Administration du personnel

QCM – Administration du personnel

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1. Quelles mentions doivent-être indiquées au minimum dans une proposition d’embauche ?

□ Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste) ; date d'entrée en fonction envisagée ; rémunération

⌧ Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste) ; date d'entrée en fonction envisagée ; rémunération ; lieu de travail

□ Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste) ; date d'entrée en fonction envisagée ; rémunération ; lieu de travail ; durée du préavis ; nom et adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel cotise l’employeur

1. Quelles sont les formalités obligatoires liées à une embauche.

□ La déclaration préalable à l’embauche - Le registre unique du personnel - La visite d’information et de prévention - L'affiliation à la complémentaire santé - Les formalités réalisées par la déclaration sociale nominative

⌧ La déclaration préalable à l’embauche - Le registre unique du personnel - La visite d’information et de prévention - L'affiliation à la complémentaire santé

□ La déclaration préalable à l’embauche - Le registre unique du personnel - La visite d’information et de prévention - L'affiliation à la complémentaire santé - Les formalités réalisées par la déclaration sociale nominative - Le parcours d’intégration

1. Tous les employeurs employant un nouveau salarié doivent transmettre la DPAE

⌧ Dans les 8 jours précédant l’embauche

□ Dans les 8 jours suivant l’embauche

1. La DPAE à effectuer auprès de l’URSSAF est obligatoire pour l’arrivée :

⌧ D’un CDD

□ D’un stagiaire

⌧ D’un CDI

□ D’une transformation de CDD en CDI

1. Quel est le contrat de droit commun ?

⌧ Le contrat à durée indéterminée à temps plein

□ Le contrat à durée indéterminée à temps partiel

□ Le contrat à durée déterminée à temps plein

□ Le contrat à durée déterminée à temps partiel

1. A quelle fréquence doit-être réalisée la visite d’information et de prévention pour un salarié ne présentant aucun risque particulier de santé sur un poste ne présentant aucun risque particulier

□ 2 ans

□ 3 ans

⌧ 5 ans

1. La DSN permet :

⌧ de calculer et payer toutes les cotisations de l’entreprise par caisse de cotisation (URSSAF, Caisse de retraite, de prévoyance, impôts, éventuellement mutuelle…)

⌧ d’informer les organismes sociaux des données individuelles de chaque salarié (rémunération, activité…)

□ de stocker les données issues de la paie par SIREN

1. Quelle est la durée maximale légale de la période d’essai initiale d’un CDI par catégorie ?

□ 1 mois pour les employés ou ouvriers - 2 mois pour les agents de maîtrise ou techniciens –

3 mois pour les cadres.

⌧ 2 mois pour les employés ou ouvriers - 3 mois pour les agents de maîtrise ou techniciens - 4 mois pour les cadres.

□ 4 mois pour les employés ou ouvriers - 6 mois pour les agents de maîtrise ou techniciens –

8 mois pour les cadres.

1. Quels sont les cas où je dois déclarer un accident du travail ou de trajet ?

⌧ Malaise du salarié dans un restaurant au moment de la pause déjeuner

⌧ Chute dans les escaliers du salarié sur le lieu de travail autre que le lieu de travail habituel

□ Accident de voiture du salarié ayant lieu le lundi matin pour un salarié revenant directement de son lieu de vacances à son lieu de travail

⌧ Accident de voiture du salarié ayant fait un détour pour déposer ses enfants à l’école avant de se rendre sur son lieu de travail

1. Comment la période d’essai est-elle calculée dans le cadre d’un CDD ?

⌧ un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ; un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.

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