ADM 4015 TN3

TRAVAIL NOTÉ 3  

Série  

Feuille d’identité

Nom                             Auger                Prénom             Marie-France        

Numéro d’étudiant             20386066                Trimestre             E2022        

Adresse           

     622 Terrasse Dollard, St-Amable                Code postal             J0L 1N0        

Téléphone        Domicile                             Travail                     

        Cellulaire             514-516-2086        

Courriel             augerm77@gmail.com        

Nom de la personne tutrice Diane-Gabrielle Tremblay             

Date d’envoi        7 septembre 2022        

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Réservé à l’usage de la personne chargée de la correction

Date de réception                             Date de retour                     

Note                     

Introduction au travail noté 3 du cours ADM 4015

Vous aurez la chance dans ce troisième travail noté de rentrer dans l'univers de mon personnage fictif que j'ai nommé affectueusement Justin Lasnier comme mon ainé. Premièrement, vous apprendrez à connaitre Justin et l'entreprise pour laquelle il travaille. Nous évaluerons cette entreprise et essaierons de comprendre certaines problématiques tout en apportant des solutions. Le but de ce travail est bien sûr de mettre à profit les concepts appris dans ce cours.

Personage principal, entreprise et contexte

Justin est un jeune gestionnaire de 36 ans très sociable ayant de grandes qualités de communicateur. Ce productif anxieux pensait faire la totalité de sa carrière avec l'équipe de Trudeau qui se spécialise dans les articles de cuisine. Il ne s'attendait pas à se retrouver dans la catégorie des chercheurs d'emploi après plus de 10 ans de loyaux services. Comme Trudeau est une compagnie dite "familiale", l'organisation a restructuré certains postes pour favoriser la famille.

Comme nous vivons une situation importante de pénurie de main-d'oeuvre et que Justin est qualifié et compétent, malgré cette situation stressante et anxiogène, il n'a pas eu de difficilté à se trouver un autre emploi de gestionnaire au sein de Pratt & Witney Canada à Longueuil sur la rive-sud de Montréal. L'entreprise lui offre d'excellentes conditions de travail et le soutien nécessaire pour favoriser la meilleure intégration possible.

Description de l'entreprise

Fondée en 1928, Pratt & Witney est une compagnie canadienne qui se spécialise dans la fabrication de moteurs d'avions. Leader mondial de l'aérospatiale, l'entreprise définit l'avenir de l'aviation d'affaire, générale et régionale ainsi que des hélicoptères. Plus de 1100 transporteurs utilisent leurs moteurs. L'entreprise compte 13400 clients dans plus de 200 pays. Elle compte approximativement 10 000 employés à travers le monde et 6000 juste au Canada. Les employés sont tous syndiqués. D'ailleurs, en 1974 et 1975, l'usine de Longueil a été le théâtre de l'une des plus violentes grèves de l'histoire du québec.

Pratt & Witney investit massivement dans la recherche et développement pour mettre au point de nouvelles générations de moteurs à haut rendement. À ce sujet, plusieurs associations avec une vingtaine d'universités existent pour stimuler la créativité et la naissance de nouveaux procédés.

Pratt & Witney a comme slogan "Se Dépasser", et c'est ce qu'il tente de faire en devenant une entreprise citoyenne responsable. Toujours soucieux du bien-être de ses employés et des communautés locales, les dirigeants contribuent positivement à la santé et la sécurité de leurs employés et de leurs clients aux quatre coins de la planète. Pour se propulser dans l'avenir et contribuer à façonner le monde, l'entreprise agit autant sur les dimensions sociales, éthiques et environnementales.

Pratt & Witney comme plusieurs autres entreprises doit faire face à un défi gigantesque relatif au recrutement et à la sélection de personnel qualifié dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre et de vieillissement de la population. L'industrie aérospatiale nécessite des candidats détenant des capacités spécialisées très pointues. Il faudra trouver les solutions nécessaires pour attirer et retenir les bons candidats.

Type de GRH

L'industrie de l'aérospatiale est très particulier. En effet, les clients potentiels accordent, avec raison, une importance capitale à la sécurité du produit. À ce sujet, les entreprises doivent obéir à des règles et des normes très strictes de fabrication et de contrôle de la qualité. Ceci peut nous faire penser au modèle tayloriste ou fordiste ce qui n'est pas faux. Avec ses contraintes particulières à respecter,  Pratt & Witney doit donc avoir un type de gestion des RH formel et structuré.

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