Sciences Economiques et Sociales
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Discours politique féminin au Maroc
Discours politique féminin au Maroc : Etude analytique et comparative * Contexte historique et politique Depuis quelques décennies, la présence et la visibilité des femmes dans l’espace public au Maroc a cessé d’être marginale. En effet, l’accès à l’enseignement, l’entrée dans le monde du travail salarié, la participation de plus
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Discrimination à l'embauche
Définition : La discrimination à l'embauche est une forme de discrimination pratiquée par l'employeur ou le recruteur à l'encontre d'un candidat à un emploi, qui se base sur des critères n'ayant pas de rapport direct avec les compétences requises ou l'expérience professionnelle recherchée pour occuper le poste . Elle est souvent dut
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Discrimination à l'embauche due à un handicap
INTRODUCTION I - UNE REALITE CONTRAIRE AU PRINCIPE LEGAL DE NON DISCRIMINATION A - LE PRINCIPE : La non-discrimination à l’embauche des handicapés B - LA REALITE : La discrimination à l’embauche des handicapés II – LES CAUSES ET SANCTIONS A - LES CAUSES DE LA DISCRIMINATION B - LES
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Discrimination à l'embauche: Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
Année scolaire 2013-2014 La discrimination a l’embauche Introduction : Le thème de cet objet d’étude est le recrutement: la discrimination à l’embauche. Dans une première partie, nous verrons qu’une boulangère du VI arrondissement de Paris a été condamnée pour discrimination à l’embauche lors d’un refus de candidature et nous verrons
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Discrimination associée à l'apparence physique
"Le patron refuse de m'embaucher parce qu'il me trouve moche" Par Judith Duportail A 20 ans, j'ai passé un entretien dans une agence immobilière. Le patron me dit qu'il va me rappeler.. Plusieurs jours passent, aucune nouvelle. Je retourne à l'agence pour relancer ma candidature. Une des commerciales m'apprend que
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Objet d'étude n°2 Sujet de l'étude : Mon objet d'étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut t-il être aidé ? Annonce
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Discrimination basée Sur L'âge
Discrimination basé sur l’âge. Pour répondre la question de l’équilibre entre les politiques d’emploi basées sur l’âge et la prohibition des discriminations il est d’abord nécessaire de présenter les textes juridiques clés en matière de Discrimination basé sur l’âge. 1 - Rappel des textes juridiques clés – 1er mai 1999
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Discrimination dans le domaine de l'embauche
Introduction : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste, Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Définition : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une
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Discrimination et non-discrimination à l'embauche
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires.
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Discrimination Salariale Au Canada : Analyse Et Comparaison Des Techniques De décomposition D'Oaxaca, De Cotton Et De Shrestha & Sakellariou
HEC MONTRÉAL Discrimination salariale au Canada : Analyse et comparaison des techniques de décomposition d’Oaxaca, de Cotton et de Shrestha & Sakellariou PAR ALEXANDRE OUIMET Sciences de la gestion (Économie appliquée) Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maitrise ès sciences (M.Sc.) Juin, 2010 © Alexandre Ouimet, 2010
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Discrimination sexiste de sport
Synthèse des quatre documents Les quatre documents proposés parlent des femmes dans les jeux sportifs, ainsi que la discrimination sexiste dans ce domaine. Marie-José Pérec, originaire de l’Antillaise, championne olympique et porte-drapeau de la délégation française, a récemment remporté une nouvelle fois la victoire au jeu de 400 m aux
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Discussion autour du ciblage Au Maroc
Ciblage des pauvres au Maroc : cas du RAMED Table des matières 1- Quelle méthodologie de ciblage adoptée au Maroc dans le cas du RAMED 2 2- Les autres expériences du ciblage au Maroc 4 2.1 L’Initiative National pour le Développement Humain 4 2.2 Programme « Tayssir » des transferts
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Discussion autour du culturalisme
GENCE Pauline N°Étudiant : 2204919 Née le : 03/10/2001 L1 SCIENCES SOCIALES – PORTAIL 9 – Semestre 2 Université Lumière Lyon 2 TD Lectures complémentaires – ANDRADE PEREZ Année 2020-2021 QUESTIONS / DISCUSSION de la séance n°5 ( 08/03 ) : Le culturalisme Mead Margaret, Mœurs et sexualité en Océanie,
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Disfonctionnement Du Marché
Sciences économiques et sociales Titre général : disfonctionnement du marché Autre titre : 2011-2012 SOMMAIRE : Partie 1 : le marché et son fonctionnement (page 1 a 2 ) Partie 1 : le marché et son fonctionnement Synthèse de la page 81 : Pour avoir un prix d’équilibre, il faut que la quantité demandée soit égale
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Dispositif De Contrôle Interne
Le dispositif de Contrôle Interne : Cadre de référence Selon les articles 225.37 et 225.68 du code de commerce qui trouvent leur origine dans la Loi de Sécurité Financière (LSF) du 1er août 2003 (article 117), dans les sociétés faisant appel public à l’épargne, le Président du Conseil d’Administration ou
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