Évaluation Des Coûts Des Solutions De Prise En Charge De La Gestion Administrative Du Personnel

Évaluation des coûts des solutions de prise en charge de la gestion administrative du personnel

La gestion administrative du personnel est aujourd'hui dirigée par vous-même ainsi que les 6 autres personnes du service, cela entraîne une surcharge de travail qui conduit à des retards et négligences de certains travaux, qui sont utiles à la bonne marche de l’entreprise.

Dans ce rapport, vous trouverez la présentation des différentes alternatives à cette organisation, ainsi qu’une comparaison des coûts des solutions possibles.

Voici les différents points de ce rapport :

I. Liste des solutions possibles

• Avoir recours aux heures supplémentaires pour les salariés du service administratif

• Création d’un poste d’assistant(e) de gestion des ressources humaines

• Sous-traitance de la gestion administrative du personnel confiée à un cabinet comptable

II. Éléments de calcul

III. Comparaison des coûts évalués

I. Liste des solutions possibles

Ils y a 3 solutions possibles qui puissent résoudre ce problème, ces 3 pistes ont été soumises par le Directeur du service Administratif. L’objectif de ce rapport est d’évaluer les différents coûts pour l’entreprise en fonction de chaque solution.

Voici les différents recours possibles :

Avoir recours aux heures supplémentaires pour les salariés du service administratif

Cette solution permettrai aux personnels du servie de s’occuper en plus de leurs travail habituel de la gestion des ressources humaines, mais leur imposerai d’effectuer du travail supplémentaires qui est certes payé en heures supplémentaires mais ne conviendrai pas forcément à chaque personne, si cette solution est envisagée, il serai préférable d’effectuer un questionnaire auprès de chaque employé du service.

Vous trouverez le coût prévisionnel des heures supplémentaires détaillée en fonction de chaque salarié sur la page suivante.

Création d’un poste d’assistant(e) de gestion des ressources humaines

La création d’un nouveau poste au sein du service administratif permettrai aux autres membres du service de ne pas devoir effectuer d’heures supplémentaires, et ainsi ils n’auraient pas à s’occuper de ce travail en plus de leurs tâches habituelles et leur éviterai d’effectuer des heures supplémentaires. Avec ce recrutement vous seriez totalement déchargé des tâches de gestion administrative du personnel, vous pourriez ainsi dégager du temps pour des projets d’ordre stratégique.

La création d’un nouveau poste d’assistant de gestion des ressources humaines est une solution fortement conseillée en vue du coût et des incidences financière de ce recrutement sur la société, vous pouvez les consulter page suivante.

Sous-traitance de la gestion administrative du personnel

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