Les différents types de contrat de travail
Analyse sectorielle : Les différents types de contrat de travail. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar cocorentin • 18 Décembre 2014 • Analyse sectorielle • 203 Mots (1 Pages) • 808 Vues
Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009-
Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros
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Les Contrats de travail
Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009-
Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros
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SOMMAIRE
Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? .......................................
Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................
A- Le CDI ....................................................................................
B- Le CDD ....................................................................................
C- Le travail à temps partiel .......................................................
D- Le contrat de professionnalisation et le contrat
d’apprentissage .........................................................................
E- Les contrats aidés .................................................................
o Contrat d’accompagnement dans l’emploi .....................................
o Contrats d’avenir ..............................................................................
o CIE (contrat initiative emploi) ..........................................................
o CI-RMA (contrat insertion-revenu minimum d’activité) .................
o CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale) ...............................
Partie 3/ L’avenant au contrat de travail .................................................
Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................
A- Analyse d’une décision de justice .......................................
B - Quelques exemples jurisprudentiels récents ....................
C- Loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du
travail ......................................................................................
o Rupture conventionnelle du contrat de travail ........................
o Transformation des CNE en CDI ...............................................
o Indemnisation maladie ...............................................................
o Nouveaux CDD ............................................................................
o Indemnité licenciement .............................................................
D-
...