ADM 1013 examen dissertations et mémoires
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Travail noté 1 ADM 1013
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 1 Série 11 25 points Étape 1 : Résumé des faits Le cas « Des frontières à franchir » sera analysé selon l’approche problème. À priori, cette étude de cas fait référence à l’expérience vécue par Angelica Garza, une Américaine d’origine mexicaine qui pendant 10 ans, a travaillé aux ressources humaines d’une multinational qui fait la production de produits médicaux. Cette maquilladora est située dans grande la ville
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ADM 1013 TN1 Analyse de cas “des frontières à franchir”
Analyse de cas “des frontières à franchir” Dans le cadre du cours de comportement organisationnel, la première évaluation consiste à produire une analyse de cas de la situation qui prévaut dans la multinationale pharmaceutique USMed. Principalement une analyse de la situation vécue par Angelicas Garza, responsable des ressources humaines de l’usine mexicaine de Tijuana, près de la frontière américaine. Cette analyse de cas sera réalisée selon les 6 étapes de l’approche problème apprise durant ce
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ADM 1013 TN1
Étape 1 La compagnie USMed est une multinationale qui fabrique des produits médicaux. Ayant la possibilité de profiter de certaines lois favorables et d’une main d’œuvre à bon marché, USMed possède une usine dans les zones limitrophes des États-Unis au Mexique. La compagnie nomme Angelica Garza comme responsable des ressources humaines dans cette usine. Cette dernière s’occupe des suivis des employés, des formations, de l’introduction des styles d’encadrements et des attentes ainsi que de plusieurs
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Adm 1013 laiterie de la rive-sud
Résumé des faits Petite entreprise ayant bien prospéré, la laiterie de la Rive-Sud effectue la livraison de produits laitiers depuis plusieurs années. Étant rentable depuis son ouverture, aucuns changements organisationnels ni aucunes expansions n’est jugés nécessaires par la direction de l’entreprise. Depuis les sept dernières années, l’entreprise est dirigée par Monsieur Jerry Jones qui compte déjà vingt années de service au sein de la compagnie. Il supervise Al Brown à l’expédition ainsi qu’une dizaine de
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ADM 1013 comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 1 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN1_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Cette étude de cas met
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Adm 1013 tn1, étude de cas la Laiterie de la Rive-Sud
ADM 1013 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL LE CAS « LAITERIE DE LA RIVE-SUD » Résumé des faits : Le cas de la Laiterie de la Rive-Sud fait référence à une compagnie Québécoise de produits laitiers établie depuis plusieurs années. Cette entreprise est formée d’une équipe de distribution formé de 13 employés donc dix chauffeurs-livreurs, un expéditeur, un superviseur et un gestionnaire. Cette équipe est responsable de la livraison des produits dans les restaurent et magasins dans un
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ADM 1013 TN2
Amorce Une entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché. C’est un agent économique qui évolue dans un environnement varié. Plusieurs partenaires peuvent graviter autour de l’entreprise (consommateurs, concurrents, fournisseurs, collectivités, banques, etc…). Il est important pour l’organisation de comprendre et d’interagir avec ces différents partenaires pour assurer son succès et par conséquent assurer sa pérennité. Pour ce faire, une analyse dite stratégique s’avère nécessaire
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Adm 1013 les noveaux quotas de rendement
Résumé des faits Dans le cas ‘’Les nouveau quotas de rendement’’, on nous expose la situation d’une compagnie de câblage électrique dont le nom n’est pas mentionné. Il s’agit d’une usine de câblage électronique qui compte une petite équipe d’ouvriers (Jacques, Steve, Paul, Denis et d’autres non mentionnés) dirigée par un directeur (nom non mentionné) et un contremaître d’atelier (Gaston). Cette entreprise a pris un engagement auprès d’un de leur client, Atlantique Électronique, et cet
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Adm 1013 TN1
