Communication interne et externe
Rapports de Stage : Communication interne et externe. Recherche parmi 301 000+ dissertationsPar dissertation • 26 Avril 2012 • 841 Mots (4 Pages) • 1 737 Vues
BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI - SESSION 2011
ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes
Épreuve U42 : Communication interne et externe
Communication orale professionnelle
Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF)
Nom et prénom du candidat : BIJOUX Hélène Geneviève N° d’inscription :
Intitulé de la situation de communication : Une réunion d’information sur les congés 1 Vécue
0 Observée
Fiche de situation de communication N°1
Identification
Raison sociale : Sarl Service Distribution Bijoux Secteur d’activité : Station service (vente de détail de carburant)
Tâche(s) du référentiel concernée(s) :
0 Communication orale interpersonnelle
1 Communication orale de groupe
0 Accueil en face à face
0 Accueil au téléphone
0 Accueil oral via les médias d’information
Contexte de la situation
Cadre général Une réunion d’information s’envenime …à la suite d’un conflit sur la nouvelle réorganisation des congés.
Composantes de la communication :
. Acteurs :
Le gérant et tous le personnel (6 personnes)
. Relation entre les acteurs
. Canal : face à face
Lieu : Dans les locaux de la station après la fermeture.
. Durée : 1h30
Enjeux : Pour le gérant, l’enjeu est relationnel et informationnel. Il doit résoudre le problème des congés, mais avec la participation de tous les acteurs.
Pour certains salariés, il s’agit d’un enjeu d’influence : Ils aspirent à influencer la décision du gérant en leur faveur.
Pour d’autres l’enjeu est identitaire, car ils désirent faire éclater un conflit latent.
Forme de la communication : Communication verbale et paralangage
Techniques et outils de communications utilisés : Observation, Argumentation, Ecoute active, Négociation, Médiation…
Stratégies de communication
Relation des faits mettant en évidence la (les) stratégie(s) développée(s)
Le gérant lassé des querelles entre les employés à propos des congés, décide de réorganiser le système. Pour cela, il convoque tous les employés dans le but de les informer, et d’améliorer la situation. Chaque participant connait l’ordre du jour puisqu’ils ont tous reçu une convocation écrite (ils ont
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