Café leadership

Café de leadership no1

LIVRE : Les 21 lois irréfutables du leadership par John C. Maxwell, Gied, 2002.

1. Un bon leader est positif.

1. Il a confiance en ses capacités et celles de ses alliés.
2. Il a une vision de ce qu’il veut, il est déterminé.
3. Il est capable d’impliquer les gens et sait vendre son idée.
4. Il s’investit à fond et n’a pas avoir peur de se mouiller.
5. Il met toutes ses énergies pour l’atteinte du but et sait qu’il va réussir.

1. Un bon leader sait observer.

1. Lorsqu’il arrive dans un environnement nouveau, le bon leader observe qui sont ces alliés et qui sont les opposants.
2. Un bon leader calcule la plupart des éléments qui pourraient lui mettre des bâtons dans les roues.
3. Il est à l’écoute du non verbal des gens, les gestes, les soupirs, les attitudes et agit en conséquence des différents agissements.

1. Un bon leader se sert de son intuition.

1. Il détecte souvent les problématiques avant même qu’elles arrivent.  Il les évalue et les résout.
2. Un bon leader agit au bon moment, il prend des décisions calculées et n’a pas peur de revenir en arrière si quelque chose doit être modifié.
3. Il dépiste et analyse toutes les situations, les ressources, les personnes et lui-même.
4. Il évalue constamment et agit au moment opportun.
5. Il développe, au fil du temps, un sixième sens, lequel l’aide dans toutes les prises de décisions.

1. Un bon leader sait transmettre à d’autres ses qualités de leader.

1. Un bon leader donne des conseils aux autres, de façon formelle (exemple : lors de réunion) ou de façon informelle (exemple : lors des pauses café,
2. Il transmet ses expériences aux autres (tant positives que négatives).
3. Il fait confiance à ses alliés, les écoutent, les impliquent, les motivent (exemple : les faits participer aux réunions,
4. Un bon leader donne du feedback, des conseils aux gens qui l’entourent.

1. Un bon leader est capable d’effectuer efficacement un changement dans une organisation.

1. Il planifie et prépare un changement de façon calculée.
2. Il s’entoure de personnes de confiance qui ont du pouvoir positif dans l’entreprise.
3. Il prend son temps et consulte les personnes affectées par le changement.
4. Il fait une rétroaction suite au changement pour ainsi être en mesure d’améliorer la situation.

1. Un bon leader connaît son potentiel.

1. Il sait s’unir à d’autres leaders lorsqu’il sait qu’il en aura besoin pour atteindre son but.
2. Il travaille constamment sur l’efficacité pour ainsi augmenter son potentiel.
3. Il sait lorsqu’il est venu le moment de céder la place à un autre leader qui a un plus grand potentiel que lui.

1. Un bon leader est un bon communicateur.

1. Il prend le temps d’écouter les gens.
2. Il sait gagner le respect des autres.  Il prend toujours des décisions calculées et il est capable d’admettre ces erreurs.
3. Il bâtit des relations de confiance avec les alliés.
4. Il prend tout le temps nécessaire pour bâtir sa crédibilité, il ne s’impose pas aux premières rencontres.
5. Il pense avant d’agir et lorsqu’il parle, ces mots sont pesés.
6. Il donne du feedback constructif.

1. Le bon leader a toujours un but.

1. Il a une vision de ce qu’il veut et il sait ou il s’en va.
2. Il utilise son caractère et sa détermination dans l’atteinte du but.
3. Il cherche les compétences pour être en mesure d’atteindre son but.
4. Il est capable de savoir s’il a les capacités nécessaires pour atteindre son but, sinon, il cèdera la place à des personnes plus qualifiées ou il s’entourera de gens de confiance capable de l’aider dans l’atteinte du but.

1. Un bon leader sait établir des contacts.

1. Il bâtit une relation de confiance avec autrui.  Pour ce faire, le leader prouve aux autres qu’il est là pour les aider, s’implique et gagne la confiance des gens.
2. Il sait qu’une fois le contact réellement établit (lorsque les gens ont du respect pour le leader), les gens s’investiront à fond dans ce que le leader demande et participera aux succès du but commun.
3. Il s’entoure d’alliés, qui l’aideront dans ses démarches.
4. Il établit constamment des contacts et les entretient.

1. Un bon leader est efficace.

1. Il est une personne qui s’implique à fond dans le projet et prend même le blâme lorsque quelque chose ne fonctionne pas.
2. Il s’entoure de personnes et sait que le succès ne vient jamais lorsqu’il est seul.
3. Il transmet aux autres ses expériences et les qualités de bon leader.
4. Il continue toujours à évoluer et veut constamment apprendre.
5. Il voit et croit à une croissance à long terme, il sait qu’il peut toujours maximiser ses capacités.
6. Il reconnaît les succès et remercie les gens qui y ont participé.
7. Il planifie les projets qu’il entreprend, il suit les échéanciers.

...