1. Résumé des faits Laiterie de la Rive-Sud est une petite entreprise québécoise de produits laitier. La présente étude de cas mettra l’emphase sur les activités du volet distribution de ces produits, dont est constitué un gestionnaire, un superviseur, un expéditeur et dix chauffeurs-livreurs. L’entreprise Laiterie de la Rive-Sud n’a subi aucun changement organisationnel depuis plusieurs années, et cela transparait à la lecture du cas. Les dix chauffeurs-livreurs sont ceux qui ont le mandat de
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ADM 1013 TN1
Étape 1 : Résumer des faits. Le cas «?Laiterie de la Rive-Sud?» détaille le cas de Jerry Jones, directeur d’une entreprise québécoise de laiterie depuis environ 7 ans, mais fait partie de l’organisation depuis 20 ans. Jerry est celui qui a créé le mode de fonctionnement actuel de la laiterie et s’occupe de la gestion de son personnel. Jerry est un gestionnaire qui a une confiance en son mode de fonctionnement et ses chauffeurs. Il dit : «?S’il manque quelque
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Adm 1013 tn2
TRAVAIL NOTÉ 1 Résumé des faits Jacques, Steve, Paul, Denis et Gaston, un groupe d’employés jouent au poker durant leur pause du diner. Ils s’amusent bien et ils s’entendent très bien. Ils rigolent et font des blagues entre eux. Durant leur conversation, Steve, demanda à ces collègues : « Écoutez les gars, que pensez-vous des nouveaux quotas de rendement? »[1] Les employés ont tous une opinion sur le sujet. Paul s’est exprimé en premier, il
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Adm 1013 tn1 Comportement organisationnel
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 1 Comportement organisationnel Étude de cas : ‘’Des frontières à franchir’’ Dans cette étude de cas, j’utiliserai la méthode de l’approche ‘’problème’’ qui est selon moi la plus appropriée et qui se décompose en six étapes. Simplement puisqu’il y a dans celle-ci plusieurs problèmes ayant besoin d’être résolus. 1. Résumé des faits : Tout d’abord, lors de cette étude de cas ‘’Des frontières à franchir’’, nous apprenons qu’elle raconte l’histoire d’Angélica
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Adm 1013 tn2 Résumé des faits
Résumé des faits Le cas <<LES NOUVEAUX QUOTAS DE RENDEMENT>>, nous présente une entreprise ou la direction vient d’augmenter les quotas de rendement et cela crée un problème au près du personnel. Le directeur de l’entreprise a rempli un engagement avec l’entreprise Atlantique Électronique et ce contrat a pour conséquence d’augmenter le quota des travailleurs de l’usine. Avant les travailleurs faisaient 5 câblages par heures et maintenant ils doivent en faire 8 pour répondre à
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ADM 1013 TN2 Série 10 Les nouveaux quotas de rendement
ADM 1013 Les Nouveaux quotas de rendement Comportement humain et organisation ADM 1013 Comportement humain et organisation Série 10 TRAVAIL NOTÉ Les Nouveaux quotas de rendement ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Blazy Prénom Cyrielle Numéro
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COM 1013 Examen 1
Question 01 Arlette Adam a récemment été embauchée comme manœuvre spécialisée dans une usine de transformation de viande de porc et de volaille. Son travail consiste principalement à surveiller les paramètres de la chaîne de montage (vitesse, température…) et à intervenir en cas de dysfonctionnement des installations. À cet égard, elle doit parfois ajuster les appareils et procéder à des changements simples de pièces (joints, couteaux…). Selon vous, de quel mécanisme de coordination est-il question
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ADM 1013 TN2
1. Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources. Fondée en 1969 par Antoine Turmel, René Provost, Jean-Louis Lamontagne et J.-Arthur Tremblay, Provigo est depuis près de cinquante ans, un épicier qui sert fièrement les Québécois et qui partage leur passion de l’alimentation. En tant que chef de file, Loblaw s’engage à offrir aux Canadiens une destination unique pour répondre à leurs besoins en matière de produits alimentaires et d’articles ménagers. En
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ADM 1013 TN1 Laiterie de la Rive Sud
