Le Recrutement

12/09/2023

Le recrutement

Téléphone : 06.47.46.05.81

Mail : elisa.talent.consulting@gmail.com

Table des matières

Introduction        1

Préparation d’un processus de recrutement        2

Définition du Marketing RH et de la marque employeur        2

Qu’est-ce que la description / définition de fonction (job description) ou fiche de poste ?        2

Réflexion pré-lancement d’un recrutement et organisation du processus de recrutement        2

Qui recruter ?        2

Sous quel contrat ?        2

Recruter les travailleurs handicapés n’est pas un handicap !        3

Les salariés à temps partagé        3

Lancement d’une campagne de recrutement : le processus de recrutement        3

Comment préparer une offre d’emploi attractive        3

Définir la fonction à recruter        3

Formation et/ou compétences requises pour l’exercer        3

Définir le coût annuel / trimestriel / mensuel du poste        3

Package de rémunération globale annuelle        3

Comment déterminer le salaire d’embauche de la fonction ?        3

Comment rédiger une offre d’emploi attractive et non hors-la-loi        3

Introduction

Dans un entretien de recrutement, les candidats peuvent se trouver dans une situation inconfortable.

Certaines questions peuvent être gênante car elles portent sur :

• La vie privée
• Des événements dont les candidats ne souhaitent pas relater
• Parce qu’elles sont inattendues

Un recruteur peut-il poser n’importe quelle question aux candidats ?

Quelles sont les questions interdites ?

• Article L.1132-1 du Code du Travail (1er septembre 2022)

• Article L.225.1 du Code Pénal

Infographie : Les 25 critères de Discrimination 🡪 compétence égale

Préparation d’un processus de recrutement

Définition du Marketing RH et de la marque employeur

Marketing RH :

Ensemble des méthodes et moyens utilisés par une entreprise / un groupe, pour promouvoir et rendre attractif le statut de salarié au sein de ses structures, auprès de ses collaborateurs actuels ou potentiels. Ses objectifs externes : attirer de nouveaux salariés, favoriser l’expérience candidat.

Ses objectifs internes : favoriser la fidélité de ses collaborateurs et leurs engagements :

[pic 1][pic 2]

[pic 3][pic 4]

Qu’est-ce que la description / définition de fonction (job description) ou fiche de poste ?

Les éléments qui doivent apparaître sur une fiche de poste :

•  Profil du poste
• Objet du poste
• Principale mission du poste
• Formation / expérience / certification
• Langues / informatique
• Compétences & aptitudes

Réflexion pré-lancement d’un recrutement et organisation du processus de recrutement

Qui recruter ?

• Actif en recherche d’emploi

• De 18 à 57 ans

• Jeunes diplômés

• De 0 à 2 ans d’expérience
• De 18 à 26 ans

• Seniors

• De 57 à 62 ans

• Travailleurs en situation de handicap
• Salarié à temps partagé 🡪 exerce une activité dans plusieurs entreprises
• Les alternants

• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation

Sous quel contrat ?

CDI 🡪 Contrat à Durée Indéterminée

CDI intérimaire 🡪 CDI pour salarié de société d’intérim, détaché en mission dans les entreprises clientes

CDI de chantier / d’opération 🡪 CDI conclu pour la durée d’un chantier

CDD 🡪 remplacement d’un salarié absent / provisoirement en temps partiel, attente de prise en fonction d’un nouveau salarié / suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement la société, accroissement d’activité, emploi à caractère saisonnier, …

CDD senior 🡪 salarié de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiant de convention de reclassement personnalisé

Contrat d’intérim 🡪 contrat temporaire conclu par une société d’intérim avec un salarié, pour le détacher en mission pour une durée limitée au sein d’une entreprise cliente

Recruter les travailleurs handicapés n’est pas un handicap !

A récupérer sur le cours de la prof

Les salariés à temps partagé

A récupérer sur le cours de la prof

Les contrats d’alternance : contrat d’apprentissage & contrat de professionnalisation

Contrat d’apprentissage 

• Salariés de 16 à 29 ans
• Au-delà de 29 ans : apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu : travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, personne ayant pour projet de créer une entreprise
• 1 jeune 1 solution
• Apprentis mineurs : aide de 5 000€ en 2022 et 6 000€ en 2023
• Pour formation de CAP à Master
• Période d’essai : 45 jours
• Exonération totale / partielle cotisations sociales, aides à l’embauche, déduction fiscale taxe d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

• Salarié de 16 à 25 ans
• Demandeur d’emploi de 26 ans et + : aide forfaitaire de Pôle emploi 2 000€ versé en 2 fois
• Bénéficiaire de revenus solidarité active (RSA), Allocation Solidarité Spécifique (ASS), Allocation Adultes Handicapés (AAH)
• 1 jeune 1 solution
• Alternant mineur : aide de 5 000€ en 2022 et 6 000€ en 2023
• Alternant majeur : aide de 8 000€ puis de 6 000€
• Pour formation du CAP au Master

Lancement d’une campagne de recrutement : le processus de recrutement

Aide-mémoire : les points clés à toujours se souvenir

• Définir la fonction à recruter, calculer son coût et définir quand recruter
• Comment créer l’offre d’emploi et la diffuser
• Comment trier les candidatures et créer la liste de candidats à remonter
• Le déroulement d’un entretien de recrutement
• Comment constituer une short-list des candidats finalistes
• Comment faire une proposition d’embauche et finaliser un recrutement

Comment préparer une offre d’emploi attractive

RECRUTER = ANTICIPER : Le recrutement peut prendre du temps !

...