Cned bts muc E4 devoir 06

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Devoir 06

Partie 1 : Résultats de chaque secteur

1.

Résultat réalisé par le linge de maison = 456 000 x 0,3 = 136 800 euros

Résultat réalisé par le tissu = 456 000 x 0,7 = 319 200 euros

2. Le linge de maison réalise que 30% du résultat totale et il ajoute une charge supplémentaire de 5000 euros à cause de sa variation des stocks. De plus les charges du personnel et les autres charges corresponde à une grande partie des charges totales et ils sont réparti également entre les deux secteurs donc j’en conclue qu’a charges égale, la rentabilité du secteur linge de maison est vraiment faible comparé à celle de l’autre secteur.

Partie 2 :  Coûts et résultats des housses  pour canapés

1.  Coût d’achat pour la Référence 02HCVT :  

Après ce produit en croix le coût d’achat est

53 euros. Et le résultat de cette référence est

: 210 x 62.90 = 13 209 euros

2. Coût d’achat pour la Référence 58HCRG :

Donc le coût d’achat est de 43 euros et le résultat de cette référence est : 280 x 59,9 = 16 772 euros

2.  Compte de Stock pour référence 02HCVT

Compte de stock pour référence 58HCRG

Partie 3 : Organisation du travail de l’équipe

1. Les principales clauses du contrat de travail sont les mentions obligatoires qui regroupent la qualification, le salaire mensuel brut, le lieu de travail etc. La qualification du contrat qui représente le type de contrat c’est-à-dire Cdi Cdd ou autre. La période d’essai et la clause de non-concurrence qui doit avoir une durée et un champ géographique limités et ne doit pas empêcher le salarié d’exercer toute autre activité correspondant à son expérience professionnelle.

2. Déjà si le contrat est à temps partielle il doit obligatoirement être écrit, ce qui est le cas pour le recrutement de notre vendeuse car elle sera à 20 heures par semaines. Il faut faire une déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF, sans ça l’employeur ne peut pas embaucher. Le salarié nouvellement embauché doit être inscrit sur le registre unique du personnel. L'employeur doit accomplir les formalités d'affiliation du salarié auprès des institutions de retraite complémentaire obligatoire. L'employeur doit organiser une visite d'information et de prévention, celle-ci est obligatoire quel que soit leur contrat de travail, le salarié sur son état de santé et de l'informer sur les risques de son contrat. L’employeur risque des amandes s’il ne respecte pas les formalités d’embauche.

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