1. Résumé des faits Laiterie de la Rive-sud est une petite entreprise québécoise qui œuvre dans l’industrie laitière depuis maintenant de nombreuses années. Elle n’a procédé à aucun agrandissement ou expansion et a malgré tout continué d’être rentable. La laiterie de la Rive-sud désert, sur un périmètre de 80 kilomètres, plusieurs différents magasins et restaurant. Al Brown est l’expéditeur. Il relève, avec les chauffeurs, du superviseur qui lui relève du gestionnaire qui fait la gestion
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Travail noté 2 ADM 1013 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points LE CAS « CONFLIT CHEZ BURGER MART 1. Resumé des faits Line Bromont travaillant au Burger Mart et responsable du groupe de nuit a dû vivre une situation qui la fait penser mille fois plus quoi faire? quelle décision à prendre avec les deux personnes protagonistes de la situation. Marie est l'un des deux protagonistes de cette situation, elle a 18 ans et
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COM 1013, examen module 1
HIS 1060 EXAMEN 1 1. Montrez ce qui caractérise la périodisation de l’histoire du Québec élaborée par John A. Dickinson et Brian Young dans leur manuel Brève histoire socioéconomique du Québec (Septentrion, 2003) ? La périodisation de l’histoire du Québec élaborée par John A. Dickinson et Brian Young est très différente de la périodisation dite traditionnelle. Effectivement, les descendant des Canadiens-Français évoquant l’histoire du Québec vont souvent se référer à des dates clés étant politique,
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ADM 1013 TN2 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Introduction : L’analyse qui suit
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ADM 1013 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points 2 Feuille d’identité Consignes 2. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 3. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 4. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 5. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Table des matières 1.
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Adm 1013 Tn2 - "Conflits chez Burger Mart"
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 1 Comportement humain et organisation Étude cas « Conflit chez Burger Mart » analyser selon l’approche problème Étape 1 : Résumé des faits Marie, gérante adjointe du service de nuit chez Burger Mart depuis plus de trois ans, rencontre une employée, Jeanne, qui travaille chez Burger Mart depuis plus de quatre ans, pour lui reprocher ses retards, le fait de ne pas avoir lavé correctement les friteuses et Jeanne lui reproche
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ADM 1013 Comportement humain et organisation
ADM1013 ÉTUDE DE CAS; LAITERIE DE LA RIVE-SUD Comportement humain et organisation ________________ La laiterie de la Rive-Sud Les faits Ce cas concerne une laiterie québécoise établie depuis déjà plusieurs années. Rentable depuis sa création, la Laiterie de la Rive-Sud n’a connue aucune expansion ni même de changements organisationnels. Distributeur de produits laitiers dans un rayon de 80 km de son emplacement, son but aujourd’hui serait de pouvoir améliorer ses activités de distribution. Son équipe
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ADM 1013 TN1 : étude de cas « Des frontières à franchir »
Étape 1 : Résumé des faits L’étude de cas « Des frontières à franchir » illustre les différents défis dont Angelica Garza a dû faire face lors de son travail. En résumé, elle est une Américaine d’origine mexicaine qui, depuis 10 ans, travaille au sein du département des ressources humaines (RH) de la multinationale USMed. Elle était la responsable RH d’une unité de 34 Américains et 1 100 Mexicains se situant à Chula Vista. Le secteur d’activité de
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Adm 1013 La conception organisationnelle et l’acquisition de compétences stratégiques
Semaine 14 Chapitre 18 La conception organisationnelle et l’acquisition de compétences stratégiques. Stratégie organisationnelle : C'est un processus crucial qui implique le positionnement optimal de l’organisation dans son environnement concurrentiel, en mettant en place des mesures qui lui permettront de soutenir efficacement la concurrence. Elle nécessite une analyse approfondie du contexte d'affaires, y compris l'évaluation de la concurrence, les conditions du marché, et l'identification des opportunités et des menaces potentielles. L’innovation : C'est le processus
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