Comment Un Individu Devient-il Acteur Dans Une Organisation ?
Dissertations Gratuits : Comment Un Individu Devient-il Acteur Dans Une Organisation ?. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Manounouche974 • 22 Mai 2014 • 202 Mots (1 Pages) • 2 262 Vues
1 La personnalité :
Les traits de personnalité : Introversion /Extraversion ; Autonomie/Soumission ; Logique/Affectif Stabilité/Instabilité
Définition : La personnalité est un ensemble de caractéristiques mentales et physiques qui orientent les perceptions d’un individu.
2 Les émotions :
Définition : Elle se caractérise par un déclenchement rapide lié à un événement spécifique, une durée limitée et une survenue involontaire
Les émotions : la peur, la joie, la colère, la surprise, la tristesse, le dégoût.
3 La perception :
Sens : La vue, l’ouïe, l’odorat, le toucher
Processus de perception : Stimulis(stimulus) +récepteur sensoriel+interprétation par le cerveau+mémorisation
4 L’attitude :
Définition : Prédisposition à réagir de façon positive ou négative à une situation ou une personne donnée
S’exprime par : les paroles ; le ton ; les gestes ; les actes ; les choix.
Se forme sous : l’influence du milieu social ; de l’éducation et des expériences.
Les composantes de l’attitude : affective (sentiments/émotions d’un individu) ; cognitive (connaissance ou croyance d’un individu) ; conative (prédisposition d’un individu à agir)
5 Le lien entre attitude et comportement :
Définition comportement : Manière dont un individu se conduit, sa façon d’agir. Les activités qui en découlent sont donc visibles, elles peuvent donc être observées
Parfois l’attitude et le comportement sont dissonants (désaccord entre attitude et comportement)
Conséquence : l’individu essaye d’être en accord avec soi même donc de réduire les dissonances.
Correction : Modifier le comportement en cherchant une consonance (accord entre attitude et comportement)
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