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Monde de l'entreprise : une fonction " Ressources Humaines " a geometrie variable

Commentaire d'oeuvre : Monde de l'entreprise : une fonction " Ressources Humaines " a geometrie variable. Recherche parmi 274 000+ dissertations

Par   •  12 Décembre 2014  •  Commentaire d'oeuvre  •  351 Mots (2 Pages)  •  670 Vues

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LE MONDE DE L’ENTREPRISE : UNE FONCTION « RESSOURCES

HUMAINES» À GÉOMÉTRIE VARIABLE

En principe, toutes les entreprises doivent gérer les

domaines d’application propres aux ressources humaines

: la paie, la formation, le recrutement, la représentation

du personnel, etc.

Le traitement de ces problématiques RH au sein des

organisations peut se traduire par la création d’un

département ressources humaines et l’affectation de

cadres à cette fonction. Toutefois, de plus en plus d’entreprises

(privées et publiques) externalisent certains

domaines RH comme la paie et la formation.

Pour un cadre RH, le champ des employeurs est donc

large et recouvre l’ensemble de l’économie d’un pays :

industrie, BTP, services, commerce…

Cependant, selon la taille de l’entreprise, la culture de

son dirigeant et, dans une moindre mesure, son activité,

le contenu de la fonction ressources humaines est plus

ou moins diversifié et son organisation diffère.

La taille de l’entreprise

Fonction support, les ressources humaines s’inscrivent dans

les organigrammes en tant que département quand l’entreprise

dépasse un certain effectif. Il est difficile d’en définir

avec précision le seuil car d’autres critères (étudiés plus loin)

jouent également le rôle de déclencheur.

Dans l’industrie, le «service du personnel» (on ne parle pas

toujours de «direction des ressources humaines») est rarement

présent en dessous d’un effectif de cent personnes.

Dans le monde du service, le seuil se situe plus bas :

autour de cinquante ou soixante personnes.

En règle générale, plus la taille de l’entreprise croît, plus

la fonction intègre, au-delà de la gestion du personnel,

des missions relatives au développement des ressources

humaines : gestion des carrières, formation, études RH…

Le stade de développement de l’entreprise influence largement

les missions de la fonction ressources humaines.

Dans les TPE et PME (moins de quatre-vingts salariés),

il existe rarement de cadre spécialiste des ressources

humaines.

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