Les différents types de contrats

Soit huit recrutements sur dix qui se font en contrat précaire. Et ce, sans comptabiliser les ­embauches d’intérimaires. La progression, depuis le début de la ­crise, fait froid dans le dos: +10 points en deux ans!

Conséquence? Le pourcentage des CDD dans l’emploi total n’a jamais été aussi élevé. Fin 2009, ces contrats concernent presque un salarié sur dix (9% exactement), soit une hausse de 3,5 points en dix ans et une augmentation de 400% en un quart de siècle. Corollaire, la part des CDI, bien qu’encore ultramajoritaire, ne cesse de diminuer. En une année, elle a reculé de 1 point pour atteindre 78%.

Deux phénomènes, liés à la ­crise, expliquent cette montée en puissance. La crainte de l’avenir d’abord. «L’absence de visibilité dans les carnets de commande pousse les entreprises à privilégier les contrats courts», justifie Jean-Eudes du Mesnil, le secrétaire ­général de la CGPME. «Il y a une grande part d’insécurité des entreprises qui préfèrent recruter plus de salariés en CDD même s’ils sont très contraignants, abonde Laurent Berger, secrétaire national chargé de l’emploi à la CFDT. Les contrats précaires sont devenus la variable d’ajustement.»

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Les entreprises n’ont jamais autant recruté de CDD

Publié 12 août 2010dans Titre 1 – L’individu au travail0 Commentaires

Source : Figaro 11/08/2010

Huit embauches sur dix se font en contrats courts qui représentent désormais 9% de l’emploi salarié total.

Un record. Selon les dernières statistiques du ministère de l’Emploi, la part des contrats à durée déterminée (CDD) dans les embauches avoisine désormais 80%. Soit huit recrutements sur dix qui se font en contrat précaire. Et ce, sans comptabiliser les ­embauches d’intérimaires. La progression, depuis le début de la ­crise, fait froid dans le dos: +10 points en deux ans!

Conséquence? Le pourcentage des CDD dans l’emploi total n’a jamais été aussi élevé. Fin 2009, ces contrats concernent presque un salarié sur dix (9% exactement), soit une hausse de 3,5 points en dix ans et une augmentation de 400% en un quart de siècle. Corollaire, la part des CDI, bien qu’encore ultramajoritaire, ne cesse de diminuer. En une année, elle a reculé de 1 point pour atteindre 78%.

Deux phénomènes, liés à la ­crise, expliquent cette montée en puissance. La crainte de l’avenir d’abord. «L’absence de visibilité dans les carnets de commande pousse les entreprises à privilégier les contrats courts», justifie Jean-Eudes du Mesnil, le secrétaire ­général de la CGPME. «Il y a une grande part d’insécurité des entreprises qui préfèrent recruter plus de salariés en CDD même s’ils sont très contraignants, abonde Laurent Berger, secrétaire national chargé de l’emploi à la CFDT. Les contrats précaires sont devenus la variable d’ajustement.»

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