Assurer le suivi des obligations médicales
Étude de cas : Assurer le suivi des obligations médicales. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar didierlemouton • 9 Mars 2016 • Étude de cas • 560 Mots (3 Pages) • 777 Vues
3. Préparez votre appel téléphonique, en notant au brouillon les éléments de votre intervention.
Formule de politesse
Présentation :
o Entreprise JV4 située à Limoges
o DRH à l’appareil
14 salariés doivent faire leur visite
Visites prévues le mardi 1er et le mercredi 2 mars 2013
Mardi : 5 rendez-vous le matin de 9h à 11h45 puis 3 rendez-vous de 13h15 à 14h45
Mercredi : 4 rendez-vous le matin de 9h à 11h15 puis 3 rendez-vous de 12h45 à 13h45
Entrevue avec le responsable du personnel mercredi à 14h
Pause pour déjeuner d’1h30, réfectoire disponible dans nos locaux
Cela convient-il ? Avez-vous des questions, etc. ?
Formule de politesse
4. Réalisez la convocation des salariés concernés par la visite médicale
JV4
Madame Amélie BOULIN
Agent de contrôle
Atelier pliage
Limoges, le 1er février 2013
Objet : Visite médicale obligatoire
Madame,
Nous vous demandons de bien vouloir vous présenter le 1er mars 2013 à 9h en salle de réunion n°2 pour passer votre visite médicale périodique qui doit avoir lieu tous les deux ans. Pour rappel, votre dernière visite avait eu lieu le 21 février 2011.
Nous vous rappelons que cet examen médical est obligatoire. La non présentation volontaire peut aller jusqu’à un licenciement pour faute grave.
Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits et obligations au regard de la médecine du travail, un document d’information est disponible à l’accueil, n’hésitez pas à le consulter. Si ce document ne répond pas malgré tout à vos questions, vous pouvez les poser à la directrice des ressources humaines.
Nous vous prions d’agréer, Madame, nos salutations respectueuses.
5. Proposez le document d’information qui permettra de préciser, aux membres du personnel, leurs droits et leurs obligations au regard de la médecine du travail.
LE RÔLE DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL :
La médecine du travail décide si le salarié est apte à travailler à son poste actuel. Elle a également un rôle de dépistage des pathologies professionnelles. Le médecin informe, écoute et conseille le salarié, il joue un rôle dans la prévention des risques. C’est une médecine principalement préventive, elle a pour but de vous venir en aide.
La visite périodique a pour objectif de s’assurer du maintien de l’aptitude au poste de travail occupé. Le déroulement de cette visite se fait en général par
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