RIN 2013 - TN1 Conciliation emploi-famille et temps de travail
Dissertation : RIN 2013 - TN1 Conciliation emploi-famille et temps de travail. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar evesimard • 16 Mars 2023 • Dissertation • 4 600 Mots (19 Pages) • 246 Vues
RIN 2013
RIN 2013 |
Conciliation emploi-famille et temps de travail |
Feuille d’identité
Travail noté 1 |
Consignes :
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NOM : | PRÉNOM : | ||
NUMÉRO D’ÉTUDIANT : | TRIMESTRE : AUTOMNE 2022 | ||
ADRESSE : | |||
CODE POSTAL : | TÉLÉPHONE DOMICILE | ||
TÉLÉPHONE TRAVAIL | CELLULAIRE : | ||
COURRIEL : NOM DE LA PERSONNE TUTRICE : | |||
DATE D’ENVOI : 12 Novembre 2022 | |||
Réservé à l’usage de la personne tutrice | |||
DATE DE RÉCEPTION | DATE DE RETOUR | ||
NOTE | NOTE |
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TABLE DES MATIÈRES
INTRODUCTION ……………………………………………………………………………… 2
CONTEXTE HISTORIQUE …………………………………………………………………… 3
Agriculture ……………………………………………………………………………… 3
Industrialisation ………………………………………………………………………... 3
Révolution tranquille à aujourd’hui …………………………………………………... 4
CONTEXTE ACTUEL …………………………………………………………………………. 7
Pandémie COVID-19 …………………………………………………………………. 7
Pénurie de main-d’œuvre …………………………………………………………….. 7
Perte d’emplois ………………………………………………………………………... 8
Manque de place en services de garde …………………………………………….. 9
SOLUTIONS PROPOSÉES …………………………………………………………………. 11
Diminuer la pénurie de personnel en service de garde …………………………. 11
Prioriser les familles à faible revenu et les parents monoparentaux.................. 11
Prolongation RQAP …………………………………………………………………. 12
Élargissement de l’accessibilité aux mesures conciliatives …………………… 12
Création de postes à temps partiel dans les organisations gouvernementales
……………………………………………………………………………………… 12
Subventions offertes au entreprises privées …………………………………. 12
CONCLUSION ………………………………………………………………………………... 14
BIBLIOGRAPHIE ……………………………………………………………………………... 15
INTRODUCTION
De nos jours, dans les sociétés où les notions de performance, de carrière et de succès sont valorisées, hommes et femmes aspirent à réussir leur vie professionnelle. Pour ce faire, la majorité de leur énergie doit être investie dans le travail et ce dernier doit être priorisé à toutes autres sphères de la vie. Ainsi, le temps consacré aux loisirs, aux amis, mais surtout à la famille semble manquer. Il faut également mentionner que l’émancipation des femmes et leur intégration massive sur le marché du travail change le portrait socitétal et engendre de grands changements. De cette situation apparait plusieurs conflits qui nécessitent des ajustements, dont cette nouvelle problématique que l’on appelle aujourd’hui l’articulation emploi-famille ou encore la conciliation travail-famille. Ce concept a pour but d’équiliber le temps consacré au travail et celui accordé à la famille, mais également à la vie sociale, aux loisirs et à la vie domestique.[1] Ce présent travail a pour objectif de réfléchir sur cette problématique bien présente dans nos sociétés industrialisées comme c’est le cas au Canada et donc, au Québec.
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