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Contrat De Travail Temporaire (CTT)

Rapports de Stage : Contrat De Travail Temporaire (CTT). Recherche parmi 259 000+ dissertations

Par   •  20 Juin 2014  •  547 Mots (3 Pages)  •  563 Vues

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Divers / Etude Economie Droit Terminal Bac Pro CDI CDD CTT

Etude Economie Droit Terminal Bac Pro CDI CDD CTT

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Soumis par: nono77 02 février 2014

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Qu’elles sont les différents contrats de travail et leur différence ?

Dans un premier temps je définirais les différents contrats de travail trouvé, ainsi que leur fonctionnalité, pour ensuite les différencier en exécutant une comparaison ainsi que les points en commun.

On peut trouver les contrats de travail suivant :

- CDD (Contrat à durée déterminée)

- CDI (Contrat à durée indéterminé)

- CTT ou Intérim (Contrat de travail temporaire)

Le CDD consiste à conclure pour une réalisation d’un emploi précis ou temporaire, par exemple le remplacement d’un salarié absent, ou une charge de travail élevé d’activité... Car le contrat a une durée définie selon la date ou l'échéance donnée par l’entreprise.

Le CDI est l’un d’un contrat le plus répandu Il consiste a donné un emploi sans date de limite spécifique, un écrit doit être effectué (Annexe 1). C’est le contrat le plus sûr pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un délai d’ancienneté de travail dans l’entreprise mais l’employeur ne peut pas prendre fin par sa volonté le contrat de lui-même, sauf pour un motif réel et sérieux comme manque de travaille, vole ou autres motif valable, même dans cette hypothèse, il devra verser une compensation financière au salarié.

Le CTT ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération sera versée directement par l’agence d’intérim. (lafinancepourtous.com)

La différence entre le CDD et le CTT, est que nous demandeur d’emploi sommes l’employeur du salarié recruté Le CTT a pour avantage de reporter sur un tiers les questions (et certains risques) liées à la gestion du personnel.

Le contrat CDD doit obligatoirement faire l'objet d'un écrit. Un salarié recruté en CDD qui ne reçoit pas de contrat est considéré comme éta

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nt en CDI.

Le contrat CDD doit être renvoyé dans les deux jours suivant l'embauche.

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