Sciences Economiques et Sociales
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Diriger et décider
CHAPITRE 3 : Diriger et décider Dans les entreprises la direction et synonyme de pouvoir, le pouvoir se traduit par la capacité a prendre des décision qui serrons ensuite appliquer par les collaborateur . I°) Le processus décisionnel C'est un processus complexe dans lequel de nombreux facteur intervienne A)Les styles
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Diriger et décider: cas Navмed, Analyse du contexte
Cas 3 Diriger et décider NAVMED Analyse du contexte 1 Qualifiez le style de direction de Luigi Mancini Likert a définit une typologie en matière de style de direction dans les organisations : Lesystème autoritaire (il commande par la crainte et la menace) Le système paternaliste (il veille sur ses
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Diriger L'entreprise - Economie D'entreprise L1 Economie Gestion
Partie 2 – Diriger l’entreprise Il n’est pas facile de savoir ce que signifie exactement diriger une entreprise. C’est même parfois extrêmement complexe. Diriger l’entreprise, c’est souvent entreprendre et manager à la fois. C’est souvent entreprendre avec une prise de risques à long terme et manager avec ce souci d’optimiser
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Discours dénonciation environnement
Discours Chaque année, l’agence spatiale américaine, la Nasa, enregistre la température moyenne de la terre, et depuis 2001, 19 des 20 années passées ont été les plus chaudes jamais enregistrées. Dans cette époque où nous voulons toujours plus, où nous produisons toujours plus, où nous consommons toujours plus, la Terre
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Discours gender equality
Gender equality Today I’m here to talk about gender equality. To write this speach I ask myself what’s gender equality represent for me ? And I arrived to this : for me gender equality is not just a battle, this is the model on which all societies should operate. It’s
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Discours Henry Ford fictif
5/3/2019 Henry Ford et la promotion de la « Ford T » « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite, mais, si on se demande, qu’est-ce que conditionne la réussite ? Cela serait la capacité à soutenir un effort continu. Donc aujourd’hui,
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Discours politique féminin au Maroc
Discours politique féminin au Maroc : Etude analytique et comparative * Contexte historique et politique Depuis quelques décennies, la présence et la visibilité des femmes dans l’espace public au Maroc a cessé d’être marginale. En effet, l’accès à l’enseignement, l’entrée dans le monde du travail salarié, la participation de plus
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Discrimination à l'embauche
Définition : La discrimination à l'embauche est une forme de discrimination pratiquée par l'employeur ou le recruteur à l'encontre d'un candidat à un emploi, qui se base sur des critères n'ayant pas de rapport direct avec les compétences requises ou l'expérience professionnelle recherchée pour occuper le poste . Elle est souvent dut
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Discrimination à l'embauche due à un handicap
INTRODUCTION I - UNE REALITE CONTRAIRE AU PRINCIPE LEGAL DE NON DISCRIMINATION A - LE PRINCIPE : La non-discrimination à l’embauche des handicapés B - LA REALITE : La discrimination à l’embauche des handicapés II – LES CAUSES ET SANCTIONS A - LES CAUSES DE LA DISCRIMINATION B - LES
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Discrimination à l'embauche: Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
Année scolaire 2013-2014 La discrimination a l’embauche Introduction : Le thème de cet objet d’étude est le recrutement: la discrimination à l’embauche. Dans une première partie, nous verrons qu’une boulangère du VI arrondissement de Paris a été condamnée pour discrimination à l’embauche lors d’un refus de candidature et nous verrons
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Discrimination associée à l'apparence physique
"Le patron refuse de m'embaucher parce qu'il me trouve moche" Par Judith Duportail A 20 ans, j'ai passé un entretien dans une agence immobilière. Le patron me dit qu'il va me rappeler.. Plusieurs jours passent, aucune nouvelle. Je retourne à l'agence pour relancer ma candidature. Une des commerciales m'apprend que
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Objet d'étude n°2 Sujet de l'étude : Mon objet d'étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut t-il être aidé ? Annonce
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Discrimination basée Sur L'âge
Discrimination basé sur l’âge. Pour répondre la question de l’équilibre entre les politiques d’emploi basées sur l’âge et la prohibition des discriminations il est d’abord nécessaire de présenter les textes juridiques clés en matière de Discrimination basé sur l’âge. 1 - Rappel des textes juridiques clés – 1er mai 1999
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Discrimination dans le domaine de l'embauche
Introduction : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste, Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Définition : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une
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Discrimination et non-discrimination à l'embauche
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires.
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