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47 457 Divers dissertations gratuites 22 831 - 22 845

  • La délocalisation

    La délocalisation

    mondialisation emmanuel macron prône la mondialisation et montre que c’est une opportunité tandis que marine le pen s'oppose à la mondialisation Elle exprime le fait que la mondialisation met en danger notre société. Cette opposition entre ces deux politicien reflète bien la mentalité française Les français sont énormément craintifs et

    553 Mots / 3 Pages
  • La Demande

    La Demande

    La demande il existe une réelle demande de la part des Français... mais aussi de nos partenaires, pour qui la "French touch" est synonyme de qualité et d'authenticité. C'est dire, dans un tel contexte, l'importance de tout mettre en œuvre pour mieux valoriser ce label et nos entreprises. Valoriser le

    346 Mots / 2 Pages
  • La demande de cigarette

    La demande de cigarette

    ________________ Table des matières Introduction 3 1. Statistiques descriptives 4 2. Estimations de modèles de régression linéaire5 1. Etude du modèle 1 5 2. Etude du modèle 2 8 3. Comparaison de deux modèles 10 1. Proposition d’extensions 10 1. Modèle restreint et variables omises 10 2. Etude de la

    4 052 Mots / 17 Pages
  • La Demande En Suède

    La Demande En Suède

    • Travailler en Suède : Les habitants en Suède ont un revenu moyen mensuel brut de 2877 €. Il est en net augmentation par rapport à 2008 (12% environ). Il n’existe pas de salaire minimum en Suède. Le salaire est défini après négociation collective. http://www.eurocompar.eu/salaires-et-revenus.10.datas.htm L’indicatif téléphonique de la Suède

    630 Mots / 3 Pages
  • La démarche d'Anne Tangy est-elle conforme à l’esprit du plan de formation prévisionnel de son entreprise pour 2011?

    La démarche d'Anne Tangy est-elle conforme à l’esprit du plan de formation prévisionnel de son entreprise pour 2011?

    Expliquez si sa démarche est conforme à l’esprit du plan de formation prévisionnel de son entreprise pour 2011. La démarche d’Anne TANGY est conforme à l’esprit du plan de formation prévisionnel de son entreprise. En effet, Anne TANGY est chef de projet à l’international depuis 1993 dans la société Alpha,

    291 Mots / 2 Pages
  • La démarche d'évaluation des risques professionnnels

    La démarche d'évaluation des risques professionnnels

    Insérer votre logo entreprise dans cet emplacement Table des matières PRESENTATION DE L'ENTREPRISE 3 LES OBJECTIFS DE L’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS 4 1. LE CONTEXTE REGLEMENTAIRE 5 2. LES OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE 5 LA DEMARCHE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS 6 1. L'IDENTIFICATION DES RISQUES. 8 2. L'EVALUATION DES RISQUES 9

    1 490 Mots / 6 Pages
  • La démarche de la HQE

    La démarche de la HQE

    Les spécialistes ont donné à cette notion une définition formelle: « la haute qualité environnementale des bâtiments correspond aux caractéristiques du bâtiment, de ses équipements (en produits et services) et du reste de la parcelle de l’opération de construction ou d’adaptation du bâtiment qui lui confère l’aptitude à satisfaire les

    976 Mots / 4 Pages
  • La démarche de performance

    La démarche de performance

    GUIDE RELATIF A LA DEMARCHE DE PERFORMANCE La loi organique n°31/2010 du 27 juillet 2010 relative aux lois de finances et à l’exécution du budget (LOLFEB), qui instaure la budgétisation par objectifs de programmes, fait passer le budget de l’Etat d’une logique de moyens à une logique d’objectifs et de

    5 197 Mots / 21 Pages
  • LA DEMARCHE DE PROJET

    LA DEMARCHE DE PROJET

    $Gestion Projet (Samy) CHAPITRE 4 : LA DEMARCHE DE PROJET : Il faut une démarche pour mettre en œuvre un projet. Qu’est-ce qu’une démarche ? C’est la manière d’agir. C’est la façon de mener un projet. Ex : les entreprises de ventes par correspondances n’ont pas toutes les mêmes méthodes

    770 Mots / 4 Pages
  • La démarche De Prospection

    La démarche De Prospection

    La démarche de prospection / La prospection commerciale consiste à rechercher de nouveaux prospects pour en faire des clients. Cela signifie que dans le but d’élargir sa clientèle dans un certain domaine, l’entreprise décidera de mettre en œuvre une action de prospection sur un marché bien ciblé. Cette démarche se

    730 Mots / 3 Pages
  • La démarche d’étude à caractère Sanitaire et Sociale

    La démarche d’étude à caractère Sanitaire et Sociale

    CHAPITRE 1 : La démarche d’étude à caractère Sanitaire et Sociale I. Qu’est ce qu’une démarche ? 1.1) Que veut dire le mot démarche 1 manière de se déplacer 3 Étape 2 action que l’on entreprend 4 Objectif Définition LAROUSSE « Manière de conduire un raisonnement de progresser vers un

    335 Mots / 2 Pages
  • La démarche entrepreneuriale

    La démarche entrepreneuriale

    III. La démarche entrepreneuriale 1) Conditions de réussite du projet -L'idée : ● Originale ● Inventive ● Créatrice de valeurs nouvelles -Le marché : ● Ouvert (besoin d'acheteurs) ● Porteur en terme de développement Il faut un potentiel de rentabilisation -L'entrepreneur : sait s'entourer de personnes compétentes 2) Etapes du

    2 125 Mots / 9 Pages
  • La démarche et le diagnostic stratégiques

    La démarche et le diagnostic stratégiques

    La démarche et le diagnostic stratégiques Question : Comment le diagnostic éclaire-t-il les choix stratégiques ? Problématisation : L’enjeu est de comprendre ce qu’une entreprise peut lire de son environnement Internet et externe pour orienter ses choix sur l’avenir. C’est en connaissance de cause qu’elle fixe des objectifs et prend

    1 894 Mots / 8 Pages
  • La démarche GPEC

    La démarche GPEC

    GPEC Une enquête menée par les cabinets Mundetis Competences et Invest RH auprès de 35 entreprises marocaines et 49 françaises a permis de dresser un panorama de la démarche GPEC. Au Maroc comme en France, l’employabilité, l’évaluation et la capitalisation des compétences sont les principaux objectifs de la GEPC. Au

    1 047 Mots / 5 Pages
  • La démarche GPEC

    La démarche GPEC

    La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une démarche de gestion des ressources humaines qui consiste à prévoir l’évolution des métiers dans l’entreprise afin d’anticiper les changements d’organisation et de développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité. Nous verrons dans un premier temps la nécessité

    264 Mots / 2 Pages
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