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Modèle De Questionnaire Sur La Communication De La DRH Dans L'entreprise

Commentaires Composés : Modèle De Questionnaire Sur La Communication De La DRH Dans L'entreprise. Recherche parmi 259 000+ dissertations

Par   •  29 Février 2012  •  1 037 Mots (5 Pages)  •  4 584 Vues

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QUESTIONNAIRE D'AIDE AU DIAGNOSTIC SUR LA COMMUNICATION

Nom et prénom :

Direction ou service :

Poste occupé :

Type de contrat :

Ancienneté dans l'entreprise

inexistant médiocre moyen satisfaisant Commentaires

1) Que pensez-vous de la communication en matière de RH dans l'entreprise?

2) Selon vous, les supports utilisés par la DRH pour communiquer sont …

3) Comment qualifieriez-vous les réponses apportées par la DRH à vos interrogations (en matière de formation, de gestion des carrières …)?

4) Que pensez-vous de la communication RH sur le plan réglementaire (par exemple, réglementation en matière de prise de congés, fiscalité des congés …)

5) Comment qualifieriez-vous le niveau de communication de la RH sur la vie de l'entreprise (évolution des métiers, mobilité des personnes, présentation des nouveaux salariés, présentation des nouveaux chantiers ..)

6) Selon vous, quels seraient les axes d'amélioration de la communication RH?

7) Sur quels thèmes auriez-vous souhaité que la DRH communique davantage, et sur quels supports ?

8) En quelques mots, qu'attendez-vous de la DRH en matière de communication ?

QUESTIONNAIRE D'AIDE AU DIAGNOSTIC SUR LA COMMUNICATION

Nom et prénom :

Direction ou service :

Poste occupé :

Type de contrat :

Ancienneté dans l'entreprise

inexistant médiocre moyen satisfaisant Commentaires

1) Que pensez-vous de la communication en matière de RH dans l'entreprise?

2) Selon vous, les supports utilisés par la DRH pour communiquer sont …

3) Comment qualifieriez-vous les réponses apportées par la DRH à vos interrogations (en matière de formation, de gestion des carrières …)?

4) Que pensez-vous de la communication RH sur le plan réglementaire (par exemple, réglementation en matière de prise de congés, fiscalité des congés …)

5) Comment qualifieriez-vous le niveau de communication de la RH sur la vie de l'entreprise (évolution des métiers, mobilité des personnes, présentation des nouveaux salariés, présentation des nouveaux chantiers ..)

6) Selon vous, quels seraient les axes d'amélioration de la communication RH?

7) Sur quels thèmes auriez-vous souhaité que la DRH communique davantage, et sur quels supports ?

8) En quelques mots, qu'attendez-vous de la DRH en matière de communication ?

QUESTIONNAIRE D'AIDE AU DIAGNOSTIC SUR LA COMMUNICATION

Nom et prénom :

Direction ou service :

Poste occupé :

Type de contrat :

Ancienneté dans l'entreprise

inexistant médiocre moyen satisfaisant Commentaires

1) Que pensez-vous de la communication en matière de RH dans l'entreprise?

2) Selon vous, les supports utilisés par la DRH pour communiquer sont …

3) Comment qualifieriez-vous les réponses apportées par la DRH à vos interrogations (en matière de formation, de gestion des carrières …)?

4) Que pensez-vous de la communication RH sur le plan réglementaire (par exemple, réglementation en matière de prise de congés, fiscalité des congés …)

5) Comment qualifieriez-vous le niveau de communication de la RH sur la vie de l'entreprise (évolution des métiers, mobilité des personnes, présentation des nouveaux salariés, présentation des nouveaux chantiers ..)

6) Selon vous, quels seraient les axes d'amélioration de la communication RH?

7) Sur quels thèmes auriez-vous souhaité que la DRH communique davantage, et sur quels supports ?

8) En quelques mots, qu'attendez-vous de la DRH en matière de communication ?

QUESTIONNAIRE D'AIDE AU DIAGNOSTIC SUR LA COMMUNICATION

Nom et prénom :

Direction ou service :

Poste occupé :

Type de contrat :

Ancienneté dans l'entreprise

inexistant médiocre moyen satisfaisant Commentaires

1) Que pensez-vous de la communication en matière de RH dans l'entreprise?

2) Selon vous, les supports utilisés par la DRH pour communiquer sont …

3) Comment qualifieriez-vous les réponses apportées par la DRH à vos interrogations

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