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Assurer le suivi des obligations médicales

Étude de cas : Assurer le suivi des obligations médicales. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  9 Mars 2016  •  Étude de cas  •  560 Mots (3 Pages)  •  777 Vues

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3. Préparez votre appel téléphonique, en notant au brouillon les éléments de votre intervention.

 Formule de politesse

 Présentation :

o Entreprise JV4 située à Limoges

o DRH à l’appareil

 14 salariés doivent faire leur visite

 Visites prévues le mardi 1er et le mercredi 2 mars 2013

 Mardi : 5 rendez-vous le matin de 9h à 11h45 puis 3 rendez-vous de 13h15 à 14h45

 Mercredi : 4 rendez-vous le matin de 9h à 11h15 puis 3 rendez-vous de 12h45 à 13h45

 Entrevue avec le responsable du personnel mercredi à 14h

 Pause pour déjeuner d’1h30, réfectoire disponible dans nos locaux

 Cela convient-il ? Avez-vous des questions, etc. ?

 Formule de politesse

4. Réalisez la convocation des salariés concernés par la visite médicale

JV4

Madame Amélie BOULIN

Agent de contrôle

Atelier pliage

Limoges, le 1er février 2013

Objet : Visite médicale obligatoire

Madame,

Nous vous demandons de bien vouloir vous présenter le 1er mars 2013 à 9h en salle de réunion n°2 pour passer votre visite médicale périodique qui doit avoir lieu tous les deux ans. Pour rappel, votre dernière visite avait eu lieu le 21 février 2011.

Nous vous rappelons que cet examen médical est obligatoire. La non présentation volontaire peut aller jusqu’à un licenciement pour faute grave.

Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits et obligations au regard de la médecine du travail, un document d’information est disponible à l’accueil, n’hésitez pas à le consulter. Si ce document ne répond pas malgré tout à vos questions, vous pouvez les poser à la directrice des ressources humaines.

Nous vous prions d’agréer, Madame, nos salutations respectueuses. 

5. Proposez le document d’information qui permettra de préciser, aux membres du personnel, leurs droits et leurs obligations au regard de la médecine du travail.

LE RÔLE DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL :

La médecine du travail décide si le salarié est apte à travailler à son poste actuel. Elle a également un rôle de dépistage des pathologies professionnelles. Le médecin informe, écoute et conseille le salarié, il joue un rôle dans la prévention des risques. C’est une médecine principalement préventive, elle a pour but de vous venir en aide.

La visite périodique a pour objectif de s’assurer du maintien de l’aptitude au poste de travail occupé. Le déroulement de cette visite se fait en général par

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