Comment l’individu devient-il acteur dans l’organisation ?

1 ère STMG

TD SYNTHESE QUESTION DE GESTION 1 :

« Comment l’individu devient-il acteur dans l’organisation ? »

Contraintes :[pic 1]

Par groupe de 4/5 personnes

Durée : 4 H        

Travail à faire :

1 Répondre aux questions de la feuille( à poster sur Moodle) sur votre organisation (en lien avec vos cours de management et économie droit).        

2 Préparer un sketch en respectant les contraintes suivantes :(feuille B  à poster sur Moodle).

        - Durée du sketch : 10 mns

        - 4/5 Personnages

        - Le sketch doit mettre en scène une autorité active ou un conformisme.

        - Toutes les stratégies d’influence seront utilisées.

        - Vous devez diversifier les arguments (de communauté, d’autorité, d’analogie, de cadrage).

3 Aménagez votre espace pour qu’il soit conforme à la situation de communication que vous allez présenter.

4 Sketch devant le groupe filmé a l’aide des tablettes.

FEUILLE A : Connaitre son organisation

1 Quelle est la forme de votre organisation ? (cf cours de management)

• Entreprise

2 Quel est son statut juridique ? (cf cours de management et d’économie droit)

• Personne morale

3 À quel domaine d’activité appartient-elle ?

• Secteur secondaire

4 Quelle est l’origine de ses ressources ?

• Privée

5 Quelle est la taille de votre entreprise ?

• TPE

FEUILLE B : Construction du sketch

Distance choisie :  La distance est personnel entre les employés et les chefs.

                                 La distance est intime entre les chefs.

Langage utilisé : Pierre et Paul ont un langage courant.

                              Jacques a un langage courant voir familier.

Signes non verbaux inclus dans le sketch par personnage :

Paul : - posture bien droite, beaucoup de gestuel explicative.

           -regard persuasif

Pierre : - posture bien droite, bras croisés.

-regard franc direct

Jacques : - décontracté, désintéressé.

    -yeux en l’air

Mohamed : - pieds sur la chaise, avachi, compréhensif,

                      -regard investi

Qui détient l’autorité ?  Comment ? : C’est Paul qui détient l’autorité, en donnant les différentes tâches à faire aux seins de l’entreprise.

Influence :

• Minorité active 

Arguments :  

SITUATIONS

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