch Com, 10 juill. 2007
L’établissement du principe de bonne foi en matière de droit des contrats constitue, d’un point de vue historique, une question fortement débattue. L’arrêt rendu par la chambre commerciale de la Cour de Cassation, en date du 10 juillet 2007 traite de la question de la place de la bonne foi dans les conventions, et plus précisément il concerne les notions envisagées dans les alinéas 1er et 3 de l’article 1134 du Code civil. La société
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Adm 1002, l'entreprise SEMCO
QUESTION 1 (5 POINTS) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Pendant la crise économique des années 1980 au Brésil l’entreprise SEMCO, sous la direction d’Antonio Semler, vit des moments difficiles sur le plan de la production. Son entreprise fut alors transmise à son fils Ricardo Semler qui procéda à un remaniement de son entreprise. Entre autres, il décida d’abandonner des
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ADM 1013 travail noté 1
1. UsMed est une entreprise multinationale fabricant des produits médicaux. Situé à Chula Vista, elle comprend 1 100 mexicains et 34 américains qui travaillent dans deux entreprises. Angelica, une employée de 10 ans d’expérience, a été embauchée pour travailler aux ressources humaines de l’entreprise mexicaine. En lisant le texte « Des frontières à franchir », nous pourrons remarquer plusieurs points qui, à mon avis, causaient des problèmes en matière d’éthique et de responsabilité sociale au
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ADM 2006- TN1
ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion Feuille d’identité Travail noté 1 SÉRIE ___ Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon: ADM2006_TN1serie__VotreNom. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Lewis PRÉNOM Frédérique NUMÉRO D’ÉTUDIANT 16335670 TRIMESTRE hiver 2017 ADRESSE 7357b rue saint-denis CODE POSTAL H2R2E5 TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL
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ADM2007 TN3 - étude de cas Nike Fuel
ADM 2007 - Initiation au marketing Travail Noté 3 : Etude de cas Nike Fuel 1. Définition a) Les niveaux d’un produit : un consommateur achète un produit (bien ou service) dans le but d’en acquérir un bénéfice, une solution à un besoin / désir. Le produit comporte trois niveaux. Le produit central est l’ensemble des bénéfices que le produit procure au consommateur. Ex : “un client qui veut percer un mur achète en réalité
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Adm 1013 tn2
Résumé des faits L’étude de cas concerne l’entreprise Laiterie de la Rive-Sud qui effectue entre autre la distribution de produits laitiers dans différents magasins et restaurants. Malgré le fait qu’elle n’a jamais eu de changements organisationnels significatif, l’entreprise a toujours été rentable. Le directeur de la laiterie est monsieur Jerry Jones depuis les sept dernières années, mais est employé de l’entreprise depuis 20 ans. Le seul changement important qui a été fait au sein de
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ADM 1002 SEMCO
LA SEMCO : avec ou sans l’aide de Ricardo QUESTION #1 : L’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol). Mais comment SEMCO s’y prend-t-elle pour parvenir à remettre en question ces différents principes? Pour parvenir à élucider ce questionnement, nous décrirons birèvement les assises de l’organisation scientifique du travail (Taylor). Puis, nous définirons quelles sont les bases de l’administration classique selon Fayol.
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Arrêt 27 mars 2007
Commentaire d’arrêt: 27 mars 2007- arrêt MDM Selon Phillipe Malaurie, ‘le cœur du contrat est l'accord de volonté, qui en détermine la teneur’ Toutefois, aux termes de l'article 1108 du Code civil, quatre conditions doivent être réunies pour qu'un contrat soit valable : les parties qui s'engagent doivent avoir donnés leur consentement, et elles doivent être capables de contracter. Puis, la convention doit comporter un objet certain qui forme la matière de l'engagement, ainsi qu'une
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