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Myths and heroes : How is this road a legend for Americans ?

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Par   •  1 Mai 2019  •  Dissertation  •  524 Mots (3 Pages)  •  237 Vues

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CADRE EXISTANT : Ce qui se fait ANALYSE : Est-ce une source de motivation ? RECOMMANDATION : Proposition d’amélioration et actions

Culture d’entreprise

- « Malgachisation » / Made in Madagascar

-Valeurs : Expérience, Passion pour la satisfaction des clients, professionnalisme, perspective pour chacun, éthique

-Vision : Devenir la référence et être reconnu, répondre aux attentes des clients avec services diversifiés et innovants, pérenniser les performances financières et sociales

-Slogan : « Ny Bankintsika »

-Habitude : réunion journalière à 7h45

-Symbole : à l’image de Madagascar

-Peurs : Taux de Turn-Over élevé

-Team building (cadres uniquement)

Mise en avant de la culture malgache, de la promotion des entreprises malgaches, à l’image de Madagascar, développe le sentiment d’appartenance

-Valeurs : Entrer à SIPEM = avoir de l’expérience, perspective d’évolution de carrière, professionnalisme

- Visions : Ambition de se développer -Diffusion de la culture : dynamisation de la page Facebook, diffusion des activités et évènements intra-ludiques

-Vivre les valeurs au quotidien : tenue vestimentaire (ex : tee-shirt tous les vendredis, dress-code), organisation d’évènements en interne (reboisement, team building, taom-baovao Malagasy, fête de l’indépendance)

-Mise en place de la politique SBAM (Sourire, Bonjour, Au revoir et Merci)

Conditions de travail

-Horaire de travail : 7h45 / 12h et 14h (1h15) / 16h45

-Budget de fonctionnement : Frais de déplacement, 1 moto/agence

-Bureau et open space

-Salaire : Réajustement de salaire, Prime objectifs

-Avantages : Assurance maladie : hospitalisation, consultation & maladie, Puce Flotte de 1h, Indemnités de logement (chef d’agence)

-Manque de matériels : ordinateurs de travail, moyens de transport, environnement de travail défavorable (étroit, confiné)

Ex : 1 ordinateurs/commercials

-Mise en place des activités sportives

-Politique de médailles de travails : ancienneté, meilleur employé de l’année

-Avantages : ticket repas (2500AR/jour), prime du 13eme mois, donation de taux préférentielle de prêt pour les employés et familles proches

-Ajout des moyens de transport : moto

-Ajout des matériels pour mener à bien le travail : matériels, bureau etc...

-Aménagement de l’environnement de travail pour que ça soit plus conviviale : machine à café, canapé pour les cadres

-Coin

...

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